图书介绍
工会劳动争议处理实用手册PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 郭军等，寒川，赵继红编著 著
- 出版社： 北京：中国工人出版社
- ISBN：7500821352
- 出版时间：2002
- 标注页数：387页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：396页
- 主题词：
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图书目录
第一编 劳动争议处理概论1
一、劳动关系的调整与保护1
二、劳动争议及其处理程序3
三、劳动争议调处的程序性法律依据13
四、劳动争议处理程序的法律实施43
五、劳动争议的预防及劳动争议调处中的工会214
第二编 劳动法律知识问答228
什么是劳动法228
《劳动法》确定了哪些基本劳动制度229
劳动者享有哪些劳动权利并承担哪些义务231
如何理解劳动者参加和组织工会的权利233
工会如何代表和维护劳动者的合法权益235
劳动者如何参与用人单位的管理和维护自己的合法权益236
什么是劳动合同237
为什么要全面实行劳动合同238
订立劳动合同应当遵循哪些原则239
劳动合同的法律效力是指什么241
劳动合同应当具备哪些内容242
劳动合同规定试用期的作用是什么243
劳动合同是否可以协商解除244
在哪些情况下用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同245
用人单位对于无过错的职工在什么情况下可以解除劳动合同246
在什么情况下用人单位可以裁员247
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同248
劳动者是否可以解除劳动合同249
工会在劳动合同的签订履行中负有哪些职责250
什么是集体合同252
为什么要建立集体合同制度254
集体合同应当包括哪些内容255
集体合同的法律效力是什么256
《劳动法》对延时劳动有哪些限制性规定258
《劳动法》对年休假制度有哪些规定259
最低工资保障制度包括哪些内容260
如何理解用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资262
用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些基本职责264
用人单位对劳动者安全卫生、身体健康负有哪些义务265
劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务267
什么是劳动者的紧急处置权268
对女职工和未成年工的特殊保护包括哪些内容269
什么是处理劳动争议的法律制度270
劳动争议应按什么程序进行处理271
因订立集体合同发生争议如何处理273
因履行集体合同发生争议如何处理274
劳动部的对违反劳动法的行为如何处理274
工会组织如何监督用人单位遵守劳动法律法规的情况276
用人单位的劳动规章制度违反法律法规怎么办277
用人单位非法延长工作时间如何处理278
用人单位违反有关工资规定应承担什么法律责任279
用人单位违反劳动保护规定应承担什么法律责任281
用人单位强令劳动者违章冒险作业怎么办282
违反对未成年工和女职工的保护规定应承担什么法律责任283
用人单位侵犯劳动者人身权利该怎么处理284
用人单位造成劳动合同无效的如何处理286
用人单位非法解除或拒不实行劳动合同的怎么办287
侵害劳动者合法权益的行为其他法律法规已规定处罚措施的怎么办288
第三编 典型劳动争议案例评析290
一、程序法运用中的典型案例评析290
非劳动争议问题不予受理290
期限延续有理变无理292
管辖错误仲裁无效294
当事人拒不到庭，仲裁委员会缺席仲裁296
调解达成协议不得反悔299
委托代理不当，实体权益受损301
二、实体法适用中的典型案例评析304
强迫签订劳动合同无效306
忽视劳动合同形式实体权益受损害309
合同条款违法无效310
职工因工负伤企业不得擅自解除劳动合同312
解除劳动合同应当按法定程序进行315
企业不按规定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同318
延时劳动不支付劳动报酬，企业败诉受罚321
企业拖欠、克扣工资违法，企业败诉受罚323
企业使用童工致残应承担全部责任326
第四编 劳动争议法律、法规及规章330
中华人民共和国劳动法（节选）330
中华人民共和国企业劳动争议处理条例335
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释343
企业劳动争议调解委员会组织及工作原则349
劳动争议仲裁委员会组织原则354
劳动争议仲裁委员会办案规则360
劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知372
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知377
工会参与劳动争议处理试行办法381
后记387