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上编 劳动合同法基本制度1

第一章 劳动合同法的意义及其作用3

第一节 我国劳动合同法的立法宗旨3

一、劳动利益关系的协调和劳动合同的作用3

二、我国劳动合同法的立法宗旨4

第二节 劳动合同的特征及其包含的特殊类型6

一、劳动合同的概念和特征6

二、劳动合同的特殊类型7

第三节 我国劳动合同法的适用范围13

一、依法应当适用劳动合同法的单位和个人13

二、不适用劳动合同法的情形15

三、劳动关系与劳务关系、承揽关系的区分及相关法律适用15

第二章 用人单位在签订劳动合同中的法定义务20

第一节 签订劳动合同是用人单位的法定义务20

一、订立劳动合同应当遵循的原则20

二、订立劳动合同是用人单位的法定义务22

第二节 用人单位招录员工时的其他法定义务25

一、如实告知本单位对劳动者不利的因素25

二、建立单位员工名册备查和劳动合同文本的保存26

三、不得扣押证件或收取保证金及其他费用27

四、不得招录与原单位尚未解除劳动合同的人员28

第三章 劳动合同的必备条款与选择性（约定）条款31

第一节 劳动合同的必备条款31

一、劳动合同的期限32

二、劳动者的工作内容、工作岗位和劳动条件39

三、劳动时间和休息休假、劳动报酬、社会保险40

四、其他法律法规关于签订劳动合同的强制性规定41

第二节 劳动合同的选择性（约定）条款43

一、劳动合同中的试用期条款43

二、保守用人单位商业秘密和竞业限制45

三、职业技能培训费用的支付及其赔偿与服务期46

四、劳动合同的禁止性条款47

附：劳动合同书范本50

第四章 劳动合同的效力54

第一节 劳动合同的有效54

一、劳动合同有效的概念54

二、劳动合同生效的条件54

第二节 无效劳动合同56

一、无效劳动合同的概念和情形56

二、无效劳动合同的确认58

三、无效劳动合同的法律后果58

第五章 劳动合同的履行与变更61

第一节 劳动合同的履行61

一、劳动合同履行的原则61

二、关于劳动合同约定不明的履行62

三、劳动合同的中止履行63

第二节 劳动合同的变更64

一、劳动合同变更的条件65

二、劳动合同变更的程序66

三、劳动合同主体的变更67

第六章 劳动合同的解除70

第一节 双方协议解除劳动合同70

第二节 用人单位单方解除劳动合同71

一、用人单位可单方解除劳动合同的情形71

二、用人单位不得解除劳动合同的情形80

三、经济补偿金的相关问题83

第三节 劳动者单方解除劳动合同87

一、劳动者辞职的条件87

二、劳动者辞职的程序88

三、劳动者辞职的相关问题88

四、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职88

第七章 劳动合同的终止与续订92

第一节 劳动合同的终止92

一、劳动合同终止的概念92

二、劳动合同终止的情形92

三、劳动合同延期终止的情形93

第二节 劳动合同的续订95

一、劳动合同续订的概念与特征95

二、劳动合同续订的条件95

三、劳动合同续订的程序96

第八章 违反劳动合同法的法律责任97

第一节 概述97

一、违反劳动合同法的法律责任的含义97

二、劳动合同法责任的承担条件97

三、违反劳动合同法的责任分类98

第二节 用人单位违反劳动合同法的责任98

一、我国劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同法的责任98

二、我国劳动法规定的用人单位违反劳动法的责任101

三、《劳动保障监察条例》规定的用人单位违反劳动法的责任101

第三节 劳动者违反劳动合同法的责任105

第九章 劳动合同纠纷的解决方式107

第一节 劳动合同纠纷的界定107

一、劳动合同纠纷的概念107

二、劳动合同纠纷与劳动争议107

第二节 劳动合同纠纷的解决方式109

一、双方协商解决109

二、劳动合同争议的企业内部调解109

三、劳动合同争议仲裁111

四、劳动合同纠纷的诉讼解决115

下编 与劳动合同法配套的相关法律制度121

第十章 工作时间和休息休假123

第一节 工作时间123

一、工作时间概念和特征123

二、标准工作时间和计件工作时间123

三、特殊行业和企业的其他工作制度124

