图书介绍
操纵术PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 虞岱华著 著
- 出版社： 种子文化事业有限公司
- ISBN：9866546675
- 出版时间：2013
- 标注页数：253页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：265页
- 主题词：
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图书目录
前言13
第一章 为什么路遥才能知马力—不可小觑的第一印象15
最初的印象，最深的评价16
强化视觉影像，第一次「闪亮登场」20
善用第一印象，成功推销自己25
日久见人心，别被「第一眼」所迷惑29
人不可貌相，海水不可斗量32
第二章 为什么不能总是对别人好—距离与美感的关系36
既相互取暖，又不彼此伤害37
有了距离，才有了效果42
透过距离，让爱情保鲜46
守好自己隐私，不要被人操纵50
第三章 为什么破窗最先被砸烂—小与大只有一步之遥54
不修补一扇窗，就会有更多窗被砸烂55
及时矫正和补救正在发生的问题58
保持好品性，不要让坏习惯滋生61
注意细节，不要让成功毁于细节之中65
第四章 为什么小要求易被满足—台阶要一个一个的登69
欲进尺，先得寸70
攻人之恶思其堪受，教人之善使人可从73
温水「煮」顾客，让他难以脱逃77
熟谙慢的智慧，切勿操之过急81
察觉「套近乎」背后的真实用意85
第五章 为什么名言更具权威性—同一句话，不同影响89
名人一语，点石成金90
背靠大树好乘凉，让名人为自己说话93
招牌打得响，客源自然来99
不添加权威成分，就别想说服别人102
揭开「权威」面纱，不要被「真理」所迷惑105
第六章 为什么鼓励比批评有效—积极鼓励与消极鼓励110
鼓励使人积极，训斥使人消沉111
操纵别人，先满足他的心理需求114
善用赞扬激励自己的下属117
谨慎批评，不要因批评招致怨愤121
化训斥为力量，不要因责备而消沉125
第七章 为什么要往人堆里面靠—三人之语就等于权威130
从众心理是普遍的社会心理131
想说服别人，就扣上「多数人」的帽子135
不要独断独行，做团队里的「异类」138
坚持思想的独立性，不要被众人所左右142
第八章 为什么别人能够影响你—旁观者对自己的影响145
警惕旁观者效应，不要被他人言行操纵146
认清你自己，免于被暗示操纵151
敢于说「不」，别被别人牵著鼻子走157
与人交往，多同流，少合污160
第九章 为什么自己人更好说话—变成对方的「自己人」164
参与是支持的前提165
操控别人，先跟他「套近乎」170
让员工觉得自己是公司的主人177
适当暴露弱点，会更有亲和力181
做足自我保护，不要被朋友卖掉184
第十章 为什么认错常能被包容—承认错误，错误就成了资本189
承认错误是一个人最大的力量源泉190
正视错误，你会得到错误以外的东西195
上司认错，得到的不只是谅解198
不认错，保了虚荣，丢了人际202
抢先承认错误，别给别人「演绎」的机会206
第十一章 为什么讲话也需要调味—废话也有其存在的必要210
废话是人际关系的调味品211
礼多人不怪，寒暄不可省215
学话家常，用闲聊增进亲和力219
话要「废」到点儿上，话不投机半句多223
第十二章 为什么过头一点就变味—临界点的止步与逾越226
逾越极限，适得其反227
一次错误只能给一次批评232
依据对方脾气，制定交往之度236
言多必失，不要授人以柄242
熟谙忍耐智慧，愤怒就会被人利用246