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摘要1

Abstract6

1．导论13

1.1 选题背景和意义13

1.1.1 现实背景和意义13

1.1.2 理论背景和意义19

1.2 研究目标和方法25

1.2.1 研究目标25

1.2.2 研究方法26

1.3 研究内容与逻辑框架27

1.4 研究创新与不足31

1.4.1 研究创新31

1.4.2 研究的不足33

1.5 关键概念界定34

2．以人为本财务研究文献综述：现状与启示43

2.1 西方学者以人为本的财务管理研究现状43

2.1.1 基于人本管理视角的以人为本财务管理研究43

2.1.2 基于人力资本视角的以人为本财务管理研究43

2.1.3 基于企业社会责任视角的以人为本财务管理研究45

2.1.4 基于利益相关者视角的以人为本财务管理研究48

2.2 国内学者以人为本的财务管理研究现状49

2.2.1 人本财务管理及人本财务学49

2.2.2 相关研究之一：经济可持续发展财务52

2.2.3 相关研究之二：人力资本财务53

2.2.4 相关研究之三：利益相关者财务55

2.2.5 相关研究之四：企业社会责任财务56

2.3 以人为本财务管理的相关政策文献综述59

2.4 国内外学者以人为本的财务研究对本书的启示65

3．人本财务的基础理论71

3.1 人本财务的概念71

3.2 人本财务的环境73

3.3 人本财务的本质74

3.4 人本财务的假设76

3.5 人本财务的目标79

3.6 人本财务的主体81

3.7 人本财务的对象82

3.8 人本财务的职能84

4．以人为本的企业财务制度设计87

4.1 企业财务制度的历史沿革87

4.2 我国财务制度建设存在的问题90

4.2.1 新《企业财务通则》评析90

4.2.2 改进我国企业财务制度的建议93

4.3 企业财务制度设计的影响因素95

4.4 企业财务制度设计的原则98

4.5 以人为本的企业财务制度体系设计102

4.5.1 传统企业财务制度设计及其缺陷102

4.5.2 构建以人为本的企业财务制度体系104

5．以人为本的企业财务文化建设109

5.1 企业建设以人为本的财务文化的必要性109

5.2 企业财务文化研究的文献回顾112

5.2.1 国外有关企业财务文化的研究现状112

5.2.2 国内有关企业财务文化的研究现状114

5.3 对“以人为本”的企业财务文化的界定116

5.3.1 “财务文化”、“财务管理文化”和“理财文化”辨析116

5.3.2 以人为本的企业财务文化的概念及涵义118

5.4 以人为本的企业财务文化的分类119

5.4.1 基于文化视角的分类119

5.4.2 基于财务视角的分类120

5.5 建设以人为本的企业财务文化122

5.5.1 建设以人为本的企业财务精神文化122

5.5.2 建设以人为本的企业财务制度文化125

5.5.3 建设以人为本的企业财务行为文化128

5.5.4 建设以人为本的企业财务物质文化129

5.6 案例：安然公司的企业财务文化评析130

6．以人为本的企业内部财务控制135

6.1 引言135

6.2 内部控制理论述评138

6.2.1 内部控制理论的演进138

6.2.2 对内部控制理论的评价140

6.3 我国企业内部财务控制建设取得的成就及存在的不足145

6.3.1 我国企业内部财务控制建设取得的成就145

6.3.2 我国企业内部财务控制建设存在的不足147

6.4 以人为本的企业内部财务控制的构建基础153

6.4.1 企业人本内部财务控制的概念153

6.4.2 构建以人为本的企业内部财务控制的思想基础154

6.4.3 构建以人为本的企业内部财务控制的理论基础155

6.4.4 构建以人为本的企业内部财务控制的现实条件159

6.5 以人为本内部财务控制相对于物本内部财务控制的改进160

6.5.1 对控制理念的改进160

6.5.2 对控制原则的改进160

6.5.3 对控制对象的改进161

6.5.4 对控制方式的改进162

6.6 构建以人为本的企业内部财务控制框架162

6.6.1 以人为本的内部财务控制结构162

6.6.2 以人为本的内部财务控制机制166

6.6.3 以人为本的内部财务控制行为172

7．以人为本的企业投融资管理175

7.1 以人为本的“融资”和“投资”概念175

7.2 以人为本的融资管理具体内容177

7.2.1 人力资本融资177

7.2.2 物力资本融资181

7.3 以人为本的投资管理具体内容183

7.3.1 人力资本投资183

7.3.2 社会责任投资187

7.3.3 环境投资190

7.4 以人为本的投融资实践——国有企业自然灾害投融资管理193

7.4.1 国有企业开展自然灾害投融资管理的意义193

7.4.2 建立国有企业自然灾害融资长效机制195

7.4.3 国有企业自然灾害损失预防的投资预算管理197

8．以人为本的企业收益分配201

8.1 企业收益分配模式述评201

8.2 我国企业实施以人为本的收益分配的必要性205

8.2.1 从国家的宏观层面考察205

8.2.2 从企业的微观层面考察208

8.3 人力资本参与剩余分配的博弈分析及合约选择210

8.3.1 人力资本固定支付合约的博弈分析211

8.3.2 人力资本变动支付合约的博弈分析214

8.3.3 结论及应用215

8.4 以人为本的企业收益分配原则217

8.4.1 成本补偿原则217

8.4.2 利润分享原则219

8.5 构建以人为本的企业收益分配模式222

8.5.1 当前企业收益分配的误区222

8.5.2 资本收益分配的基本框架225

8.5.3 人力资本以股权化方式参与企业收益分配227

9．以人为本的企业财务报告设计234

9.1 以人为本财务报告产生的必然性234

9.1.1 对财务报告信息决策有用性理论的反思234

9.1.2 发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径238

9.2 以人为本的企业财务报告体系设计241

9.3 案例：海尔集团以人为本的财务报告模式252

9.3.1 海尔集团情况概述252

9.3.2 海尔报告模式及启示254

10．以人为本的企业财务绩效评价260

10.1 企业财务绩效评价的概念260

10.2 传统财务绩效评价的局限262

10.2.1 财务绩效评价主体方面的局限262

10.2.2 财务绩效评价指标方面的局限265

10.2.3 财务绩效评价方法方面的局限267

10.3 以人为本的企业财务绩效评价理论基础269

10.4 建立以人为本的企业财务绩效评价体系271

10.4.1 以人为本的企业财务绩效评价主体271

10.4.2 以人为本的企业财务绩效评价客体274

10.4.3 以人为本的企业财务绩效评价原则275

10.4.4 以人为本的企业财务绩效评价实施279

参考文献284

一、中文部分284

二、英文部分298

后记306

致谢309

王海兵攻博期间科研成果目录312