图书介绍
组织行为学 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张德主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040139480
- 出版时间：2004
- 标注页数：305页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：316页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论1
目录1
第一节 组织与组织行为2
第二节 组织行为学的演进和发展11
第三节 组织行为学的研究方法24
第二章 个体心理与个体行为37
第一节 关于人的理论37
第二节 需要、动机与行为47
第三节 价值观与行为54
第四节 知觉与行为58
第五节 态度与行为68
第六节 个性与行为74
第七节 意志与行为94
第八节 情感与行为96
第一节 组织承诺的概念和结构102
第三章 组织承诺与个体行为102
第二节 组织承诺的形成108
第三节 组织承诺对个体行为的影响113
第四节 组织承诺在管理实践中的应用115
第四章 群体心理与群体行为121
第一节 群体的概念121
第二节 群体发展的阶段122
第三节 群体的特征124
第四节 群体内行为135
第五节 群体间的行为145
第六节 团队管理151
第七节 委员会与群体间行为的协调161
第五章 非正式组织及其行为168
第一节 非正式组织168
第二节 非正式沟通181
第三节 正确对待非正式组织187
第六章 群体动力与激励理论192
第一节 卢因的群体动力论192
第二节 赫兹伯格的双因素理论200
第三节 奥尔德弗的ERG理论204
第四节 麦克利兰的激励需要理论205
第五节 佛隆的期望理论207
第六节 亚当斯的公平理论209
第七节 斯金纳的强化理论211
第八节 波特和劳勒的综合激励理论213
第七章 组织文化与组织行为217
第一节 组织文化的内涵217
第二节 组织文化的作用223
第三节 组织文化的影响因素226
第四节 组织文化的建设227
第五节 组织文化设计231
第六节 组织文化建设的心理机制235
第八章 领导者与组织行为241
第一节 领导的内涵241
第二节 领导特质理论242
第三节 领导行为理论243
第四节 领导权变理论249
第五节 领导理论的新观点258
第六节 领导者的价值观与组织文化260
第九章 行为的有效性266
第一节 有效的信息沟通266
第二节 对组织变革的有效管理279
第三节 组织发展289
参考文献304