图书介绍
博弈与制衡 民营企业劳资关系体系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 肖艳著 著
- 出版社： 长春：吉林大学出版社
- ISBN：9787567740020
- 出版时间：2015
- 标注页数：194页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：205页
- 主题词：民营企业－劳资关系－研究－中国
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图书目录
第一章 导言1
第一节 问题与背景1
第二节 研究的意义与目的4
第三节 研究思路、方法与主要创新点7
第二章 劳资关系相关研究文献综述12
第一节 西方国家的劳资关系理论12
第二节 国内学术界的研究述评34
第三章 我国劳资关系的演化及现状44
第一节 新中国成立初期的劳资关系实践及其政策44
第二节 社会主义计划经济体制下的劳资关系50
第三节 向市场经济过渡时期的劳资关系53
第四节 民营经济发展与劳资关系总体状况56
第四章 技术视阈下的民营企业劳资关系74
第一节 民营企业技术水平与劳资关系差异74
第二节 劳动密集型民营企业的劳资关系调整79
第三节 基于委托-代理理论的高新技术民营企业劳资关系分析89
第四节 从博弈论视角看高新技术民营企业走向劳资合作的经济学机理95
第五节 高新技术民营企业劳资合作共赢的激励设计105
第五章 民营企业劳资关系体系的经济因素解构109
第一节 宏观经济环境中的民营企业劳资关系109
第二节 劳资关系主体的利益博弈116
第三节 民营企业劳资关系与组织绩效之关系的实证研究——以上海市为例123
第四节 重构民营企业劳资关系的经济子系统140
第六章 民营企业劳资关系的制度分析147
第一节 政府在协调劳资关系中的作用147
第二节 民营企业劳资关系治理中的工会159
第三节 建立有效的劳资关系调整机制168
第四节 重视劳资关系领域中的非正式制度建设176
附录180
参考文献184