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一　综合1

工伤保险条例（2003年4月27日）1

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）20

索赔100招21

1．与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险21

2．铁路企业按属地原则参加工伤保险22

3．事业单位、民间非营利组织的工作人员工伤的处理22

4．民营企业也应当参加工伤保险22

5．工伤保险费应该由用人单位来缴纳23

6．工伤保险费的缴费费率由地方统筹经办机构依法确定23

7．工伤保险基金有专门用途，不得挪作他用24

8．人身意外伤害商业保险不能代替工伤保险25

9．我国规范工伤保险的主要法律文件25

10．个体工商户也应参加工伤保险26

11．自由职业人员发生工作伤害不能够享受工伤待遇26

12．临时工发生工伤能够享受工伤待遇27

13．离开单位以后，档案在人才中心或者个人存档的人员发现职业病可以申请工伤认定28

14．所在单位不给上工伤保险，可以向当地劳动保障行政部门举报28

15．国家机关、事业单位职工发生工伤，由所在单位支付费用29

16．职工在两个以上用人单位同时就业而发生工伤，应向伤害时其工作的单位索赔30

17．民事赔偿和享受工伤保险待遇30

18．工伤保险缴纳范围及比例31

19．发生工伤后怎么办31

20．经劳动部门认定工伤后，再要求社保经办机构赔偿31

21．职工被口头通知辞退后发生的安全生产事故仍认为是工伤32

22．未签订劳动合同，申请工伤认定时，先须证明存在劳动关系33

23．实习生工伤如何举证索赔34

24．工伤争议解决程序34

25．用人单位不能以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费35

26．试用期内的职工同样享受工伤待遇35

二　工伤认定36

工伤认定办法（2003年9月23日）36

索赔100招39

27．工伤认定申请的程序39

28．申请工伤认定应该提供的材料40

29．工伤职工应当注意保存的相关证据40

30．加班时受伤的，应认定为工伤41

31．医疗终结与否不影响工伤认定申请41

32．劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤申请后处理的程序42

33．门诊病历不能成为认定工伤的证据43

34．劳动者因工负伤，用人单位不承认工伤的，由用人单位承担举证责任44

35．应该在时效期间内申请工伤认定45

36．非法使用童工造成童工伤亡的，不作工伤处理45

37．不是在上下班的必经路线，因交通事故受伤的，也应认定为工伤46

38．退休返聘人员因工负伤可算工伤46

39．罪犯在劳动改造期间受伤的，也认定为工伤46

40．职工违章操作而负伤应认定为工伤47

41．职工因工作积劳成疾不算工伤，应通过医疗保险途径索赔48

42．单位组织聚餐后发生事故算工伤49

43．职工未到下班时间提前开溜，途中发生事故，不算工伤49

44．企业在招工考核期间或招聘期内，应聘人员遭受意外伤害不属于工伤50

45．从事单位临时指派的工作受伤的应认定为工伤50

46．领导安排外出办事受伤能否构成工伤，视具体情况而定50

47．保姆在雇主家受伤不属于工伤51

48．企业被注销营业执照期间，职工因工死亡不认定为工伤51

49．劳动合同到期后未办理终止手续，交接工作中负伤应认定为工伤52

50．职工探亲期间受伤，不认定为工伤53

51．职工非因工失踪的，不享受《工伤保险条例》规定的待遇53

52．工作时间发病是否算工伤，视具体情况而定54

53．职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤处理55

54．在单位集体食堂就餐发生食物中毒应认定为工伤55

55．职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤，视具体情况而定56

56．职工在单位集体宿舍受伤可认定为工伤56

57．工作中受到精神伤害，不认定为工伤57

58．职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不按因工负伤处理57

三　职业病处理58

职业病目录（2002年4月18日）58

职业病诊断与鉴定管理办法（2002年3月28日）62

索赔100招70

59．什么是职业病70

60．职业病诊断的负责部门71

61．职工取得职业病证明后，享受职工病待遇71

62．申请职业病诊断需要提交的材料72

63．什么是尘肺病73

64．罹患尘肺病，索赔应提供的证据73

65．职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，可以申请鉴定74

66．劳动者与单位解除劳动合同后被诊断为职业病，还可以享受工伤保险待遇75

四　劳动能力鉴定76

劳动能力鉴定　职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）76

索赔100招156

67．劳动能力鉴定申请流程156

68．劳动者在受到工伤之后，可以使用自行鉴定的伤残鉴定书作为工伤认定的证据156

69．劳动能力鉴定费用的支付157

70．申请劳动能力鉴定应当提交的材料157

71．工伤认定与劳动能力鉴定的不同158

72．劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定159

73．伤残鉴定不是一次定终身159

74．职工身体多处受伤的，评定劳动能力伤残鉴定等级的方式159

75．医疗期未满可以进行伤残等级的评定160

76．工伤旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴160

77．行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定160

78．职工对劳动能力鉴定结论不服，不能申请行政复议161

79．合同到期，劳动能力鉴定结果尚未出来期间的待遇161

五　工伤待遇与赔偿标准162

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）162

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）163

索赔100招164

80．工伤职工应享有的待遇164

81．企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故可享受工伤保险待遇165

82．确定伤残待遇和安置工伤伤残职工的主要依据165

83．工伤待遇由工伤保险基金支付166

84．基本医疗保险与工伤医疗待遇的区别166

85．职工工伤医疗期间的工资的计算167

86．什么是工伤职工伤残待遇167

87．概括的工伤赔偿的项目168

88．具体情况下工伤赔偿的项目168

89．1级到4级工伤致残，应享受的伤残待遇170

90．5级到6级工伤致残，应享受的伤残待遇170

91．7级到10级工伤致残，应享受的伤残待遇171

92．职工因工致残被鉴定为1级至4级的，到达退休年龄时，应改为领取养老金171

93．职工被借调期间负工伤，工伤待遇由原用人单位承担172

94．职工在受行政处分期间负工伤，仍享受工伤待遇172

95．工伤职工被判刑后，还能享受工伤待遇172

96．失业职工的工伤待遇173

97．什么是停工留薪期173

98．企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用173

99．企业分立，工伤待遇由分立后的两公司共同承担174

100．工伤保险的各种待遇计发基数是本人工资174