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第一章 绪论1

1.1问题提出与研究意义1

1.1.1问题的提出1

1.1.2研究的意义5

1.2概念诠释与辨析7

1.2.1区域8

1.2.2科技人力资源9

1.2.3竞争力19

1.2.4区域科技人力资源竞争力22

1.2.5经济区24

1.2.6海峡西岸经济区25

1.3理论基础28

1.3.1人力资本投资理论28

1.3.2国家竞争优势理论31

1.3.3区域创新系统理论33

1.3.4企业核心竞争力理论35

1.4研究思路与研究方法37

1.4.1研究思路37

1.4.2研究方法38

1.5本章小结39

第二章 国内外相关研究综述41

2.1关于科技人力资源的研究41

2.1.1国外关于科技人力资源的研究42

2.1.2国内关于科技人力资源的研究45

2.2关于区域综合竞争力的研究48

2.2.1国家竞争力的研究51

2.2.2城市竞争力的研究60

2.2.3省域和经济区竞争力的研究67

2.3关于区域人才竞争力的研究68

2.3.1区域人才竞争力的定义研究69

2.3.2区域人才竞争力的内涵与指标体系研究71

2.3.3区域人才竞争力的评价方法研究76

2.3.4区域人才竞争力研究的层面77

2.3.5区域人才竞争力研究存在的问题78

2.4关于区域科技人力资源竞争力的研究79

2.5本章小结83

第三章 区域科技人力资源竞争力的理论框架85

3.1区域科技人力资源竞争力的构成要素85

3.1.1区域科技人力资源的规模数量86

3.1.2区域科技人力资源的素质状况89

3.1.3区域科技人力资源的创新能力91

3.1.4区域科技人力资源的培养能力94

3.1.5区域科技人力资源的投资力度97

3.1.6区域科技人力资源的外部环境101

3.2区域科技人力资源竞争力的理论模型104

3.2.1理论模型的构建104

3.2.2理论模型的特征106

3.3区域科技人力资源竞争力评价的指标体系106

3.3.1指标体系构建的原则107

3.3.2指标体系构建的方法与步骤108

3.3.3指标体系的建立110

3.3.4指标体系的具体解释112

3.4区域科技人力资源竞争力的评价方法117

3.4.1层次分析法（AHP）118

3.4.2综合指数法119

3.4.3模糊综合评判法120

3.4.4主成分分析法122

3.4.5强弱相对指数法（RSW）124

3.4.6标准化值法（STD）125

3.5本章小结126

第四章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的实证评价128

4.1评价方法的确定——基于AHP的竞争力综合指数法128

4.1.1运用层次分析法（AHP）计算指标权重129

4.1.2运用综合指数法逐层计算竞争力指数140

4.2比较对象的选择——沿海六个经济区142

4.2.1比较对象选择的依据143

4.2.2沿海六个经济区基本情况144

4.3数据来源与处理147

4.3.1数据来源147

4.3.2数据处理147

4.4评价过程与结果148

4.4.1 2006年科技人力资源竞争力评价过程与结果149

4.4.2 2007年科技人力资源竞争力评价过程与结果157

4.4.3 2008年科技人力资源竞争力评价过程与结果165

4.5本章小结173

第五章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力现状分析：2006～2008年174

5.1现实竞争力分析174

5.1.1科技人力资源规模力分析174

5.1.2科技人力资源质量力分析176

5.1.3科技人力资源创新力分析177

5.1.4现实竞争力综合分析180

5.2潜在竞争力分析181

5.2.1科技人力资源培养力分析181

5.2.2科技人力资源投资力分析183

5.2.3科技人力资源环境力分析184

5.2.4潜在竞争力综合分析186

5.3综合竞争力总体述评188

5.3.1综合竞争力分析188

5.3.2二级指标分析190

5.3.3三级指标分析191

5.4本章小结197

第六章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的对策199

6.1海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的机遇与挑战199

6.1.1机遇分析200

6.1.2挑战分析202

6.2海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的战略构想202

6.2.1战略目标：建设海峡西岸科技人力资源强区203

6.2.2方法手段：政府主导与市场配置的有机结合204

6.2.3基本原则：目标至上、重点优先与循序渐进206

6.3海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的保障机制207

6.3.1科技人力管理的协作机制207

6.3.2科技人员的合作交流机制208

6.3.3科技资源的集聚整合机制208

6.3.4科技条件平台的共享机制210

6.4海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的具体措施211

6.4.1拓展国内外人才引进通道，提升科技人力资源规模力212

6.4.2实施高层次人才集聚工程，提升科技人力资源质量力214

6.4.3改革和完善科技奖励制度，提升科技人力资源创新力216

6.4.4构建多层次人才培养体系，提升科技人力资源培养力219

6.4.5建立多元化科教投入体制，提升科技人力资源投资力221

6.4.6营造良好的科技创新环境，提升科技人力资源环境力223

6.5本章小结224

第七章 结论与展望226

7.1研究的结论226

7.2研究的创新230

7.3研究的局限及其未来展望232

附录234

附录A 2006年沿海12省（市、区）指标数据234

附录B 2007年沿海12省（市、区）指标数据236

附录C 2008年沿海12省（市、区）指标数据238

参考文献240

后记251