图书介绍
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- 崔会保主编；陈岩，李敏，王新军副主编 著
- 出版社： 北京：中国铁道出版社
- ISBN：9787113129750
- 出版时间：2011
- 标注页数：301页
- 文件大小：101MB
- 文件页数：315页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
教学建议2
第1篇 导论2
第1章 学科背景2
1.1 管理理论的演变3
1.2 管理概念的拓展7
1.3 组织行为学与相关学科10
第2章 组织行为学概述14
2.1 组织与组织行为16
2.2 组织行为学的形成与发展21
2.3 组织行为学的研究对象27
2.4 组织行为学的研究方法30
第2篇 个体心理与行为38
第3章 关于人的理论38
3.1 中国古代的人性论40
3.2 西方的人性假设43
3.3 现代人性的发展趋势48
第4章 知觉与行为52
4.1 感觉与知觉54
4.2 社会知觉60
4.3 社会知觉的偏见66
4.4 社会知觉的归因理论69
第5章 个性与行为75
5.1 个性概述77
5.2 气质与行为79
5.3 性格与行为82
5.4 能力差异与管理87
第6章 价值观与态度95
6.1 价值观与行为97
6.2 态度与行为101
6.3 组织承诺与心理契约110
第3篇 群体行为118
第7章 群体行为基础118
7.1 群体概述120
7.2 群体动力124
7.3 群体冲突131
7.4 团队管理136
第8章 人际沟通148
8.1 沟通及沟通过程150
8.2 有效沟通的障碍154
8.3 有效沟通的技巧156
第9章 激励163
9.1 激励概述165
9.2 激励理论168
9.3 管理中的激励方法181
第10章 领导行为190
10.1 领导概述192
10.2 领导特质理论197
10.3 领导行为理论197
10.4 领导权变理论201
10.5 领导理论的新发展及展望206
第4篇 组织行为216
第11章 组织结构与组织设计216
11.1 组织结构218
11.2 组织模型221
11.3 组织设计225
第12章 组织学习与学习型组织231
12.1 学习型组织概述232
12.2 学习型组织的特点237
12.3 构建学习型团队238
12.4 组织学习的障碍241
12.5 组织学习的实施过程和方法244
第13章 组织文化253
13.1 组织文化概述255
13.2 组织文化的特性及功能261
13.3 组织文化的基本理论263
13.4 创造与维系组织文化269
第14章 组织变革与组织发展277
14.1 组织变革279
14.2 组织发展289
参考文献300