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第一章 职业技能鉴定概述1

第一节 职业技能鉴定基本概念1

第二节 职业技能鉴定的发展过程3

一、工人技术等级考核制度的初创阶段3

二、工人技术等级考核制度的恢复阶段4

三、国家工人考核制度的调整充实阶段5

四、建立职业技能鉴定和职业资格证书制度7

五、技能人才评价体系的建立与完善13

第三节 国家职业资格证书制度20

一、推行国家职业资格证书制度的重要意义20

二、我国职业资格证书制度基本特征23

三、国家职业资格等级结构和等级标准29

第四节 国家职业技能鉴定工作体系和工作领域33

一、国家职业技能鉴定工作体系33

二、国家职业技能鉴定工作领域37

第二章 职业技能鉴定管理体制41

第一节 职业技能鉴定社会化管理体制41

一、政策法规系统41

二、组织实施系统42

三、质量保证系统43

四、监督检查系统44

第二节 职业技能鉴定的行政管理44

一、行政部门的主要职责44

二、国务院行业主管部门的主要职责45

三、省级劳动和社会保障行政部门的主要职责46

四、市级劳动和社会保障行政部门的管理职能46

第三节 职业技能鉴定的技术管理体制47

一、各级职业技能鉴定指导中心职责与任务47

二、职业技能鉴定信息网络系统51

第四节 职业技能鉴定实施机构67

一、职业技能鉴定实施机构的基本职责和任务67

二、职业技能鉴定所（站）的条件、标准67

第三章 职业分类、标准和规范78

第一节 职业分类78

一、职业分类的意义和作用78

二、职业分类的原则79

三、职业分类的内容与结构81

第二节 职业技能标准83

一、职业技能标准概述83

二、职业技能标准的内容与结构85

三、职业技能标准的发展趋势86

四、职业技能标准体例样式87

第三节 职业技能鉴定规范89

一、职业技能鉴定规范概述89

二、制定职业技能鉴定规范的原则与方法89

三、职业技能鉴定规范的内容与结构90

四、职业技能鉴定规范体例样式92

第四章 职业技能鉴定命题与管理95

第一节 职业技能鉴定命题的理论与命题操作的设计95

一、命题的理论基础96

二、制定命题步骤的原则97

三、命题步骤的基本内容99

四、命题系统流程与考核结构设计100

第二节 职业技能鉴定试题的编制108

一、试题编制的基本原则108

二、知识试题的编制111

三、知识鉴定组卷实例113

四、操作技能考核项目的编制117

五、操作技能组卷样例120

第五章 职业技能鉴定考务管理130

第一节 考务管理概述130

一、考务管理概念130

二、考务管理基本原则130

第二节 职业技能鉴定实施流程132

一、职业技能鉴定实施流程图表132

二、职业技能鉴定组织形式132

第三节 考务管理的工作内容134

第四节 质量控制误差模型应用与考务套表148

一、质量控制误差模型148

二、考务套表149

三、考试质量技术指标的评价166

第五节 证书核发和管理171

一、职业资格证书管理171

二、证书的核发171

第六章 职业技能鉴定考评人员174

第一节 考评人员任职资格174

一、任职条件174

二、考评人员的培训、考核与认证175

第二节 职业技能鉴定考评的基本条件178

第三节 职业技能鉴定考评员的历史使命178

一、考评员在操作技能考试中的职责与任务179

二、考评员操作技能考试工作七条标准179

第七章 用科学发展观统领职业技能鉴定工作184

第一节 关于职业技能模块独立考核的思路184

一、背景184

二、解决办法185

第二节 对我国现行工种考核的思考186

一、背景186

二、解决办法187

第三节 对高端技能人才培训的思路189

一、背景189

二、解决办法190

第四节 关于国家职业技能鉴定命题工作的改进思路191

一、背景191

二、解决办法192

第五节 关于实施第三方认证的思考193

一、背景193

二、解决办法193

第六节 关于考评人员的管理思路194

第七节 关于建立高端职业资格证书的复审制度194

一、问题的提出194

二、解决问题的思路196

结束语198