图书介绍
刘易斯拐点后劳动力市场中的信任与有效性PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 袁红清编 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：9787308101820
- 出版时间：2012
- 标注页数：242页
- 文件大小：3MB
- 文件页数：252页
- 主题词：劳动力市场－研究－中国
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刘易斯拐点后劳动力市场中的信任与有效性PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 问题缘起1
1.2 研究内容和分析视角3
1.3 基本逻辑思路8
1.4 技术路线和创新点10
第2章 “刘易斯拐点”与劳动力市场供求13
2.1 刘易斯拐点13
2.1.1 “民工荒”13
2.1.2 刘易斯拐点与人口红利的消失16
2.2 东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配20
2.2.1 全国部门地区劳动力市场求职人员情况20
2.2.2 东部沿海地区劳动力市场供求总体情况24
2.3 基于“五力模型”的技工短缺问题分析30
2.3.1 技工短缺状况30
2.3.2 技工培养的“五力模型”32
2.3.3 5种力量间的关系分析34
2.3.4 “五力模型”中的信任关系38
第3章 离职与工作嵌入42
3.1 离职与薪酬42
3.1.1 企业离职状况42
3.1.2 企业薪酬状况46
3.2 离职的前因与后果49
3.2.1 离职的前因49
3.2.2 离职的后果52
3.3 工作的嵌入55
3.3.1 工作嵌入理论55
3.3.2 工作嵌入的主要研究视角58
3.3.3 信任：工作嵌入的基础62
第4章 信任、特殊信任与人际信任64
4.1 信任的多维研究64
4.1.1 信任的社会学视角64
4.1.2 信任的经济学视角65
4.2 一般信任与特殊信任68
4.2.1 信任的不同分类68
4.2.2 信任来源与结构的测量70
4.2.3 特殊信任关系74
4.3 中国特殊信任网络82
4.3.1 差序格局下的家人、熟人与弱连带82
4.3.2 信任网络与信任关系85
第5章 劳动力市场中的工作搜索与匹配89
5.1 地位获得模型89
5.2 劳动力市场中的信号体系92
5.2.1 斯宾塞的信号发送理论93
5.2.2 劳动力市场信号有效性问题96
5.3 劳动力市场中的工作搜索理论97
5.3.1 工作搜索理论98
5.3.2 社会网络与求职行为102
5.3.3 人一职匹配理论114
第6章 劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例121
6.1 大学生就业的总体状况121
6.1.1 区域流动与就业率122
6.1.2 求职信息渠道与求职成本124
6.1.3 实习与就业132
6.1.4 毕业生半年内的离职情况135
6.2 特殊信任与大学毕业生求职分析136
6.2.1 特殊信任与求职匹配效率分析137
6.2.2 特殊信任与求职匹配质量分析145
6.2.3 特殊信任与工作维持分析152
6.3 高校毕业生初次就业工作质量分析158
6.3.1 核心变量的界定及抽样说明158
6.3.2 稳定要素分析160
6.3.3 寻职要素分析164
6.4 劳动力供求匹配的特殊信任模型167
第7章 基于人际推荐的特殊信任机制分析171
7.1 推荐信任的内涵与关系特征171
7.1.1 推荐信任的概念和特征171
7.1.2 推荐信任的关系特征174
7.2 推荐信任的模型与计算流程177
7.2.1 推荐信任的计算模型177
7.2.2 推荐信任的计算流程179
7.3 一种新型的推荐信任的模型与计算181
7.3.1 研究模型构建182
7.3.2 链接率（引用率）算法182
7.3.3 简单实验184
7.3.4 企业招工中的员工推荐188
7.4 基于合作关系的整体推荐信任190
7.4.1 关系类型190
7.4.2 校企合作案例分析192
第8章 总结与展望197
8.1 研究的主要结论198
8.2 研究的不足202
8.3 未来的展望203
附录1205
附录2214
附录3216
参考文献226