图书介绍
人力资源管理师三级考试辅导用书 上海专用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王伟杰，李秀英主编 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509634851
- 出版时间：2014
- 标注页数：370页
- 文件大小：42MB
- 文件页数：381页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－资格考试－自学参考资料
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图书目录
第一部分 考试重点难点5
第一篇 人力资源规划5
第一章 人力资源预测5
第一节 人力资源信息分析5
第二节 人力资源需求预测7
第三节 人力资源供给预测10
第四节 人力资源供求平衡13
第二章 人力资源管理制度建设15
第一节 人力资源管理制度概述15
第二节 人力资源管理制度建设16
第三章 工作设计与工作分析18
第一节 工作设计18
第二节 工作分析21
第三节 工作说明书编制23
第二篇 招聘与配置29
第四章 招聘计划与实施29
第一节 招聘计划29
第二节 招聘来源和渠道31
第三节 招聘广告32
第五章 招聘选拔34
第一节 知识测验34
第二节 心理测验36
第三节 招聘面试40
第六章 人员录用45
第一节 人员录用概述45
第二节 人员录用决策46
第三节 人员录用实施48
第七章 人员配置与离职管理51
第一节 人员配置51
第二节 离职管理54
第三篇 培训与开发58
第八章 培训需求分析58
第一节 培训需求分析概述58
第二节 培训需求分析实施61
第九章 培训计划制订64
第一节 培训目标设计64
第二节 培训计划编制66
第十章 培训的组织实施68
第一节 培训方法的选择与运用68
第二节 培训师的选择与培训69
第三节 培训机构的选择72
第四节 培训预算编制73
第四篇 绩效管理79
第十一章 绩效计划79
第一节 绩效计划制订79
第二节 绩效目标设定81
第三节 绩效指标设计84
第十二章 绩效评估实施87
第一节 绩效评估方法87
第二节 绩效评估过程组织91
第十三章 绩效反馈与结果运用94
第一节 绩效反馈94
第二节 绩效申诉机制97
第三节 绩效结果运用98
第五篇 薪酬管理104
第十四章 岗位评价104
第一节 岗位评价概述104
第二节 岗位评价方法105
第十五章 薪酬水平109
第一节 薪酬调查109
第二节 薪酬水平111
第十六章 薪酬结构设计116
第一节 薪酬结构设计概述116
第二节 薪酬结构设计119
第三节 宽带薪酬122
第六篇 劳动关系127
第十七章 员工关系管理127
第一节 员工关系管理概述127
第二节 劳动规章制度制定和实施129
第三节 劳动纪律制定和实施131
第十八章 集体协商与集体合同134
第一节 集体协商134
第二节 集体合同管理137
第十九章 职工民主管理141
第一节 职工民主管理概述141
第二节 职工代表大会142
第三节 工会144
第二部分 理论知识模拟试题149
第一篇 人力资源规划149
第二篇 招聘与配置164
第三篇 培训与开发180
第四篇 绩效管理195
第五篇 薪酬管理211
第六篇 劳动关系226
第三部分 实务技能模拟试题245
第一篇 人力资源规划245
第二篇 招聘与配置249
第三篇 培训与开发253
第四篇 绩效管理257
第五篇 薪酬管理261
第六篇 劳动关系264
第四部分 专业英语模拟试题269
专业英语模拟试卷1269
专业英语模拟试卷2277
专业英语模拟试卷3285
专业英语模拟试卷4293
专业英语模拟试卷5302
专业英语模拟试卷6310
专业英语模拟试卷7318
专业英语模拟试卷8326
专业英语模拟试卷9334
专业英语模拟试卷10343
附录1 《企业人力资源管理师》（三级）理论知识鉴定要素细目表351
附录2 《企业人力资源管理师》（三级）操作技能鉴定要素细目表360
附录3 专业英语词汇表362