图书介绍
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- 颜爱民编著 著
- 出版社： 北京市：北京大学出版社
- ISBN：9787301160848
- 出版时间：2010
- 标注页数：362页
- 文件大小：121MB
- 文件页数：374页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－经济分析－高等学校－教学参考资料
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图书目录
第1章 导论1
1.1 经济学、劳动经济学到人力资源经济学1
1.1.1 经济学起源与发展1
1.1.2 劳动经济学2
1.1.3 人力资源经济学2
1.2 人力资源管理的演变过程3
1.2.1 迈尔斯的人力资源模式理论3
1.2.2 20世纪70～80年代的人力资源管理理论4
1.2.3 20世纪90年代以来的人力资源管理理论6
1.3 人力资源管理研究的发展趋势7
1.3.1 进一步提升人力资源管理的职能层次7
1.3.2 从利益相关者角度拓展人力资源管理的对象范围7
1.3.3 从重视个人到重视团队与组织8
1.3.4 人力资源管理范围的进一步拓展8
1.3.5 知识型员工与人力资源管理9
1.3.6 人力资源管理与经济学科进一步融合9
1.4 人力资源管理经济分析定义、性质、范畴和学科关系10
1.4.1 定义10
1.4.2 性质、范畴和学科关系10
1.5 本书框架体系和主要内容11
复习思考题12
案例应用分析13
第2章 人力资源市场及其均衡机制分析15
2.1 人力资源市场导论15
2.1.1 人力资源市场理论发展脉络16
2.1.2 人力资源市场概述18
2.1.3 中国人力资源市场现状24
2.2 人力资源市场的供给30
2.2.1 人力资源市场供给的内涵及特征30
2.2.2 人力资源市场供给模型分析31
2.2.3 影响人力资源市场供给的因素33
2.3 人力资源市场的需求35
2.3.1 人力资源市场需求的内涵及特征35
2.3.2 人力资源市场需求模型分析35
2.3.3 影响人力资源市场需求的因素37
2.4 人力资源市场均衡分析39
2.4.1 人力资源市场均衡理论39
2.4.2 人力资源市场供求均衡40
2.4.3 人力资源市场非均衡45
2.5 人力资源市场的价格机制47
2.5.1 人力资源市场价格导论47
2.5.2 人力资源市场的均衡价格分析50
2.5.3 中国人力资源市场价格比较分析52
复习思考题57
案例应用分析58
第3章 人力资本投资与价值评估59
3.1 人力资本投资概述59
3.1.1 人力资本理论发展脉络60
3.1.2 人力资本投资含义61
3.1.3 人力资本投资特点62
3.1.4 人力资本投资主体分析66
3.2 企业人力资本投资博弈分析69
3.2.1 投资博弈分析的必要性69
3.2.2 博弈模型的建立69
3.2.3 企业专用人力资本投资博弈分析71
3.2.4 考虑通用人力资本的人力资本投资博弈分析73
3.3 人力资本投资成本74
3.3.1 人力资本投资的成本构成74
3.3.2 人力资本投资的原始成本的核算模型与方法75
3.3.3 人力资本投资的重置成本的核算模型与方法78
3.4 人力资本投资收益79
3.4.1 人力资本投资收益特征80
3.4.2 人力资本投资的货币收益80
3.4.3 人力资本投资的非货币化收益82
3.5 人力资本价值评估82
3.5.1 人力资本价值评估假设82
3.5.2 人力资本价值评估理论基础83
3.5.3 人力资本价值评估常用方法83
3.6 企业人力资本投资的风险分析85
3.6.1 企业人力资本投资风险85
3.6.2 激励风险分析87
复习思考题89
案例应用分析90
第4章 人力资源获取成本与效益分析91
4.1 人力资源获取概述92
4.1.1 招聘的经济学解释92
4.1.2 招聘的渠道94
4.1.3 招聘影响因素经济分析95
4.2 人力资源预测97
4.2.1 人力资源供给预测98
4.2.2 人力资源需求预测101
4.3 招聘的评估与审核105
4.3.1 招聘评价体系105
4.3.2 招聘成本分析106
4.3.3 招聘收益分析108
4.4 招聘风险与防范机制研究110
4.4.1 风险分析110
4.4.2 风险防范机制112
复习思考题115
案例应用分析115
第5章 人力资源配置与优化过程经济分析117
5.1 人力资源配置及其优化概述117
5.1.1 人力资源配置的内涵与边界117
5.1.2 人力资源配置的方式119
5.2 人力资源宏观配置的经济分析120
5.2.1 人力资源配置的均衡120
5.2.2 人力资源配置成本与价值123
5.2.3 人力资源的结构性配置125
5.3 企业人力资源优化配置的经济分析127
5.3.1 企业人力资源优化配置目标与经济内涵127
5.3.2 最优配置的数学表达128
5.3.3 企业人力资源配置效率无差异分析129
5.3.4 人员过剩的调整132
复习思考题134
案例应用分析135
第6章 人力资源开发经济性分析136
6.1 人力资源开发概述136
