人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 薪酬篇3

第一章 工资概述与工资支付3

第一节 工资概述3

1.1工资定义3

1.2工资总额4

1.3工资计算5

第二节 工资支付6

2.1正常情形下工资支付6

2.1.1全日制工资支付6

2.1.2非全日制工资支付8

2.1.3特殊人员的工资支付9

2.2未依法支付工资10

2.2.1违法情形10

2.2.2法律后果12

第二章 工资保障15

第一节 最低工资保障制度15

1.1最低工资概述15

1.1.1定义15

1.1.2形式16

1.1.3应剔除项目16

1.2最低工资标准的制定和监督17

1.2.1制定要求17

1.2.2监督部门18

1.3违反最低工资规定的法律责任18

第二节 工资支付保障制度18

2.1工资支付保障18

2.2工资支付监督19

第三章 延长工作时间工资21

第一节 加班概述21

1.1加班定义21

1.2加班与值班22

1.2.1值班定义23

1.2.2加班与值班的区别23

1.3加班处理23

第二节 加班工资的计算与加班事实的举证责任24

2.1加班工资的计算24

2.2特殊工时情形下加班工资的计算29

2.2.1综合工时下加班工资的计算29

2.2.2不定时工作制下加班工资的计算32

2.3加班事实的举证责任33

第三节 加班管理35

3.1完善加班管理35

3.2严格考勤管理36

第四章 特殊情形下的工资39

第一节 病假工资39

1.1病假与医疗期39

1.2医疗期的计算40

1.3病假工资42

第二节 法定带薪年休假工资45

2.1法定带薪年休假期间工资支付46

2.2未休法定带薪年休假工资支付46

第三节 停工停产工资50

3.1停工停产概述50

3.2停工停产工资支付51

3.2.1工资支付周期51

3.2.2工资支付情形52

3.2.3工资支付标准53

第四节“三期”女职工工资54

4.1“三期”女职工假期与工资54

4.1.1“三期”假期概述54

4.1.2“三期”工资概述54

4.2“三期”女职工假期工资支付55

4.2.1孕期假期及工资待遇55

4.2.2产期假期及其工资待遇56

4.2.3哺乳假期及其工资待遇61

第五节 其他特殊情形工资支付62

5.1婚假、丧假、探亲假62

5.2参加社会活动63

第五章 工资调整65

第一节 单方调整65

1.1用人单位分配自主权66

1.2医疗期满/不胜任工作工资调整67

1.3约定范围内浮动工资调整70

1.4劳动者违纪工资调整71

1.5其他情形下工资调整72

第二节 协商调整75

2.1用人单位与劳动者个人协商调整75

2.1.1协商调整的形式77

2.1.2协商调整的程序78

2.2用人单位与工会/职工代表协商调整79

2.2.1员工集体降薪80

2.2.2集体降薪的前提条件82

2.2.3集体降薪的法定程序82

2.2.4集体降薪的注意事项87

2.2.5集体降薪与劳动合同变更/解除88

第六章 工资扣除91

第一节 代扣代缴91

1.1用人单位在何种情形下可以代扣劳动者工资91

1.2用人单位代扣社保费用义务可否通过约定排除94

1.3“克扣”工资与“减发”工资95

第二节 造成损失情形下的工资扣除97

2.1因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题99

2.2劳动者承担赔偿责任的方式——工资扣除101

第七章 工资计税106

第一节 中国员工的工资计税106

1.1工资计税范围108

1.2工资计税方法109

1.3特殊情况111

第二节 外籍员工的工资计税115

2.1外籍员工工资计税的主要依据115

2.2外籍非高层员工的工资计税116

2.3外籍高层员工的工资计税118

2.4需要注意的问题120

第三节 全年一次性奖金收入计税122

3.1基本计算方法122

3.2关于纳税人采用年终奖计税办法的限制123

3.3补发年终奖的计税方法124

3.4年终兑现的年薪和绩效工资的计税方法124

第八章 未足额、按时支付工资的法律责任127

第一节 民事责任与行政责任127

1.1用人单位未足额、按时支付工资的具体表现130

1.2用人单位未足额、按时支付工资的民事责任133

1.3欠薪保障基金制度135

1.4用人单位未足额、按时支付工资的行政责任135

第二节 刑事责任136

2.1构成要件137

2.2特殊情节138

第二篇 职工福利篇143

第九章 职工福利总述143

第一节 职工福利概念和范围143

1.1职工福利概念和范围的分歧难题143

1.2法学理论、立法和人力资源管理实务中对职工福利概念的理解143

1.2.1法学理论中对职工福利概念和范围的理解144

