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组建篇 企业设立的法律实务3

第一章 个人独资企业设立及相关法律实务3

个人独资企业概述3

个人独资企业的设立4

个人独资企业的设立程序5

个人独资企业分支机构的设立7

个人独资企业的解散和清算9

个人独资企业清算法律程序9

第二章 合伙企业设立及相关法律实务13

认识合伙企业13

合伙企业的常见法律问题13

【案例一】劳务出资13

【案例二】合伙人违反竞业规定14

另类的合伙企业18

【案例三】重大过失19

【案例四】该谁赔偿19

第三章 接受外资要注意的法律问题21

警惕外资陷阱21

【案例五】美加净22

【案例六】小护士22

分清资本形式23

订立协议之前，你需要了解的法律知识24

【案例七】错误的协议24

第四章 公司制的法律常识27

法人是什么人28

【案例八】谁的责任28

【案例九】法定代表人擅自处理公司财产的行为是否有效30

【案例十】法定代表人以公司名义贷款并将贷款全部挪作私用应如何定性32

股东能做什么35

【案例十一】股东抽逃资本纠纷36

【案例十二】是抽逃资金还是虚报注册资本40

公司章程该写什么42

【案例十三】公司协议与公司章程43

【案例十四】公司章程不得与法律强制规定冲突44

第五章 融资的法律常识55

通过银行贷款融资55

【案例十五】最高抵押权纠纷案件59

融资租赁61

【案例十六】关于融资租赁合同违约责任的划分63

私募股权融资66

运营篇 企业日常运营71

第六章 营运资本管理的法律常识71

应收账款管理71

【案例十七】信用期间的确认73

资本公积的提取76

利润分配以及如何合理纳税78

第七章 知识产权管理的法律常识83

知识产权的范围83

企业专利管理84

商誉、商标管理85

企业著作权管理87

【案例十八】最高人民法院公布的一些典型的知识产权民事案件92

第八章 常用财务票据的法律常识105

什么是票据及票据的种类105

常见的票据纠纷106

【案例十九】票据权纠纷106

【案例二十】票据所有权界定纠纷109

涉外票据的法律问题114

管理篇 公司行政管理119

第九章 公司控制权的法律常识119

合资企业的实际控制权119

合资企业实际控制权的特征120

认识法定代表人的权限122

【案例二十一】仅有法定代表人签名的合同是否有效122

【案例二十二】法定代表人私用公章借款未还，可否向公司追偿124

法定代表人越权纠纷防范126

【案例二十三】公司法定代表人越权签订的保证合同是否有效126

认识股东的知情权127

【案例二十四】股东应有的权利127

股东大会是否有权否决起诉股东的议案129

【案例二十五】股东大会起诉股东议案纠纷129

中小股东如何保护自己的权利131

【案例二十六】股东直接诉讼权案例分析131

董事会里的纠纷132

【案例二十七】董事会能否独自决定转变经营方向132

第十章 高管人员的法定义务及行为的法律后果135

什么是高管人员的忠实义务135

【案例二十八】企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿138

高管人员诚信义务细化强化140

【案例二十九】高管人员对公司有忠实义务142

高管人员对公司承担怎样的损害赔偿责任143

【案例三十】高管违反勤勉义务144

第十一章 债权人与公司治理的法律常识147

债权人也是公司治理的重要参与者147

公司减资需通知债权人149

【案例三十一】公司减资纠纷149

股东未对公司进行清算是否赔偿公司债权人损失152

【案例三十二】债权人损失纠纷152

未依法清算的股东须对公司债务承担连带责任153

【案例三十三】股东滥用公司法人独立地位纠纷153

第十二章 企业合同管理的法律常识157

企业合同常见法律问题157

合同法律风险防范措施158

企业合同常见纠纷举例160

【案例三十四】企业超越经营范围订立的合同有效吗160

【案例三十五】合同一方转移财产抽逃资金纠纷161

【案例三十六】买卖双方都违反合同约定，如何确定违约责任162

【案例三十七】标的物风险承担的一般原则是什么164

【案例三十八】企业法人项目部以自己名义对外签订合同有效吗165

