图书介绍
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- 于桂兰，苗宏慧主编 著
- 出版社： 北京交通大学出版社；清华大学出版社
- ISBN：9787811234046
- 出版时间：2009
- 标注页数：446页
- 文件大小：149MB
- 文件页数：454页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第0章 导论1
0.1 人力资源概述2
0.2 人力资源管理8
0.3 人力资源管理者13
0.4 人力资源管理的学习方法—N＋1学习模式16
第1章 人力资源战略管理21
1.1 企业战略管理的过程与层次23
1.2 人力资源管理与企业竞争优势的获取26
1.3 人力资源战略模型32
1.4 人力资源战略管理38
第2章 胜任素质模型51
2.1 胜任素质55
2.2 胜任素质模型的建立70
2.3 行为事件访谈法76
2.4 分析数据并建立胜任素质模型85
第3章 工作分析与工作设计100
3.1 工作分析和工作设计的基础101
3.2 工作分析102
3.3 工作分析的原则、程序和所需信息109
3.4 工作分析信息的收集方法113
3.5 工作设计121
第4章 人力资源规划132
4.1 人力资源规划概述133
4.2 人力资源预测137
4.3 人力资源管理决策154
第5章 招聘163
5.1 招聘概述165
5.2 招募172
5.3 甄选183
5.4 人员聘用与招聘评估226
第6章 培训与开发235
6.1 培训与开发概述236
6.2 新员工导向、接班人计划与组织开发244
6.3 培训与开发理论与方法255
6.4 培训与开发系统与流程270
6.5 职业生涯规划284
第7章 绩效管理305
7.1 绩效管理概述307
7.2 绩效管理流程和绩效沟通313
7.3 绩效指标与指标体系334
第8章 薪酬管理346
8.1 薪酬管理概述347
8.2 薪酬制度351
8.3 薪酬管理体系设计与调整374
第9章 劳动关系399
9.1 劳动关系的概念与主体400
9.2 劳动关系的本质与表现形式402
9.3 劳动关系的类型与重要性409
9.4 劳动关系的影响因素411
9.5 劳动关系的流派及其政策主张419
9.6 我国劳动关系的特点与问题420
9.7 劳动关系管理的目标425
第10章 人力资源管理模式的国际比较429
10.1 人力资源管理与一国的环境因素430
10.2 美日人力资源管理模式的特征433
10.3 美日人力资源管理模式的比较437
10.4 人力资源管理模式的发展变化439
参考文献443