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第一编　理论编第一章　与时俱进的劳动争议3

第一节　劳动争议的深化认识3

一、劳动争议的概念3

二、劳动争议的性质及特征4

第二节　劳动争议的类型与发展7

一、劳动争议的类型7

二、劳动争议类型的发展8

第三节　劳动争议中的当事人10

一、劳动者10

二、用人单位12

第四节　劳动争议预防及处理依据13

一、法律法规及行政规章13

二、劳动合同、集体合同和用人单位规章13

第五节 劳动争议与民事争议的关系14

第二章　劳动争议的预防16

第一节　预防的基本原则16

一、强化防范意识16

二、依法用工16

三、建章立制17

四、提高技能17

五、与时俱进18

第二节　规章制度19

一、规章制度的功能19

二、规章制度的性质20

三、规章制度应当包括的内容21

第三节　专业人士22

一、何谓专业人士22

二、专业人士的作用23

三、成为专业人士24

第四节　全面合作与有效释放25

一、全面合作25

二、有效释放25

第三章　劳动争议的处理27

第一节　劳动争议处理制度概述27

一、劳动争议处理制度沿革27

二、现行劳动争议处理制度结构28

三、结合我国的劳动争议处理制度预防劳动争议29

第二节 劳动争议处理的基本问题——时效、举证及管辖31

一、时效31

二、举证33

三、管辖35

第三节　调解37

一、调解定义37

二、调解阶段中的注意事项38

三、调解的作用39

第四节　劳动仲裁39

一、劳动仲裁制度简介39

二、仲裁程序简介41

三、终局裁决制度43

第五节　诉讼44

一、劳动争议诉讼案件发生条件44

二、人民法院直接受理的劳动争议诉讼45

三、劳动诉讼与劳动仲裁46

四、劳动争议诉讼事务处理47

第二编　实务编第一章　劳动合同订立争议51

第一节　劳动关系建立的争议51

一、招聘中的争议51

二、因录用信产生的争议56

三、因担保等产生的争议59

第二节　事实劳动关系的争议62

第三节　无固定期限劳动合同订立的争议67

第四节　劳动合同内容约定不明的争议73

第五节　劳动合同无效的争议78

第二章　劳动合同履行、变更争议84

第一节　调岗调薪84

第二节　员工处分90

第三节　试用期与实习期94

第四节　劳动关系的认定98

第五节　劳动合同履行和变更的其他问题102

第三章　劳动合同终止争议108

第一节　约定终止108

第二节　法定终止111

第三节　劳动合同终止的经济补偿115

第四节　劳动合同终止的限制119

第四章　用人单位解除劳动合同争议123

第一节　解除事由123

一、过错性解除123

二、无过错解除128

三、用人单位试用期解除劳动合同133

第二节　裁员137

第三节　解除程序141

第四节　解除的补偿146

第五节　限制解除的问题151

第五章　协商解除和劳动者解除劳动合同争议156

第一节　解除事由156

一、劳动者单方解除劳动合同157

二、劳动者与用人单位协商解除劳动合同168

第二节　解除程序170

一、劳动者单方解除劳动合同170

二、劳动者与用人单位协商解除合同172

第三节　经济补偿金173

一、劳动者单方解除劳动合同174

二、劳动者与用人单位协商解除合同175

三、经济补偿金的计算175

第四节 限制解除的问题178

第六章　保密、竞业限制及服务期争议180

第一节　商业秘密保护180

一、商业秘密的界定181

二、商业秘密保护185

三、商业秘密案件中的举证责任188

第二节　竞业限制的履行193

一、竞业限制范围193

二、竞业限制人员196

三、竞业限制协议200

第三节　培训的认定及服务期约定问题204

一、培训的界定204

二、培训费的界定208

第七章　工作时间、休息休假争议212

第一节　工作时间212

一、标准工作时间212

二、特殊工作时间215

第二节　加班及加班工资221

第三节　假期225

一、法定假期225

二、其他假期226

第三节　职工带薪年休假237

一、休假条件238

二、休假天数　238

三、休假排除238

四、休假方式239

五、休假补偿239

六、法律责任240

第八章　劳动报酬争议243

第一节　劳动报酬的构成　　　243

第二节　最低工资249

第三节　特殊情况下的工资发放255

第四节　克扣工资与减发工资　267

第九章　社会保障事务争议274

第一节　基本养老保险、基本医疗保险、失业保险275

一、各项社会保险的强制性与适用范围275

二、各项社会保险的缴费基数与缴费比例277

三、社会保险违法纠错机制279

第二节　住房公积金281

一、住房公积金的义务性和强制性281

二、住房公积金的缴存284

三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存285

四、住房公积金的提取和使用287

第三节　生育保险288

一、生育保险的适用范围289

二、生育保险的缴费基数与缴费比例290

三、生育保险待遇291

第四节　工伤保险292

一、工伤认定与劳动能力鉴定293

二、工伤待遇与赔偿296

第十章　女职工保护事务争议301

第一节　女职工就业保护301

第二节　经期、孕期、产期、哺乳期及更年期（“五期”）的特殊保护　305

第三节　女职工的其他特殊保护312

第四节 孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的劳动合同关系　314

一、“三期”内劳动合同不得解除或者终止的情形314

二、“三期”内劳动合同可以解除或者终止的情形317

第十一章　特殊用工争议322

第一节　劳务派遣和劳务外包322

第二节　非全日制用工327

第三节　协保人员330

第四节　退休人员333

第五节　私人雇佣336

第三编　法律服务编第一章　专项法律服务341

第一节　劳动合同拟定及审核类341

一、服务项目341

二、劳动合同类文本拟定及审核的基本原则342

第二节　规章制度设计及审核类343

一、服务项目343

二、常见劳动规章制度种类及设计、审核时的注意事项344

第三节　裁员类345

一、服务项目345

二、关于裁员的简要介绍及注意事项345

第四节　尽职调查类347

第五节　公司法律服务类347

第二章　企业法律培训348

第一节　企业法律培训的动因及特点348

一、企业法律培训的动因348

二、企业法律培训的特点348

第二节　企业法律培训的形式349

一、内部培训349

二、外部培训350

第三章　劳动争议代理351

第一节　劳动争议律师代理351

一、先期有效定性劳动争议性质，提高纠纷解决的效率351

二、合理、准确认定案件管辖352

第二节　代理劳动争议仲裁实务352

一、签订相关协议及文书352

二、仲裁开庭前准备353

第三节　代理劳动争议诉讼实务355

一、签订相关协议及文书355

二、起草起诉书或上诉书356

三、庭前准备356

第四章　企业法律顾问服务357

第一节　企业法律顾问服务概述357

一、企业法律顾问服务的概念及分类357

二、企业法律顾问服务的形式358

第二节　企业法律顾问服务的优势及展望　361

一、企业法律顾问服务的优势361

二、企业法律顾问的发展趋势365

后记366