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第1章 导论1

1.1 研究的背景与意义1

1.1.1 跨国公司及相关概念1

1.1.2 跨国公司面临的挑战4

1.1.3 跨国公司在中国10

1.1.4 研究的意义16

1.2 研究的前提假设19

1.3 研究的逻辑与框架29

第2章 跨国公司理论演进及其新发展32

2.1 传统跨国公司理论回顾32

2.2 跨国公司理论的新进展46

2.3 传统跨国公司理论述评55

第3章 组织视角中的跨国公司60

3.1 组织研究的三个视角60

3.2 跨国公司的组织特征70

3.3 钱德勒范式与结构适应性75

3.4 从组织结构到组织能力79

第4章 跨国公司组织演变与创新88

4.1 跨国公司组织结构特征88

4.2 跨国公司组织的演变95

4.2.1 跨国公司的三个演变方向95

4.2.2 基于不同管理传统的组织98

4.3 跨国公司组织创新实践103

4.3.1 跨国公司组织创新实践104

4.3.2 复合一体化战略与跨国公司组织创新108

4.3.3 价值链解构与跨国公司组织创新110

第5章 网络与跨国公司网络组织115

5.1 网络在组织研究中的应用115

5.1.1 作为组织隐喻的网络115

5.1.2 作为分析工具的网络117

5.1.3 作为一种结构的网络122

5.2 跨国公司网络组织126

5.2.1 跨国公司网络组织界定126

5.2.2 跨国公司网络组织特征129

5.2.3 内部密度与外部密度136

5.3 跨国公司网络组织运行机制140

5.3.1 信任141

5.3.2 文化控制143

5.3.3 知识协同146

5.4 跨国网络组织构建149

5.4.1 参与新兴市场149

5.4.2 地理接近151

5.5 网络组织解释：社会资本的视角153

5.5.1 社会资本：概念与应用154

5.5.2 网络组织：一种重要社会资本156

5.5.3 网络组织与社会资本产生159

第6章 网络组织与跨国公司全球学习163

6.1 全球学习与跨国公司竞争优势163

6.2 跨国公司研究中的学习167

6.3 全球学习中的母子公司角色172

6.3.1 母公司角色172

6.3.2 子公司角色174

6.3.3 网络导向型的组织学习176

6.4 跨国网络组织：加强组织学习的工具178

6.4.1 有利于组织学习的制度安排178

6.4.2 跨国网络结构与组织学习180

6.4.3 动态学习体系的建立181

6.5 简短的结论184

第7章 知识流动与跨国公司网络组织185

7.1 作为跨国公司理论要素的知识186

7.2 知识流动的影响因素分析188

7.2.1 模糊性水平与知识流动189

7.2.2 影响知识流动的组织因素191

7.2.3 知识流动与组织形式194

7.3 知识在跨国公司网络组织中的流动196

7.4 创建全球知识共享网络：西门子的案例200

第8章 网络组织与跨国公司竞争优势212

8.1 跨国公司竞争优势分析212

8.1.1 存在机制与优势扩张：传统的观点212

8.1.2 发展机制与优势获取：现代的观点214

8.2 子公司专有优势与跨国公司竞争优势获取216

8.2.1 跨国公司子公司理论回顾217

8.2.2 子公司专有优势扩散模式219

8.3 跨国网络结构：为优势获取而组织223

8.4 作为竞争优势来源的网络组织226

第9章 在华跨国公司网络与我国企业的策略选择229

9.1 跨国公司在中国的网络节点演变特征229

9.2 在跨国公司网络中学习235

9.3 跨国公司网络中本土企业学习模型240

9.3.1 文献回顾与概念界定241

9.3.2 社会资本、吸收能力与本土企业学习模型245

9.3.3 简短的结论254

9.4 中国本土企业：结网与学习策略256

9.4.1 我国企业的结网策略257

9.4.2 我国企业的学习策略261

主要参考文献265