图书介绍
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- 田在兰主编 著
- 出版社： 广州：暨南大学出版社
- ISBN：7811358742
- 出版时间：2011
- 标注页数：308页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：316页
- 主题词：
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源及相关概念2
第二节 人力资源管理及职能体系8
第三节 人力资源管理的发展阶段13
第四节 人力资源管理的理论基础18
第二章 工作分析与工作评价29
第一节 工作分析概述29
第二节 工作分析的方法36
第三节 工作说明书的编写45
第四节 工作评价51
第三章 人力资源战略与人力资源规划74
第一节 人力资源战略概述74
第二节 人力资源规划概述79
第三节 人力资源的需求预测84
第四节 人力资源的供给预测89
第五节 人力资源供需的平衡95
第四章 招聘与配置101
第一节 人员招聘概述102
第二节 人员招募105
第三节 人员甄选114
第四节 人员录用131
第五节 人员招聘评估135
第六节 人员的配置138
第五章 培训与开发156
第一节 培训与开发概述156
第二节 培训需求的评估159
第三节 培训方案的设计和实施162
第四节 培训效果的评估177
第六章 绩效管理188
第一节 绩效和绩效管理188
第二节 绩效评估的方法192
第三节 绩效评估体系的建立204
第四节 绩效反馈213
第七章 薪酬管理222
第一节 薪酬和薪酬管理222
第二节 薪酬管理的设计232
第三节 福利制度245
第八章 劳动关系管理255
第一节 劳动关系管理概述255
第二节 劳动法和劳动合同管理259
第三节 劳动争议277
第九章 职业生涯管理287
第一节 职业生涯管理概述288
第二节 个人的职业生涯规划295
第三节 组织的职业生涯管理301
参考文献308