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第一章 企业裁员法律风险及防范1

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题2

一、协商一致解除劳动合同的法律依据2

案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？2

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？3

案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同3

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题4

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金5

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书5

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧6

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同6

案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同7

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同8

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同9

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同11

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同12

案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？13

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合司14

案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？14

五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同15

案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效16

六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同21

案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的21

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题23

一、经济性裁员的内涵24

二、进行经济性裁员必须满足的条件24

案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？25

案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？26

三、企业如何进行经济性裁员26

案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序27

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧30

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同30

案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的31

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同32

案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同32

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同33

案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同34

第五节 裁员的例外情形36

一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同36

案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查37

案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同41

案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同42

案例21：工厂能否解除与老张的劳动合同？42

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同43

案例22：孕妇严重违反规章制度的，用人单位有权与其解除劳动合同43

案例23：工伤职工被追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同44

案例24：医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同44

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定45

案例25：工会主席的劳动合同期限能否自动延长？45

第二章 调岗调薪操作技巧指导48

第一节 企业在调岗调薪中常见的误区49

一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位49

案例26：单位不得随意调整员工的工作岗位49

案例27：员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位50

二、认为单位有权自由地调整员工的工资50

案例28：案情相似，处理结果却不同50

第二节 可以调岗调薪的情形51

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致51

二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作51

案例29：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位52

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位52

案例30：没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪53

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位53

案例31：客观情况发生重大变化时的劳动合同解除54

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位55

案例32：企业转产的，可以变更劳动合同55

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位55

案例33：双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议56

第三节 企业调岗调薪处理不当的法律后果57

一、劳动者可以解除劳动合同57

案例34：企业能否随意变更劳动者的工作岗位？57

二、劳动者可以要求支付经济补偿58

案例35：公司违法解除合同的，劳动者可要求经济补偿58

三、用人单位有可能支付赔偿金59

案例36：用人单位逾期不支付补偿金的，将加付赔偿金59

第四节 企业在调岗调薪过程中需要注意的问题60

一、调岗之前分析利弊、慎重考虑60

二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据60

三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分60

四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持61

五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议61

六、调岗后要对劳动者进行岗位培训61

案例37：单位能否单方变更劳动合同？61

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题64

第一节 劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧65

一、劳动合同变更的法律依据及原则65

案例38：公司不得单方面变更劳动合同65

案例39：变更劳动合同，一定要签订变更协议66

二、劳动合同变更的常见情形及处理技巧67

案例40：公司与员工协商一致可以变更劳动合同67

案例41：公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定67

案例42：因劳动者自身原因不能胜任工作的，可以变更劳动合同68

三、劳动合同变更的程序69

四、劳动合同变更过程中用人单位应当注意的问题70

第二节 劳动合同续签过程中应注意的问题70

一、应当提前与员工协商是否续签劳动合同70

案例43：公司应当与员工协商劳动合同的续签问题71

二、如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前就要书面签订劳动合同71

案例44：继续留用劳动者的，应及时签订劳动合同71

三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续72

