图书介绍
非人力资源经理的人力资源管理 下PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王丽娟编著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787513600576
- 出版时间：2016
- 标注页数：1411页
- 文件大小：65MB
- 文件页数：456页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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非人力资源经理的人力资源管理 下PDF格式电子书版下载
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图书目录
第九章 员工关系957
第一节 理论概览958
一、从员工关系到员工关系管理958
二、员工关系管理思想的演变与发展966
三、员工关系管理范围新趋势973
第二节 我国企业员工关系管理现状与策略975
一、我国企业员工关系管理现况的基本特点976
二、我国企业员工关系管理存在的问题980
三、新法律制度下员工关系管理面临的挑战985
第三节 我国企业员工关系管理策略988
一、基于人性的员工关系管理模式988
二、建立有利于企业员工关系管理的企业文化998
三、加强人力资源管理部门的建设1004
四、设立员工关系管理专员1006
五、采取有效措施，提高员工满意度1008
第四节 员工关系管理的焦点：劳动争议处理1014
一、哪些争议属于劳动争议1015
二、劳动争议的解决途径有哪些1016
三、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序1018
四、超过仲裁时效，劳动争议不被受理1019
五、超过仲裁时效，可以向人民法院提起诉讼1021
六、仲裁员是争议当事人近亲，应当回避1022
七、劳动者因工负伤，用人单位不支付急需医疗费的劳动争议，可部分裁决1024
八、哪些情况下，仲裁裁决为最终裁决1025
九、劳动争议仲裁时效为一年1027
第十章 跨文化管理1031
第一节 跨文化理论概述1031
一、什么是文化1031
二、什么是企业文化1033
三、什么是跨文化1035
第二节 人力资源管理中文化差异与冲突1045
一、文化差异1045
二、文化冲突1049
第三节 人力资源管理中文化整合与管理1054
一、文化整合的原因以及必要性1054
二、关于文化整合的相关理论1058
三、跨文化企业人力资源管理整合模型的建立与应用1060
四、跨文化管理的解决策略和思路——共同管理文化的探讨1081
五、人力资源管理的跨文化思考1094
第十一章 人力资源管理常用法律法规1122
中华人民共和国劳动法1122
中华人民共和国劳动合同法1138
中华人民共和国安全生产法1157
中华人民共和国民事诉讼法1175
中华人民共和国行政复议法1222
中华人民共和国未成年人保护法1233
中华人民共和国外资企业法（2000年修正）1245
中华人民共和国职业病防治法1249
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法1268
中华人民共和国反不正当竞争法1279
中华人民共和国工会法1285
中华人民共和国劳动合同法实施条例1296
中华人民共和国企业劳动争议处理条例1304
中华人民共和国外资企业法实施细则1311
社会保险稽核办法1326
失业保险条例1330
工伤保险条例1336
工伤认定办法1351
禁止使用童工规定1355
职业病诊断与鉴定管理办法1359
经济合同示范文本管理办法1368
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释1371
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1376
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）1381
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知1385
关于工伤保险费率问题的通知1388
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法1391
因工死亡职工供养亲属范围规定1393
女职工禁忌劳动范围的规定1395
最低工资规定1397
关于印发《工资支付暂行规定》的通知1402
企业年金试行办法1406
职工带薪年休假条例1410