经济管理学术新视角丛书 转轨时期中国企业劳动关系研究 基于内部劳动力市场理论的分析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章 导论1

第一节 选题背景1

第二节 研究意义2

第三节 研究方法和内容3

一、研究方法3

二、研究内容3

第四节 本书的创新点和不足5

一、创新点5

二、本书的不足6

第二章 西方主要国家劳动关系发展演变及相关理论研究综述7

第一节 劳动关系及相关概念概述7

一、劳动关系概念界定7

二、劳动关系主体概述8

第二节 西方国家劳动关系的演进和发展12

一、西方国家劳动关系的演进历程概述12

二、具有代表性的西方国家在劳动关系方面的现状19

第三节 西方国家关于劳动关系的理论分析22

一、新保守派23

二、管理主义学派25

三、正统多元论学派26

四、自由改革主义学派28

五、激进派29

六、小结31

第三章 中国近年来的劳动关系实践发展与理论研究现状33

第一节 转轨时期中国劳动关系问题的主要表现33

一、转轨时期中国劳动关系因体制不同而呈现的主要特征33

二、转轨时期中国劳动关系中呈现的主要矛盾43

三、转轨时期中国劳动关系的和谐表现49

第二节 国内学者关于中国劳动关系问题研究的主要观点57

一、对我国当前劳动关系的性质和冲突根源的探讨59

二、劳动关系主体功能型定位研究62

三、和谐劳动关系衡量指标的构建研究66

四、西方国家劳动关系理论的评述探讨68

第三节 新的研究进展70

第四章 内部劳动力市场理论与实践：推动和谐劳动关系的微观基础75

第一节 内部劳动力市场的基础理论综述75

一、内部劳动力市场的基本概念和主要理论的溯源75

二、内部劳动力市场的主要特征77

第二节 国内外学者关于内部劳动力市场理论的研究85

一、国外学者关于内部劳动力市场理论的回顾86

二、国外学者对内部劳动力市场研究的最新进展96

三、国内学者关于内部劳动力市场理论的研究98

第三节 日本企业建立的内部劳动力市场运作模式102

一、独特的企业文化103

二、员工的终身雇佣制107

三、年功序列制110

四、企业的“有限入口”和“通才型”的培训制度112

五、集体主义、协作精神以及强大的企业工会114

第五章 转轨时期我国合资企业劳动关系的调整——以HME公司为例117

第一节 杭芝机电有限公司概况117

第二节 转轨时期HME公司劳动关系的演变119

一、劳动关系争议发展趋势120

二、劳动争议的主要焦点121

三、劳动争议处理方式123

第三节 转型期HME公司劳动关系与其他类型企业的对比125

一、社会经济127

二、社会政治129

三、企业文化132

四、行业性质135

五、企业发展阶段137

六、企业社会责任137

七、员工工龄144

八、员工对企业的信心145

九、工会146

十、集体协商制度151

第四节 HME公司和谐劳动关系的总结157

第五节 本章小结159

第六章 结论163

第一节 本书主要结论163

第二节 转轨时期中国劳动关系的重塑165

一、发展和谐的企业文化166

二、建立雇佣双方的合作博弈关系167

三、增强雇主对构建内部劳动力市场的信念168

四、推动员工的职业生涯规划169

附录171

参考文献175

后记187