图书介绍
党政领导班子素质结构与政绩关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 萧鸣政著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030495266
- 出版时间：2016
- 标注页数：353页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：365页
- 主题词：中国共产党－领导人员－研究报告
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图书目录
第一部分 党政领导班子素质结构与政绩关系研究的现状与问题3
第1章 导论3
1.1 研究背景及问题的提出3
1.2 研究目的与研究意义4
1.3 研究思路与方法6
第2章 相关理论与文献综述9
2.1 研究的理论基础9
2.2 党政领导班子素质结构的相关研究13
2.3 领导班子领导能力的研究26
2.4 党政领导班子绩效的研究29
2.5 领导班子素质结构、领导能力、绩效之间的关系33
2.6 文献评析36
2.7 研究假设39
第3章 领导班子配置现状与存在问题分析40
3.1 党政领导班子配置现状的数据分析40
3.2 调查样本领导班子配置实践中存在的问题47
3.3 当前我国领导班子配置中存在的问题50
第二部分 党政领导班子素质结构与社会经济发展客观指标的关系研究55
第1章 研究设计与假设55
1.1 变量概念与维度55
1.2 研究问题与研究假设71
1.3 操作性定义与衡量工具88
第2章 数据分析与结果99
2.1 样本特征分析与描述性统计分析99
2.2 相关性分析109
2.3 变量的多重共线性分析111
2.4 多元回归分析及结果113
第3章 研究结果讨论与启示125
3.1 结果讨论125
3.2 研究启示132
第三部分 党政领导班子素质结构与效能关系研究139
第1章 研究设计与过程139
1.1 研究设计139
1.2 研究过程142
第2章 数据分析与结果146
2.1 探索性因子分析146
2.2 验证性因子分析148
2.3 Logistic回归分析150
第3章 研究结果讨论与启示156
3.1 结果讨论156
3.2 研究启示157
第四部分 基于领导能力中介变量下的党政领导班子素质结构与政绩关系研究161
第1章 研究假设161
1.1 领导班子素质结构对绩效影响的假设161
1.2 领导班子领导能力对绩效影响的假设162
1.3 领导班子领导能力中介作用的假设163
第2章 预研究164
2.1 领导班子素质结构的预研究164
2.2 班子领导能力的访谈分析173
第3章 问卷设计与预调查178
3.1 初试问卷设计178
3.2 初试问卷修订183
3.3 初试调查样本构成183
3.4 探索性研究187
第4章 问卷修订与正式调查204
4.1 调查问卷的修订204
4.2 正式调查的实施206
4.3 信度检验210
4.4 效度检验214
4.5 结构验证217
第5章 假设检验与讨论220
5.1 领导班子素质结构与绩效关系假设检验220
5.2 领导班子领导能力与绩效关系假设检验227
5.3 领导班子领导能力中介作用假设检验229
第6章 研究结果讨论与启示232
6.1 结果讨论232
6.2 研究启示233
第五部分 研究结果总结与讨论239
第1章 研究总结239
第2章 相关建议241
2.1 合理优化领导班子配置241
2.2 加强领导班子效能建设247
2.3 消除领导班子结构研究的误区248
2.4 科学优化领导班子结构250
2.5 重视对领导班子领导能力的提升254
2.6 完善党政干部人才体制机制255
第3章 进一步讨论259
3.1 研究创新性259
3.2 研究不足与局限260
3.3 研究展望261
参考文献262
附件1274
附件2275
附件2-1党政领导班子素质特征与政绩客观数据收集表275
附件2-2党政领导班子能力结构、性格结构问卷量表276
附件2-3党政领导班子内部管理绩效调查问卷281
附件2-4 《乡镇党政领导班子内部管理绩效调查问卷》信度与效度检验结果282
附件2-5党政领导班子素质特征与政绩关系回归分析原始结果284
附件2-6访谈纲要291
附件2-7访谈记录292
附件3297
附件3-1 调查问卷297
附件3-2 访谈提纲300
附件3-3 变量代称及含义300
附件3-4 相对误差分析301
附件3-5 样本残差分析302
附件4304
附件4-1 34个市级党政领导班子目录304
附件4-2 341名市级党政领导班子人口特征结构数据统计表305
附件4-3 34个市级地区经济指标表307
附件4-4 初试研究调查问卷308
附件4-5 正式研究调查问卷317
附件4-6 正式问卷——信度分析表322
附件4-7 正式问卷——结构效度分析表328
附件4-8 正式问卷——内容效度分析表330
附件4-9 正式问卷的结构验证分析路径图337
附件4-10 领导班子素质结构—绩效综合模型分析340
附件4-11 领导班子领导能力—绩效模型分析344
附件4-12 领导班子领导能力中介作用模型分析347
附件4-13 差距分析350
附件4-14 访谈提纲353