案例45：不续签合同的，用人单位应提前通知劳动者72

四、与特殊主体续签劳动合同的注意事项73

案例46：雇佣外国人应办理就业许可证73

五、确定是否需要签订无固定期限的劳动合同75

六、续签劳动合同时的工资等待遇问题76

案例47：续签合同时，不得随意降低劳动者待遇77

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理78

第一节 企业如何制定合法有效的规章制度79

一、企业规章制度的含义及作用79

案例48：员工违反规章制度的，公司有权与其解除劳动合同80

案例49：用人单位解除劳动合同需有充足的理由81

二、制定企业规章制度的法律依据82

三、企业规章制度的效力84

案例50：依法签订的集体合同的效力如何？85

四、企业规章制度的主要内容及制定技巧86

案例51：公司的规章制度应具体明确94

案例52：休假是否应有一定的时间限制？95

五、制定合法有效的规章制度的程序及违法的法律后果109

案例53：制定规章制度要符合相应的法定程序110

案例54：规章制度的内容不得违反法律规定111

案例55：用人单位的规章制度不得与集体合同相冲突112

案例56：规章制度不得违反公序良俗112

案例57：规章制度应向劳动者公示114

案例58：规章制度不公示的，将不具备相应的效力115

案例59：规章制度违法将承担相应法律责任117

案例60：规章制度的内容不得违反法律规定117

案例61：规章制度违法，劳动者有权解除劳动合同118

案例62：制定规章制度应履行相应的民主程序119

六、企业制定规章制度中应该注意的问题120

案例63：规章制度应明确其效力范围121

案例64：规章制度中应明确规定责任条款122

第二节 如何利用规章制度对违纪员工进行处罚123

一、员工常见违纪的类型及处罚类型123

二、违纪员工处理的原则123

三、违纪员工处理的程序124

案例65：用人单位应注意固定相关的证据125

案例66：充分的证据调查和固定有利于用人单位避免法律风险125

案例67：可以采用录音方式进行证据固定126

案例68：劳动者的“检查书”，用人单位可以作为证据使用127

四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题128

案例69：用人单位对员工的处罚不得超过必要限度128

案例70：用人单位应做好证据的收集和固定工作129

案例71：不及时对违法员工作出处分，公司将面临法律风险130

五、员工违纪典型案例解析131

案例72：在仲裁或诉讼中，用人单位应提供充分的证据131

案例73：员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力？131

案例74：及时搜集、固定证据意义重大132

案例75：无法提供证据，公司承担败诉后果133

案例76：公司应避免其自身制度存在漏洞134

案例77：公司可以将员工违纪行为的录像及时进行固定135

第五章 员工离职风险防范与操作指导136

第一节 用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准137

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形137

案例78：用人单位未提供劳动保护的，劳动者有权解除劳动合同137

案例79：用人单位必须为员工缴纳社会保险139

案例80：企业的规章制度要合法，不得侵犯员工合法权益139

案例81：违背劳动者真实意思订立的劳动合同无效140

案例82：工厂用工可以限制工人的人身自由吗？141

案例83：双方协商一致解除劳动合同就不需要支付补偿金吗？141

案例84：续签劳动合同，可以降低劳动者的待遇吗？142

案例85：公司破产，仍需支付员工经济补偿金143

案例86：以完成一定任务为期限的劳动合同终止，需要支付经济补偿金吗？145

案例87：用人单位经营期限届满而导致劳动合同不能履行的，用人单位也要支付经济补偿金146

二、经济补偿金的计算标准146

案例88：劳动者工作年限能否连续计算？147

案例89：吴某的经济补偿金该如何计算？151

案例90：奖金是否计入月平均工资？152

案例91：月工资超过当地月平均工资的三倍的，经济补偿金如何计算？153

案例92：耿某应获得多少经济补偿金？153

三、关于经济补偿金的纳税问题154

四、不支付经济补偿金的法律后果155

案例93：逾期不支付经济补偿金的，将加付赔偿金155

第二节 用人单位不需要支付经济补偿金的情形155

一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形156

二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金156

案例94：提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同156

案例95：员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿157

案例96：员工离职，应以书面形式提前30天通知公司158

案例97：解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接158

三、由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形158

案例98：劳动者开始享受基本养老保险的，劳动合同自然终止161

案例99：员工被宣告死亡的，单位需要支付经济补偿金吗？162

案例100：只要不续签劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金吗？162

四、法律法规规定的其他情形162

第三节 经济赔偿金163

一、用人单位应当支付经济赔偿金的情形163

二、经济赔偿金的标准163

案例101：非法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金163

三、用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金164

第四节 用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧164

一、服务期164

案例102：用人单位不能与劳动者随意约定由劳动者承担违约金164

案例103：违反服务期协议的，劳动者将支付违约金166

案例104：飞行员违约，航空公司要求天价违约金166

二、竞业限制171

案例105：竞业限制补偿金应在劳动合同解除或终止后发放173

第五节 用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题179

一、劳动合同终止的相关文书179

二、文书的送达182

三、离职手续的交接183

四、在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题185

案例106：对从事有职业危害作业的员工一定要进行离职体检185

案例107：用人单位应及时出具终止劳动合同的证明187

案例108：劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案、保险转移手续188

案例109：与员工解除劳动合同的，应书面通知189

案例110：工伤职工可以获得哪些经济补偿？191

五、对不辞而别员工的处理192

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧194

第一节 劳动争议常见类型及预防技巧195

一、调岗降薪195

二、少缴或者不缴社会保险195

案例111：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险197

三、不支付加班工资198

案例112：员工的加班工资该如何计算？199

案例113：安排职工加班的，用人单位要支付加班费200

四、拖欠工资及提成款200

案例114：公司拖欠工资将可能承担严重的法律后果201

五、拒不支付劳动报酬罪202

案例115：鞋包加工厂老板恶意欠薪5.4万被判刑，成为温州因恶意欠薪而获刑第一人204

六、离职不支付或者少支付经济补偿204

案例116：公司不按时支付补偿金的，将面临罚责205

七、孕妇三期206

案例117：只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？209

案例118：不得安排女职工在孕期加班210

八、非法解除劳动关系212

案例119：公司不得无理解除劳动合同212

九、工伤纠纷213

案例120：如何认定工伤？216

案例121：工伤职工可以自己申请工伤认定吗？219

十、劳务派遣纠纷223

案例122：劳务派遣单位和用工单位对于劳动者承担连带责任224

案例123：同工不同酬的，被派遣劳动者有权要求补足差额吗？230

第二节 劳动争议的时间成本及费用成本231

一、打一场劳动争议官司耗费的时间231

案例124：当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由哪个仲裁委员会处理？234

二、打一场劳动争议官司花费的费用237

第三节 企业劳动争议预防技巧238

一、正确利用法律法规，制定规章制度238

二、总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞238

三、平时注意搜集和保存证据238

案例125：考勤记录保存不完善，公司缺乏证据终败诉238

第四节 企业劳动争议应对技巧239

一、发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？239

二、企业在处理劳动争议中应注意的问题240

案例126：公司未与员工协商解决劳动争议，贪小利失大利241