图书介绍
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- 许红华主编 著
- 出版社： 徐州：中国矿业大学出版社
- ISBN：9787564600648
- 出版时间：2008
- 标注页数：307页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：314页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资本理论3
第二节 人力资源的概述7
第三节 人力资源管理的概述14
第四节 人力资源管理面临的三大挑战22
第二章 人力资源规划38
第一节 人力资源规划的概述39
第二节 人力资源规划的基本流程42
第三节 人力资源需求预测的方法44
第四节 人力资源供给预测的方法49
第五节 人力资源规划的制定与执行53
第三章 工作分析63
第一节 工作与工作流程64
第二节 工作分析的概念与意义66
第三节 工作分析的内容与方法70
第四节 工作分析的程序79
第五节 工作设计87
第四章 员工招聘97
第一节 员工招聘的概述97
第二节 员工招募101
第三节 员工选拔107
第四节 员工录用117
第五节 招聘评估119
第五章 员工培训126
第一节 员工培训的概述127
第二节 培训系统设计的流程130
第三节 培训项目的设计和实施136
第四节 培训成果转化143
第五节 培训效果评估147
第六章 绩效管理158
第一节 绩效管理的概述159
第二节 绩效衡量系统的标准167
第三节 绩效考核的方法171
第四节 绩效反馈与改进计划193
第七章 薪酬管理204
第一节 薪酬管理的概述205
第二节 基本薪酬217
第三节 绩效薪酬与激励薪酬245
第四节 员工福利257
第八章 战略性人力资源管理267
第一节 人力资源管理与企业竞争优势268
第二节 战略性人力资源管理277
第三节 人力资源管理系统与企业战略的匹配288
第四节 人力资源管理职能的战略管理293
参考文献305