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第一章 企业理论评述1

一、经济学中的企业问题研究1

二、企业成长外生论4

(一)波特竞争理论的起源4

(二)竞争战略理论的主要观点4

(三)波特战略理论的缺陷6

三、企业成长内生论7

(一)企业成长进化论7

(二)组织控制论12

(三)资源基础论14

(四)交易费用理论17

(五)企业认知发展论20

(六)企业文化控制论22

(七)企业组织变革论23

四、企业发展综合影响论26

(一)权势理论26

(二)资源控制论28

(三)环境影响论29

第二章 企业核心竞争力分析32

一、核心竞争力的内涵33

(一)企业能力概念33

(二)核心竞争力的本源35

(三)企业核心竞争力解析41

(四)核心竞争力理论的发展45

(五)与核心竞争力有关的几个问题48

(一)价值性51

二、核心竞争力的基本特征51

(二)稀缺性52

(三)知识性54

(四)系统性55

(五)延展性56

(六)持久性57

三、核心竞争力的竞争优势分析59

(一)关于企业竞争力59

(二)基于核心竞争力的战略设计62

(三)核心竞争力的价值分析65

案例分析：围绕核心竞争力的管理变革--日产公司由衰落走向兴盛69

第三章 关于核心竞争力的两个基本问题73

一、核心竞争力是积累性学识73

(一)企业行为的边际搜寻倾向74

(二)路径依赖77

(三)锁定效应83

二、核心竞争力的吸收、转移与仿制87

(一)核心竞争力的吸收与转化87

(二)核心竞争力的转移93

(三)仿制与核心竞争力99

案例分析：美国电话电报公司103

第四章 核心竞争力与创新106

一、不断创新是核心竞争力的基石106

(一)创新对核心竞争力的意义106

(二)战略理论的革命108

(三)创新是企业核心竞争力的重要内涵109

(四)影响能力创新的因素112

(一)知识转换对创新能力的影响116

二、知识学习与能力创新116

(二)内部学习与外部学习对核心竞争力的影响118

(三)激进与渐进学习的能力差异120

三、实现能力创新121

(一)诱发危机意识，鼓励创新思维121

(二)使创新为创造效率服务123

(三)强化企业的创新能力124

四、建立学习型组织127

(一)学习型组织是能力创新的基础128

(二)学习型组织特点130

(三)学习型组织的设计134

(四)建设学习型组织，实现企业能力创新137

案例分析：通用电气公司--学习型组织的典范141

第五章 核心竞争力与企业扩张150

一、企业多元化的扩张模式150

(一)企业多元化经营的理论分析150

(二)多元化经营的本源153

(三)基于核心竞争力的相关多元化与无关多元化159

(四)多元化经营战略的管理164

案例分析：江苏春兰股份有限公司173

二、企业战略联盟的扩张模式179

(一)核心竞争力是企业战略联盟的基础179

(二)企业战略联盟的形成动因及演变特点182

(三)学习型战略联盟186

(四)战略联盟与并购的比较分析188

案例分析：上海埃通电气股份有限公司194

(一)虚拟经营的本源198

三、企业虚拟经营的扩张模式198

(二)基于核心竞争力的虚拟经营203

(三)建立在核心竞争力基础上的虚拟经营模式207

第六章 核心竞争力与企业管理210

一、基于核心竞争力的企业战略管理211

(一)企业战略的定义211

(二)企业战略管理观念的更新213

(三)企业核心竞争力的战略管理模式215

二、企业核心竞争力的管理原则220

(一)协调性220

(二)适应性221

(三)目的性221

(四)动态平衡性222

(一)企业核心竞争力的开发223

三、企业核心竞争力的管理层次223

(二)企业核心竞争力的整合232

(三)企业核心竞争力的提升247

案例分析：“青钢”集团的“五个日管理”250

第七章 知识经济条件下企业核心竞争力的发展256

一、知识经济条件下企业核心竞争力的演变特点256

(一)知识经济全球化是构建企业核心竞争力的基础257

(二)分工和专业化协作的深化是构建企业核心竞争力的前提259

(三)企业业务流程重组是构筑企业核心竞争力的条件260

(四)企业管理模式创新是构筑核心竞争力的保证262

(五)企业信息网络系统是构建企业核心竞争力的手段264

二、进一步强化我国企业的核心竞争力265

(一)我国企业竞争力的状况265

(二)如何强化我国企业的核心竞争力268

案例分析：“铱星”的陨落278