6.1.1 宏观人力资源开发定义136
6.1.2 企业人力资源开发定义137
6.1.3 人力资源开发综合定义138
6.1.4 企业人力资源开发分析框架138
6.2 人力资源开发的经济意蕴139
6.2.1 宏观人力资源开发139
6.2.2 企业人力资源开发140
6.3 宏观人力资源开发经济分析142
6.3.1 市场机制缺陷给政府腾出了足够的人力资源开发空间142
6.3.2 宏观人力资源开发与经济发展143
6.3.3 政府人力资源开发投资的优势与作用144
6.4 企业人力资源开发的经济分析146
6.4.1 成本收益分析146
6.4.2 人力资源开发风险分析151
6.5 企业人力资源培训的经济分析153
6.5.1 培训投资方式选择154
6.5.2 培训的成本收益分析157
6.5.3 培训效果的评估162
复习思考题168
案例应用分析169
第7章 薪酬的经济分析170
7.1 薪酬概述170
7.1.1 经济学视角下薪酬理论的演变170
7.1.2 薪酬的概念、功能与构成分析172
7.1.3 薪酬的经济性质179
7.2 薪酬水平的经济分析180
7.2.1 薪酬水平策略选择180
7.2.2 影响薪酬水平的因素182
7.2.3 薪酬水平纵向差异分析184
7.3 薪酬成本管理186
7.3.1 薪酬成本概述186
7.3.2 薪酬成本控制188
7.4 薪酬模式的经济分析195
7.4.1 以岗位为基础的薪酬模式195
7.4.2 以能力为基础的薪酬模式197
7.4.3 以绩效为基础的薪酬模式199
7.4.4 以市场供求为基础的薪酬模式202
7.5 薪酬体系的经济分析204
7.5.1 自助式整体薪酬体系204
7.5.2 宽带薪酬体系207
7.5.3 年薪制体系211
复习思考题220
案例应用分析220
第8章 激励的经济分析222
8.1 激励概述222
8.1.1 激励理论研究222
8.1.2 激励的内涵227
8.1.3 激励的经济学探讨229
8.2 激励客体经济分析230
8.2.1 一般员工激励分析231
8.2.2 经理人激励235
8.3 薪酬激励的经济分析238
8.3.1 薪酬激励与企业利润238
8.3.2 薪酬激励的安排239
8.4 其他形式激励的经济分析243
8.4.1 内部晋升的成本收益分析243
8.4.2 工作环境激励的成本收益分析246
8.4.3 授权激励的成本收益分析247
8.4.4 培训激励的成本收益分析248
8.5 激励成本管理249
8.5.1 激励成本分类249
8.5.2 激励成本控制251
复习思考题254
案例应用分析255
第9章 绩效管理成本与效益分析256
9.1 绩效管理概述256
9.1.1 绩效的本质属性及其经济意义256
9.1.2 绩效管理与绩效考核258
9.2 绩效管理成本与收益计量260
9.2.1 绩效管理成本计量260
9.2.2 绩效管理收益计量261
9.3 EVA绩效管理体系的经济学分析263
9.3.1 EVA的概念263
9.3.2 EVA模型的建立264
9.3.3 我国企业应用EVA存在的问题及对策267
9.4 绩效考核应用与评估270
9.4.1 绩效考核的常用方法270
9.4.2 绩效考核的应用274
9.4.3 绩效考核中应该注意的问题276
9.4.4 博弈论在绩效考核中的应用278
复习思考题281
案例应用分析281
第10章 人力资源流动的经济分析282
10.1 人力资源流动理论282
10.1.1 个体层面人力资源流动的理论282
10.1.2 人力资源迁移的价值动力模型285
10.2 人力资源国际流动的经济分析286
10.2.1 人力资源国际流动的经济动因286
10.2.2 人力资源国际流动的效应分析291
10.2.3 国际人力资源争夺的博弈分析295
10.2.4 我国人力资源的国际流动297
10.3 企业人力资源流动的经济学分析298
10.3.1 企业人力资源流动的内涵298
10.3.2 企业人力资源流动的模型分析300
10.3.3 企业人力资源流动的成本效益分析305
复习思考题308
案例应用分析309
第11章 劳动关系优化及其成本效益分析310
11.1 劳动关系概述310
11.1.1 劳动关系的内涵及边界310
11.1.2 劳动关系的表现形式313
11.1.3 劳动关系的基本类型316
11.1.4 劳动关系理论的演进319
11.2 劳动合同的经济分析322
11.2.1 劳动合同经济分析的基础322
11.2.2 劳动合同的签订325
11.2.3 劳动合同的履行327
11.2.4 劳动合同的解除329
11.3 心理契约的经济分析332
11.3.1 心理契约概述332
11.3.2 心理契约双方履约的经济分析334
11.3.3 基于心理契约的劳资博弈模型分析336
11.4 劳资博弈模型分析339
11.4.1 工会与厂商的博弈模型339
11.4.2 企业与员工的博弈模型340
11.5 工会对劳动关系作用的经济分析341
11.5.1 工会存在和运行的经济分析341
11.5.2 工会行为的经济分析344
11.5.3 工会制度演进的博弈分析348
11.5.4 工资集体谈判349
复习思考题354
案例应用分析354
参考文献356