1.2.2立法中对职工福利概念和范围的理解144

1.2.3人力资源实务中对职工福利概念和范围的理解146

1.3职工福利概念和范围分歧难题的应对建议147

1.3.1职工福利的概念147

1.3.2职工福利的范围147

1.4职工集体福利的概念与纳税政策148

1.4.1职工集体福利的概念148

1.4.2职工集体福利的纳税政策149

第二节 职工福利立法150

2.1《宪法》中的福利规定150

2.2劳动法中的职工福利规定151

2.3其他部门法中职工福利规定153

第三节 自主性职工福利154

3.1自主性职工福利项目154

3.2自主性职工福利的依据安排155

第四节 基层工会与职工福利156

4.1基层工会与职工福利的关系156

4.2与职工福利有关的基层工会经费支出157

第十章 主要法定职工福利介绍159

第一节 带薪年休假159

1.1哪些人可以享受年休假159

1.2 哪些情况不能享受年休假160

1.3如何计算带薪年休假的天数161

1.4休带薪年休假由谁决定161

1.5带薪年休假工资如何安排162

1.6带薪年休假的救济途径162

1.6.1申请劳动仲裁162

1.6.2到行政部门控告163

第二节 婚假164

2.1婚假及相关假期164

2.1.1婚假164

2.1.2晚婚奖励假165

2.1.3路程假165

2.2休假期间待遇165

2.3各地休假天数165

2.3.1北京（婚假3天＋晚婚假7天=10天）165

2.3.2上海（婚假3天＋晚婚假7天=10天）166

2.3.3广东（婚假3天＋晚婚假10天=13天）166

第三节 丧假166

3.1丧假及路程假166

3.2休假期间待遇166

第四节 探亲假167

4.1享受探亲假的条件167

4.2不享受探亲假的情况167

4.3探亲假的天数168

4.4探亲假期间的待遇169

4.5探亲假最新立法动向170

第五节 住房公积金170

5.1住房公积金制度概述170

5.2住房公积金的适用对象171

5.3住房公积金的管理171

5.4住房公积金的缴存标准172

5.4.1住房公积金的缴存基数172

5.4.2住房公积金的缴存比例172

5.5住房公积金的设立和封存手续172

5.6住房公积金的领取和使用173

5.6.1住房公积金的领取173

5.6.2住房公积金的使用174

5.7单位不缴存住房公积金的责任174

第六节 防暑降温费175

6.1防暑降温费的享受条件175

6.2高温津贴的标准175

6.3各地高温津贴发放时间和标准175

6.3.1北京高温津贴发放时间和标准175

6.3.2上海高温津贴发放时间和标准176

6.3.3广东高温津贴发放时间和标准176

6.4防暑降温用品176

6.5防暑降温费与最低工资177

第三篇 绩效篇181

第十一章 绩效考核181

第一节 绩效考核与绩效管理181

1.1绩效考核181

2.1绩效管理182

第二节 典型系统的绩效考核技术182

2.1 360度绩效考核184

2.1.1概况184

2.1.2评价184

2.2目标管理法187

2.2.1概况187

2.2.2评价187

2.3平衡计分卡考核法188

2.4关键绩效指标法189

2.4.1概况189

2.4.2评价189

第十二章 绩效考核结果的应用191

第一节 薪酬调整191

1.1绩效结果与薪酬调整191

1.2绩效结果与绩效工资193

1.3绩效结果与年终奖196

1.3.1年终奖的性质197

1.3.2年终奖的发放依据198

1.3.3年终奖发放条件的合理性198

第二节 职位、职级调整200

2.1企业是否有权单方调岗200

2.2单方调岗注意事项201

2.2.1合理性要求201

2.2.2注重证据固定201

第三节 劳动关系管理202

3.1用人单位的单方解除权202

3.2单方解除时的注意事项203

第十三章 以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同205

第一节 概述205

第二节“不胜任”的认定206

2.1绩效考核结果与不胜任206

2.2不胜任认定的常见误区207

2.2.1绩效考核末位就是不胜任207

2.2.2绩效考核不合格，单位说了算208

第三节 如何以不胜任为由解除劳动合同209

3.1不胜任解除的操作流程209

3.2培训管理210

3.2.1培训与PIP210

3.2.2不配合培训应对213

3.3调岗管理214

3.3.1调岗的合理性214

3.3.2调岗可否调薪214

3.3.3不服从调岗应对214

3.4培训或调岗后的再次考核215

3.4.1培训后的再次考核215

3.4.2调岗后的再次考核216

3.5以不胜任为由单方解除劳动合同相关事宜216

3.5.1经济补偿金的计算217

3.5.2举证责任218