图书介绍
能力素质模型构建与应用案例精选PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡八一主编 著
- 出版社： 广州：广东经济出版社
- ISBN：9787807287520
- 出版时间：2007
- 标注页数：313页
- 文件大小：244MB
- 文件页数：326页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－案例－中国
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图书目录
第1部分 理论介绍3
1 能力素质模型概述3
1.1 素质概念的产生3
1.2 素质的概念3
1.3 能力素质模型3
2 能力素质模型建立程序5
2.1 定义绩效标准5
2.2 选取分析样本5
2.3 获取有关能力素质的数据资料5
2.4 建立能力素质模型5
2.5 完善能力素质模型5
3 能力素质模型的管理流程6
4 能力素质模型在人力资源管理整体框架中的应用8
4.1 提供统一的衡量标准8
4.2 使企业战略、人力资源战略及人力资源管理的日常业务紧密结合8
4.3 能力素质模型作为一项基础建设支持人力资源管理各项工作9
第2部分 典型案例13
1 化工企业能力素质模型13
1.1 企业基本情况介绍13
1.1.1 企业背景13
1.1.2 解决方案13
1.1.3 方案实施13
1.1.4 实施效果14
1.2 能力素质模型构建14
1.2.1 企业现状调查总结14
1.2.2 本章基本框架14
1.2.3 公司核心能力素质15
1.2.4 部门专业能力素质19
1.2.5 如何确定特定岗位的能力素质模型34
2 服饰公司能力素质模型36
2.1 企业基本情况介绍36
2.1.1 企业背景36
2.1.2 解决方案36
2.1.3 方案实施36
2.1.4 实施效果37
2.2 能力素质模型构建37
2.2.1 企业现状调查总结37
2.2.2 本章基本框架37
2.2.3 公司核心能力素质38
2.2.4 部门专业能力素质40
2.3 能力素质模型的应用53
2.3.1 能力素质模型在员工薪酬管理中的应用53
2.3.2 能力素质模型在员工职位调任和晋升管理中的应用54
2.3.3 能力素质模型在人力资源管理其他方面的应用55
3 移动通信公司能力素质模型56
3.1 企业基本情况介绍56
3.1.1 企业背景56
3.1.2 解决方案56
3.1.3 方案实施56
3.1.4 实施效果57
3.2 企业管理层能力素质模型构建57
3.2.1 企业现状调查总结57
3.2.2 本章基本框架57
3.2.3 企业管理层核心能力素质58
3.2.4 企业管理层专业能力素质64
3.3 能力素质模型的应用98
3.3.1 能力素质模型在员工招聘管理中的应用98
3.3.2 能力素质模型在人力资源管理其他方面的应用104
4 环保企业能力素质模型105
4.1 企业基本情况介绍105
4.1.1 企业背景105
4.1.2 解决方案105
4.1.3 方案实施105
4.1.4 实施效果105
4.2 能力素质模型构建106
4.2.1 企业现状调查总结106
4.2.2 企业各大类能力素质标准106
5 电信设备制造企业能力素质模型118
5.1 企业基本情况介绍118
5.1.1 企业背景118
5.1.2 解决方案118
5.1.3 方案实施118
5.1.4 实施效果118
5.2 能力素质模型构建119
5.2.1 企业现状调查总结119
5.2.2 本章基本框架119
5.2.3 公司核心能力素质119
5.2.4 部门专业能力素质122
5.3 能力素质模型的应用139
5.3.1 能力素质模型在员工招聘中的应用139
5.3.2 能力素质模型在员工培训中的应用140
5.3.3 能力素质模型在人力资源管理其他方面的应用141
6 家电公司能力素质模型142
6.1 企业基本情况介绍142
6.1.1 企业背景142
6.1.2 解决方案142
6.1.3 方案实施142
6.1.4 实施效果143
6.2 能力素质模型构建143
6.2.1 企业现状调查总结143
