图书介绍
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- 夏文秀著 著
- 出版社： 杭州：浙江人民出版社
- ISBN：7213026186
- 出版时间：2003
- 标注页数：253页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：263页
- 主题词：企业－组织，非正式－研究
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图书目录
序言1
自序1
第一章 企业非正式组织概述1
第一节 企业非正式组织的概念2
第二节 企业非正式组织的特征9
一、自发性10
二、情感性12
三、从众性17
四、隐含性21
第三节 企业正式与非正式组织之关系23
一、互补关系23
二、并存关系28
三、复合关系31
四、辩证关系39
第二章 企业非正式组织成因分析43
第一节 成因之一：人的需要44
一、马克思主义的需要理论46
二、马斯洛的需要层次理论48
三、人的需要的特征52
第二节 成因之二：文化渊源54
一、中国的群体本位文化55
二、高扬德治的德性文化58
三、尚中贵和的中和文化64
四、含蓄内向的阴柔文化68
五、仁义道德的伦理文化71
第三节 成因之三：人际关系74
一、人际关系的理论75
二、人际关系的形成78
第四节 成因之四：人情关系86
一、人情关系概述87
二、中西方人情关系特点89
三、人情关系的社会影响93
第五节 成因之五：面子关系97
一、面子心理与面子关系97
二、“脸”“面”之间的关系103
第三章 企业非正式组织的类型和非正式组织行为107
第一节 企业非正式组织的类型107
一、血缘亲情型108
二、地缘人际型110
三、业缘关系型112
四、年轮群体型117
五、感情相投型119
六、共同偏好型121
七、信仰崇拜型122
八、社会关系型124
九、需要互补型126
第二节 企业非正式组织行为129
一、正式与非正式组织行为130
二、非正式组织行为的表现形式139
第四章 企业非正式组织的功能分析156
第一节 企业组织功能分析框架概述157
第二节 企业非正式组织的正面功能与负面功能162
一、正面功能162
二、负面功能170
第三节 功能接受与功能替代176
一、功能接受177
二、功能替代178
第四节 知识互补与信息互补181
一、知识互补183
二、信息互补194
第五章 正确认识和对待企业非正式组织204
第一节 显性运转机制与隐性运转机制205
第二节 社会地位与心理地位209
第三节 正式权威与日常权威214
第四节 正确对待企业非正式组织220
一、正视221
二、区别224
三、沟通227
四、激励233
五、影响237
六、利用244
参考文献251