【案例三十九】总公司或分公司该以谁作为被告167

买卖合同的风险防范169

【案例四十】买卖合同变动纠纷172

借款合同风险防范174

【案例四十一】企业借款纠纷分析175

租赁合同的风险防范177

承揽合同的风险防范179

【案例四十二】承揽合同违约纠纷182

合伙合同的风险防范184

担保合同的风险防范190

【案例四十三】担保合同纠纷192

电子合同的法律效力194

【案例四十四】电子合同法律效力纠纷194

人事篇 劳动合同中的法律常识199

第十三章 订立劳动合同的法律常识199

订立劳动合同是企业的义务199

用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务200

【案例四十五】名为招工，实则变相销售化妆品200

【案例四十六】经理变推销员201

劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立203

【案例四十七】缔约过失责任203

第十四章 订立集体合同的法律常识207

集体合同的特征207

集体合同的约束作用208

【案例四十八】集体加班费争议208

【案例四十九】集体合同的解除208

集体合同与劳务合同的冲突处理209

【案例五十】不得无故解除合同209

第十五章 非全日制用工和服务期的法律常识213

非全日制用工的注意事项213

关于非全日制用工的劳动争议处理214

【案例五十一】哪里出了问题214

【案例五十二】劳务关系次序216

【案例五十三】非全日制工是否需要签订合同216

非全日制与全日制用工的区别217

【案例五十四】如何界定工作性质218

服务期约定的适用219

【案例五十五】服务期违约220

【案例五十六】违约赔偿的内容221

【案例五十七】劳动合同有效期对服务期的影响222

【案例五十八】服务期中辞退员工224

第十六章 保密协议和竞业限制的法律常识227

员工应聘到竞争对手公司之后，公司该如何维权228

【案例五十九】竞业限制的作用228

【案例六十】什么情况下不用履行竞业约定230

【案例六十一】竞业限制协议的适用范围231

未签订保密和竞业协议怎么维权232

第十七章 员工试用期涉及的法律问题235

关于试用期235

试用期工资问题236

【案例六十二】试用期不可无工资236

【案例六十三】试用期工资最低标准237

试用期的期限238

【案例六十四】超过试用期后辞退双倍赔偿238

【案例六十五】试用期被解雇，该找谁说理239

试用期培训员工的费用242

【案例六十六】试用期的培训费242

第十八章 工时制度安排上的法律常识245

工时制度分类245

工时制度不能随心所欲246

【案例六十七】工作时间可以由企业说了算吗246

【案例六十八】特殊工时制度不用支付节假日加班工资247

【案例六十九】同时实行多种工时制度合法吗248

加班费如何算249

【案例七十】实行综合工时制，仍需支付加班费249

【案例七十一】实行六天工作制的单位未必支付加班工资251

【案例七十二】实行让电轮休也算加班吗252

第十九章 社会保险与福利的法律常识255

员工保险不可不交255

【案例七十三】高薪不能取代社会保险255

员工不可自愿放弃保险256

【案例七十四】自愿放弃社会保险的约定无效256

【案例七十五】员工能自愿放弃保险吗258

工资不包含福利与社保260

【案例七十六】合同约定的工资不得包含福利和社保260

保险做福利，拴住好员工261

【案例七十七】补充养老保险261

【案例七十八】投连险抓住关键人才262

第二十章 劳动合同变更和解除的法律常识265

劳动合同变更技巧265

公司规章制度不可以变更劳动合同条款267

【案例七十九】公司规章制度可以变更劳动合同条款吗267

用人单位单方解除合同的法律责任269

【案例八十】单方面解除合同需赔偿271

经济补偿272

【案例八十一】支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗272

【案例八十二】什么情况下劳动者主动辞职，也需支付经济补偿273

【案例八十三】劳动合同终止，经济补偿如何计算274

【案例八十四】应签未签劳动合同的经济补偿如何计算275