图书介绍
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- 陈书洁主编 著
- 出版社： 中国人事出版社；中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787512908161
- 出版时间：2015
- 标注页数：222页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：235页
- 主题词：人才管理－对比研究
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图书目录
第一章 人才管理的提出1
第一节 人才管理与人力资源管理的关系3
第二节 人才管理的内涵与原则7
第二章 比较研究方法论15
第一节 比较研究概述17
第二节 比较研究的方法论及其具体方法26
第三节 比较研究的应用问题34
第三章 全球化背景下的人才管理41
第一节 全球化背景下人才管理的兴起43
第二节 人才管理的发展历程及其演变51
第三节 我国人才管理未来面临的挑战和机遇55
第四章 人才管理国际比较：人才战略管理65
第一节 人才战略管理比较概述66
第二节 人才战略管理的流程与方法69
第三节 人才战略管理的国际比较77
第四节 人才战略管理的国际发展趋势96
第五章 人才管理国际比较：人才规划与招揽102
第一节 人才规划与招揽概述103
第二节 人才规划比较107
第三节 人才招揽比较112
第四节 人才规划与招揽的国际发展趋势119
第六章 人才管理国际比较：人才培养与使用126
第一节 人才培养与使用概述127
第二节 人才培养比较131
第三节 人才使用比较142
第四节 人才培养与使用的国际发展趋势151
第七章 人才管理国际比较：人才薪酬管理155
第一节 人才薪酬管理的基本理念157
第二节 人才薪酬管理的特点比较160
第三节 人才薪管理的结构与水平比较164
第四节 人才薪酬管理的国际发展趋势175
第八章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价182
第一节 人才绩效考核概述184
第二节 人才绩效评价流程与方法193
第三节 人才绩效考评比较202
第四节 人才绩效考评的国际发展趋势209
编辑说明216
后记219
参考文献221