图书介绍
企业人力资源管理师（三级）应试指南PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵越编著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302398387
- 出版时间：2015
- 标注页数：278页
- 文件大小：126MB
- 文件页数：287页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－资格考试－自学参考资料
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图书目录
第一章 人力资源规划1
第一节 企业组织结构图的绘制1
第二节 工作岗位分析4
第三节 企业劳动定额定员管理7
第一单元 劳动定额水平7
第二单元 劳动定额的修订10
第三单元 劳动定额统计与分析11
第四单元 企业定员人数核算的基本方法14
第五单元 定员标准的编写格式和要求17
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制19
第一单元 人力资源费用预算的审核19
第二单元 人力资源费用支出的控制21
第五节 本章自测题22
第二章 人员招聘与配置27
第一节 员工招聘活动的实施27
第一单元 人员招募方法的选择27
第二单元 对应聘者进行初步筛选30
第三单元 面试的组织与实施31
第四单元 人员选拔的其他方法34
第五单元 员工录用决策36
第二节 员工招聘活动的评估36
第一单元 招聘评估指标的统计分析36
第二单元 招聘活动过程的评估38
第三节 人力资源的有效配置39
第一单元 人力资源的空间配置39
第二单元 人力资源的时间配置45
第四节 本章自测题47
第三章 培训与开发54
第一节 培训项目设计与有效性评估54
第一单元 基于需求分析的项目设计54
第二单元 员工培训的有效性评估58
第二节 培训课程的设计65
第三节 培训方法的选择与组织实施71
第一单元 培训方法的选择与应用71
第二单元 员工培训的组织与实施78
第四节 培训制度的建立与推行80
第五节 本章自测题84
第四章 绩效管理90
第一节 绩效管理系统的设计90
第二节 员工绩效考评94
第一单元 绩效计划的内容与实施94
第二单元 绩效考评方法及应用98
第三单元 绩效面谈与绩效改进103
第三节 本章自测题106
第五章 薪酬管理111
第一节 薪酬制度设计111
第一单元 薪酬体系设计111
第二单元 专项薪酬管理制度117
第二节 岗位评价120
第一单元 岗位评价的基本步骤120
第二单元 岗位评价系统设计122
第三节 人工成本核算132
第四节 员工福利管理136
第五节 本章自测题140
第六章 劳动关系管理146
第一节 企业民主管理146
第二节 劳动标准的制定与实施152
第一单元 工作时间制度152
第二单元 最低工资保障制度156
第三单元 用人单位内部劳动规则158
第三节 集体合同管理160
第四节 劳动争议的协商与调解165
第五节 劳动安全卫生与工伤管理169
第一单元 劳动安全卫生保护管理169
第二单元 工伤管理171
第六节 本章自测题176
第七章 企业人力资源管理师基础知识181
第一节 劳动经济学181
第一单元 劳动经济学的研究对象和研究方法181
第二单元 劳动力供给和需求182
第三单元 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构186
第四单元 就业与失业187
第二节 劳动法191
第一单元 劳动法的体系191
第二单元 劳动法律关系193
第三节 现代企业管理195
第一单元 企业战略管理195
第二单元 企业计划与决策201
第三单元 市场营销205
第四节 管理心理与组织行为213
第一单元 个体心理与行为的分析213
第二单元 工作团队的心理与行为217
第三单元 领导行为及其理论219
第四单元 人力资源管理中的心理测量技术222
第五节 人力资源开发与管理224
第一单元 人力资源的基本理论224
第二单元 人力资源开发231
第三单元 现代企业人力资源管理236
第六节 本章自测题240
第八章 企业人力资源管理师（三级）模拟题250
卷册一：职业道德 理论知识250
卷册二：专业技能262
第九章 企业人力资源管理师（三级）模拟题答案与解析265
卷册一：职业道德 理论知识265
卷册二：专业技能275