四、延长标准工作时间的法律限制125

第二节 休息和休假（带薪年假问题）126

一、劳动者休息时间的含义和种类126

二、法定节假日126

三、年休假制度127

四、探亲假和婚丧假制度128

五、婚丧假129

第十一章 工资130

第一节 工资的含义和工资分配原则130

一、工资的含义与构成130

二、企业工资总额的确定与使用131

三、工资形式132

四、工资集体协商132

第二节 最低工资保障制度134

一、最低工资的基本含义和范围134

二、最低工资保障制度的适用范围135

三、最低工资标准的确立、调整及公布136

四、最低工资的给付及保障137

第三节 工资支付及保障制度138

一、工资支付制度概述138

二、特殊情况下的工资支付139

三、工资支付保障制度141

第十二章 用人单位劳动规章制度的法律规制146

第一节 单位规章制度对劳动关系及员工利益的影响146

一、用人单位劳动规章制度的概念146

二、单位规章制度对员工利益的影响及其效力衡量147

第二节 法律对用人单位制定规章制度时的程序要求148

第三节 单位规章制度的内容不得违背国家法律149

第十三章 劳动安全卫生制度151

第一节 与劳动安全卫生相关的政策法规151

一、工厂安全卫生规程152

二、建筑安装技术规程154

三、矿山安全法154

四、劳动卫生技术规程155

附：关于尘肺病防治制度156

五、用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利义务157

第二节 保障劳动安全卫生的主要制度158

一、劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”制度158

二、安全卫生设施的设计施工验收和维护保养制度159

三、安全卫生责任制度和安全卫生教育制度160

四、生产经营单位的安全生产保障162

第三节 有毒物品作业场所的特殊劳动保护163

一、使用有毒物品作业的条件要求和报审163

二、中毒危害的防范和对有毒物品的管理使用164

三、涉及有毒物品作业的用人单位的义务和劳动者权利165

第四节 女职工和未成年工的特殊保护166

一、女职工的特别劳动保护166

二、未成年工的特别保护168

第十四章 职业培训172

第一节 就业训练的法律制度172

一、就业训练的含义及实施172

二、就业训练的组织和管理172

第二节 职业技术鉴定与工人考核174

一、职业技能鉴定174

二、工人考核的规定176

第十五章 社会保险179

第一节 社会保险概述179

一、社会保险的概念179

二、我国社会保险的范围和结构180

三、社会保险费的缴纳申报181

四、社会保险待遇的计算依据183

第二节 养老保险和失业保险185

一、养老保险185

二、失业保险192

第三节 疾病（医疗）保险196

一、概述196

二、城镇职工基本医疗保险的覆盖范围和缴费办法197

三、建立基本医疗保险统筹基金和个人账户197

四、关于医疗期间和医疗期间的工资待遇198

五、职工亲属医疗待遇199

第四节 生育保险和非因工死亡保险200

一、生育保险200

二、非工伤死亡保险201

第五节 工伤和职业病保险203

一、工伤保险概述203

二、工伤范围的界定205

三、工伤的申请和认定206

四、工伤保险待遇206

第十六章 劳动保障监察制度211

第一节 劳动保障监察的适用范围和原则211

一、劳动保障监察的专门机构211

二、劳动保障监察条例的适用范围和监察的原则212

第二节 劳动保障监察在现阶段的重要地位213

一、我国劳动保障立法的发展与完善213

二、《劳动保障监察条例》实施以来的成效213

第三节 劳动保障监察措施的具体实施214

一、劳动保障监察的方法和监察的时限214

二、对劳动监察案件的处理216

第四节 工会的劳动监督权217

附录：220

1.中华人民共和国劳动合同法220

2.最高人民法院2001年3月22日《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》235

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法239

4.中华人民共和国就业促进法247

5.中华人民共和国劳动合同法实施条例256