图书介绍
文化驱动力 基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 雷巧玲著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509602898
- 出版时间：2008
- 标注页数：196页
- 文件大小：41MB
- 文件页数：207页
- 主题词：企业文化－研究
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图书目录
第一章 引言1
一、研究的现实背景1
二、研究的理论背景8
三、研究对象及基本概念的界定14
四、主要研究内容17
五、研究思路及方法19
第二章 文献综述21
一、知识型员工及其特点研究22
二、企业文化理论的相关研究26
三、授权理论的相关研究36
四、组织承诺理论的研究49
五、企业文化、授权与组织承诺的关系研究与评述56
六、本章小结62
第三章 不同企业文化影响的案例分析63
一、不同文化导向的概念界定63
二、员工导向文化案例分析66
三、任务导向文化案例分析77
四、本章小结80
第四章 理论模型及假设81
一、模型要素81
二、要素之间的逻辑关系83
三、理论模型的构建87
四、假设的提出88
五、本章小结102
第五章 研究方法105
一、因素测量105
二、样本及数据收集114
三、样本检验116
四、数据特征描述123
五、信度及效度分析129
六、模型的验证方法131
七、本章小结132
第六章 实证检验结果133
一、相关性分析133
二、模型拟合结果136
三、假设验证结果140
第七章 结果讨论143
一、研究结果概述143
二、对已验证通过假设的讨论144
三、对未通过假设的进一步说明150
四、管理建议154
第八章 结论159
一、本书的主要工作及结论159
二、本书的主要创新点160
三、本书研究的局限性及未来研究方向161
附录 问卷调查165
参考文献169
后记195