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目录3

第一章　是什么妨碍了我们致富3

1．乐观自信才有创造的活力3

2．以信念对抗生存的压力6

3．不要轻视微不足道的工作8

4．制定恰当的人生目标10

5．让“立即行动”成为你的习惯13

6．执行你的梦想17

7．是哪些错误观念妨碍了我们创业致富20

8．如何克服创业的恐惧24

9．重要的是你能否持久28

10．跟着时代的脚步走31

第二章　你往往只有一次机会37

1．抓住千金难买的机会37

2．不要坐等未来39

3．做自己命运的设计师43

4．在机遇面前，你是哪种人46

5．走不同寻常的成功之路48

6．敢于尝试，敢于冒险51

第三章　把不擅长的事情交给别人57

1．盖茨五邀鲍尔默57

2．与热爱事业者一同奋斗60

3．运用知本管理知本63

4．使用人才要大胆放手64

5．通过猎头公司挖人才67

6．发挥一流职员的主观能动性70

7．聘请了不起的人物组成小组72

第四章　生存就是如此残酷79

1．独一无二的微软管理风格79

2．竞争性管理：微软最大的管理特色85

3．物竞天择，适者生存91

4．保有不要命的激情93

5．培养“工作狂人”96

6．用对工作的满腔热诚感染员工97

7．制造工作中的危机感99

8．雇用热爱事业的人102

9．注意招收“鲶鱼式”人物104

10．掌握下属的晴雨表106

11．靠征服求生存109

第五章　团队的力量是无穷的115

1．成功离不开合作115

2．每个人都同等重要119

3．要以人为管理之本121

4．怎样支付员工的报酬124

5．团队的精神魅力无穷126

6．当公司有缺点时不要对外宣扬127

7．建立强烈的集体荣誉感128

8．公司应该是自由交流信息的场所131

9．掌握张弛有度的技巧133

第六章　我只用聪明绝顶的人139

1．吸引最优秀的人才139

2．优秀人才是企业的生命143

3．聘用最优秀的员工145

4．用人举贤不避亲148

5．坚守“3P”用人观149

6．创建公司的智囊团152

7．培养自己的业务骨干156

8．发掘每个人的潜质158

9．给人才戴上“金手铐”161

10．用好企业里的“三种人”164

11．人才的十个标准166

第七章　开发自己的智力资源173

1．保持学习将永远成功173

2．商人要活到老学到老175

3．创意成就事业178

4．创新就是要突破常规182

5．智商高的人不一定具有创造力185

6．苦练创业的基本功188

7．对市场有灵敏的反应192

第八章　合作互利走向双赢197

1．选好创业搭档197

2．借鸡下蛋的联合发展策略201

3．看准网络杂志的重大作用204

4．多想一下竞争对手207

5．从韬光养晦到分庭抗礼209

第九章　拥有与众不同的品质215

1．可怕的是不敢面对失败215

2．巨大的成功靠的是韧性217

3．把今天的事情做好219

4．谦逊是成功者的重要品质222

5．良好的习惯成就美好的人生225

6．养成诚实的品格228

7．把工作当作乐趣231

8．看清自我，坚持自我233

9．杰出者往往拥有开放的头脑236

第十章　创造领先世界的技术241

1．天下没有一劳永逸的事241

2．落后就是耻辱244

3．不断适应时代的变化247

4．做别人想不到的251

5．走在新商业规则的前面254

6．及时将优势变为赢势257

7．企业必须追求持续不断的创新260

8．竞争需要创新做后盾263

9．思考如何让产品更贴近客户268

10．永远服务于客户270

第十一章　发掘自己的经营天赋277

1．不要甘于屈居第二277

2．挖掘自己的创造力279

3．有创新能力才有核心竞争力281

4．科学地开发潜能284

5．培养信念，收获成功286

6．直觉为你增添力量289

7．直觉和胆量是赚钱的秘诀292

8．让远见成为你的财富294

9．戴着望远镜看世界296

10．在商场上单打独斗必须具备什么条件298

11．怎样了解自己是不是做老板的材料300

第十二章　遵循完美的创业步骤307

1．如何制定创业计划307

2．如何寻找理想的创业伙伴309

3．好细节源自周密的计划312

4．对付风险准备要充分314

5．组织起自己的智囊团317

6．创建一支高效团队320

7．敢于决策才能成为专家326

8．利用信息捷足才能先登328

9．成功商人必备的六项素质332