图书介绍
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- 康士勇编著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787516714676
- 出版时间：2015
- 标注页数：426页
- 文件大小：52MB
- 文件页数：443页
- 主题词：工资－经济理论－高等学校－教材；工资管理－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 工资理论基础3
第一章 工资、工资总额与工资工作3
目的与要求3
第一节 工资定义及有关工资的几组概念3
第二节 工资总额及工资总额组成5
第三节 近年来流行的“薪酬”概念9
第四节 工资工作的内容12
本章小结13
思考作业题14
第二章 现代市场经济工资决定理论15
目的与要求15
第一节 边际生产率工资理论15
第二节 均衡价格工资理论24
第三节 人力资本工资理论27
第四节 集体谈判工资理论30
第五节 效率工资理论36
第六节 分享经济工资理论38
本章小结41
思考作业题41
第三章 工资差别43
目的与要求43
第一节 工资差别的类型及衡量标准43
第二节 产业之间的工资差别46
第三节 职业之间的工资差别49
本章小结54
思考作业题54
第四章 收入分配原则与收入分配政策56
目的与要求56
第一节 按劳分配理论与按劳分配原则56
第二节 按劳分配与按要素分配相结合60
第三节 深化收入分配制度改革：基本政策、总体要求和主要目标64
本章小结66
思考作业题66
第二篇 政府宏观调控69
第五章 工资管理体制与政府监控指导69
目的与要求69
第一节 工资管理体制与目标模式69
第二节 “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系73
第三节 最低工资规定79
本章小结83
思考作业题83
第六章 政府对企业工资总额的调控方式84
目的与要求84
第一节 企业工资总额决定机制的沿革84
第二节 企业工资总额同经济效益挂钩办法87
第三节 企业工资总额预算管理办法92
本章小结95
思考作业题96
第七章 合理人工费用计算与人工成本控制97
目的与要求97
第一节 企业人工费用及其构成97
第二节 确定合理人工费用的因素100
第三节 决定合理人工费用的计算方法103
第四节 企业人工成本及劳动效益分析指标110
本章小结112
思考作业题113
附录 人工成本盘子有多大？——中华人民共和国企业所得税法实施条例“第三节 扣除”114
第八章 工资支付政策法规118
目的与要求118
第一节 工资支付规定118
第二节 加班加点工资122
第三节 特殊情况下的工资支付123
第四节 保留工资129
第五节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定131
本章小结136
思考作业题136
附录 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法137
第三篇 企业内部工资分配141
第九章 企业内部工资分配的基本问题141
目的与要求141
第一节 企业内部工资工作体系141
第二节 工资目标、工资政策和工资技术143
第三节 基本方向选择——战略性工资150
第四节 工资分配方案设计流程与工资分配决策要点154
本章小结157
思考作业题158
案例分析 HYhg研究院岗位资质绩效工资制方案（摘录）158
第十章 工资等级制度172
目的与要求172
第一节 工资等级制度的职能和特点172
第二节 工资等级制度的类型及其选择174
第三节 技术等级工资制181
第四节 职务等级工资制190
第五节 岗位工资制195
第六节 岗位资质绩效工资制198
本章小结202
思考作业题203
第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价205
目的与要求205
第一节 工作评价及其运用中的实际问题205
第二节 排列法209
第三节 分类法211
第四节 计点法及实施计点法评价实施流程213
本章小结230
思考作业题231
附录一 北京DTJA公司工作评价方案231
附录二 北京DTJA公司科级及以下工作评价标准体系234
附录三 DLWZ公司工作评价记录表247
附录四 ××公司工作评价点数汇总表（摘录）248
附录五 某供电公司工作评价初评结果与复评表（摘录）249
第十二章 工资结构调整与工资标准测算250
目的与要求250
第一节 工资标准测算的一般流程250
第二节 岗位工资中线标准确定：数学测算法261
第三节 岗位工资中线确定：工资调查法272
第四节 工资浮动幅度与工资带277
第五节 岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法283
第六节 纳入“一岗多薪”工资标准的办法290
第七节 工资标准与工资结构调整296
第八节 编制工资支付清单298
本章小结299
思考作业题300
附录一 ××公司工资改革前后员工工资增减对比表（摘录）301
附录二 2013年10月××房地产开发公司工资单（摘录）302
附录三 2009年11月××职业学院工资单（摘录）302
附录四 2012年6月××市血液中心工资单（摘录）302
第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付303
目的与要求303
第一节 工资形式的内容与制定要求303
第二节 全面报酬体系与支付形式选择306
第三节 计时工资制308
第四节 计件工资制310
第五节 奖金318
第六节 津贴和补贴322
本章小结324
思考作业题324
附录 职工全年月平均工作时间和工资折算办法325
第十四章 绩效工资计发设计327
目的与要求327
第一节 绩效工资及其计发基本思路327
第二节 部门绩效工资计发：一级考核、一级分配办法330
第三节 部门计发所属人员绩效工资：二级考核、二级分配办法335
第四节 公司经营层成员绩效工资计发办法337
本章小结338
思考作业题339
案例分析1 HJ公司部门绩效工资计发实施细则339
案例分析2 某公司业务部门利润绩效工资提取办法348
第四篇 按生产要素分配353
第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计353
目的与要求353
第一节 年薪制的概念及设计特点353
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较354
本章小结369
思考作业题369
第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计371
目的与要求371
第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则371
第二节 科技人员收入模式设计373
第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线374
本章小结378
思考作业题379
第五篇 机关事业工资制度383
第十七章 国家机关公务员的工资制度383
目的与要求383
第一节 公务员工资制度的沿革383
第二节 2006年公务员职级工资制改革的基本内容385
第三节 公务员职级工资制下的工资标准套改办法391
本章小结396
思考作业题396
第十八章 事业单位收入分配制度397
目的与要求397
第一节 事业单位工资制度的沿革397
第二节 2006年事业单位收入分配制度改革的范围和原则400
第三节 2006年事业单位收入分配制度改革的基本内容401
第四节 2006年纳入新工资标准的办法和有关政策404
第五节 2009年以来事业单位绩效工资政策解答415
本章小结422
思考作业题422
附录 事业单位工作人员套改工资审批表423
主要参考文献424