图书介绍
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- 李永斌著 著
- 出版社： 石家庄：河北科学技术出版社
- ISBN：9787537591997
- 出版时间：2017
- 标注页数：166页
- 文件大小：2MB
- 文件页数：174页
- 主题词：企业管理－人事管理
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图书目录
第一章 概述1
第一节 知识型员工1
第二节 知识型员工工作性质分析11
第二章 知识型员工管理的理论基础17
第一节 中国儒家文化的人性论17
第二节 西方文化背景下的人性理论25
第三节 西方有关知识型员工管理的经典论述49
第三章 知识型员工的心理契约53
第一节 心理契约53
第二节 心理契约导入55
第三节 心理契约违背59
第四节 心理契约与知识型员工激励66
第五节 心理契约与知识型员工管理策略68
第四章 知识型员工自我管理73
第一节 知识型员工自我管理的必要性73
第二节 知识型员工的自我管理要素74
第三节 知识型员工管理难点剖析85
第四节 知识型员工自我管理方法86
第五章 知识型员工的沟通管理92
第一节 知识型员工的沟通特质92
第二节 影响知识型员工沟通有效的因素分析93
第三节 促进知识型员工有效沟通的策略98
第六章 知识型员工的绩效管理105
第一节 知识型员工绩效管理概述105
第二节 知识型员工绩效管理的内容及影响因素分析110
第三节 知识型员工绩效管理流程分析114
第七章 知识型员工职业生涯管理124
第一节 知识型员工职业生涯管理的价值125
第二节 知识型员工职业生涯管理现状126
第三节 知识型员工职业生涯管理体系构建131
第四节 设计知识型员工职业生涯规划的方法143
第八章 知识型员工离职管理147
第一节 我国企业知识型员工离职现状分析148
第二节 知识型离职员工的价值151
第三节 知识型员工离职的影响因素153
第四节 知识型员工离职的管理策略156