6.2.2 本章基本框架143
6.2.3 渠道销售能力素质模型143
6.2.4 人力资源管理能力素质模型151
6.2.5 其他部门能力素质模型155
6.3 能力素质模型的应用155
6.3.1 能力素质模型在员工绩效管理中的应用155
6.3.2 能力素质模型在员工激励和其他方面的应用160
7 贸易公司能力素质模型161
7.1 企业基本情况介绍161
7.1.1 企业背景161
7.1.2 解决方案161
7.1.3 方案实施161
7.1.4 实施效果162
7.2 能力素质模型构建162
7.2.1 企业现状调查总结162
7.2.2 公司核心能力素质162
7.2.3 部门专业能力素质166
8 制药公司能力素质模型174
8.1 企业基本情况介绍174
8.1.1 企业背景174
8.1.2 解决方案174
8.1.3 方案实施174
8.1.4 实施效果174
8.2 能力素质模型构建175
8.2.1 企业现状调查总结175
8.2.2 公司核心能力素质175
8.2.3 部门专业能力素质177
8.3 能力素质模型的应用192
8.3.1 能力素质模型在员工职业生涯规划中的应用192
8.3.2 能力素质模型在人力资源管理其他方面的应用194
9 机械研究所能力素质模型195
9.1 企业基本情况介绍195
9.1.1 企业背景195
9.1.2 解决方案195
9.1.3 方案实施196
9.1.4 实施效果196
9.2 技术部研发人员能力素质模型196
9.2.1 素质名称：成就导向196
9.2.2 素质名称：思维能力198
9.2.3 素质名称：客户至上200
9.2.4 素质名称：创新求变202
9.2.5 素质名称：学习进步204
9.2.6 素质名称：高效沟通206
9.2.7 素质名称：主动性208
9.2.8 素质名称：坚韧性210
9.2.9 素质名称：关注细节211
9.3 行政部人员能力素质模型213
10 日用制品公司能力素质模型214
10.1 企业基本情况介绍214
10.1.1 企业背景214
10.1.2 解决方案214
10.1.3 方案实施214
10.1.4 实施效果215
10.2 能力素质模型构建215
10.2.1 企业现状调查总结215
10.2.2 公司核心能力素质215
10.2.3 部门专业能力素质223
10.3 能力素质模型的应用242
10.3.1 能力素质模型在人力资源规划中的应用242
10.3.2 能力素质模型在其他方面的应用245
11 信息科技公司能力素质模型246
11.1 企业基本情况介绍246
11.1.1 企业背景246
11.1.2 解决方案246
11.1.3 方案实施246
11.1.4 实施效果247
11.2 能力素质模型构建247
11.2.1 企业现状调查总结247
11.2.2 公司核心能力素质247
11.2.3 技术类能力素质模型252
11.2.4 综合管理类能力素质模型261
11.2.5 其他类能力素质模型270
12 涂料集团营销公司能力素质模型271
12.1 企业基本情况介绍271
12.1.1 企业背景271
12.1.2 解决方案271
12.1.3 方案实施271
12.1.4 实施效果272
12.2 营销类能力素质模型构建272
12.2.1 企业现状调查总结272
12.2.2 营销类核心能力素质272
12.2.3 营销类专业能力素质281
12.3 能力素质模型应用于员工职务晋升290
12.3.1 建立员工职务晋升体系的主要目的290
12.3.2 类别的划分290
12.3.3 晋升周期290
12.3.4 升级操作程序290
12.3.5 营销类考核晋升能力素质标准292
12.3.6 营销类晋升人员考核综合评分表293
13 基础建设工程公司能力素质模型294
13.1 企业基本情况介绍294
13.1.1 企业背景294
13.1.2 解决方案294
13.1.3 方案实施295
13.1.4 实施效果295
13.2 能力素质模型构建295
13.2.1 企业现状调查总结295
13.2.2 公司核心能力素质295
13.2.3 公司高层能力素质模型302
13.2.4 公司中层能力素质模型312