图书介绍
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 战略性绩效管理 第5版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 方振邦，唐健编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300258744
- 出版时间：2018
- 标注页数：406页
- 文件大小：221MB
- 文件页数：416页
- 主题词：企业管理－人事管理－高等学校－教材
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教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 战略性绩效管理 第5版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 概论1
引导案例 华为独特的绩效管理：减人、增效、加薪1
第1节 绩效3
第2节 战略性绩效管理8
第3节 战略性绩效管理与战略性人力资源管理23
章末案例 绩效主义毁了索尼36
第2章 绩效管理工具40
引导案例 当绩效主义扼杀了激情，管理者该如何应对？40
第1节 目标管理42
第2节 标杆管理49
第3节 关键绩效指标53
第4节 平衡计分卡65
章末案例 韩国富川市的平衡计分卡体系96
第3章 绩效计划100
引导案例 尴尬的绩效管理方案100
第1节 绩效计划概述101
第2节 绩效计划的准备107
第3节 绩效计划的内容121
第4节 绩效计划的制定149
章末案例 华鹤集团绩效计划体系的设计191
第4章 绩效监控195
引导案例 杰克·韦尔奇的绩效辅导195
第1节 绩效监控概述196
第2节 绩效监控的内容199
第3节 绩效沟通206
第4节 绩效辅导216
第5节 绩效信息的收集222
章末案例 罗伯特·伊顿是个好教练吗？226
第5章 绩效评价228
引导案例 海底捞的绩效考核228
第1节 绩效评价概述229
第2节 绩效评价内容233
第3节 绩效评价主体239
第4节 绩效评价周期257
第5节 绩效评价方法261
章末案例 英国高级公务员绩效考核体系282
第6章 绩效反馈284
引导案例 通用电气的末位淘汰制度284
第1节 绩效反馈概述285
第2节 绩效反馈面谈292
第3节 绩效申诉296
第4节 绩效改进299
第5节 评价结果应用305
第6节 绩效薪酬307
章末案例 华为的员工持股计划322
第7章 我国绩效管理的现状与未来323
引导案例 绩效考核如何跟上时代？323
第1节 我国绩效管理实践探索324
第2节 我国绩效管理实践中存在的若干问题328
第3节 我国绩效管理的发展趋势332
章末案例 绩效管理新方向335
附录338
参考文献403