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第一章 绪论1

第一节 现实背景2

一、企业遭遇知识型新员工组织适应问题2

二、知识型新员工组织承诺低、离职率高3

三、知识型新员工组织社会化过程中主动行为越来越重要7

第二节 理论背景9

一、知识型新员工组织社会化内容的结构度量缺乏9

二、组织社会化影响新员工组织承诺的研究不够深入12

三、新员工信息搜寻行为、组织社会化和组织承诺关系研究不够深入13

四、知识型新员工主动社会化研究不足14

五、组织社会化理论和实证研究发展不平衡15

六、研究的逻辑线索16

第三节 研究对象及基本概念界定18

一、研究对象18

二、基本概念的界定21

第四节 主要研究内容24

第五节 研究思路及方法25

第二章 文献综述28

第一节 组织社会化研究28

一、对组织社会化自身的研究30

二、组织社会化策略35

三、组织社会化绩效研究40

四、组织社会化交互作用研究42

第二节 信息搜寻研究47

一、信息搜寻行为47

二、信息搜寻内容48

三、信息搜寻来源50

第三节 组织承诺研究52

一、组织承诺的内涵52

二、组织承诺的结构56

三、组织承诺的相关研究59

第四节 信息搜寻、组织社会化与组织承诺关系研究述评63

一、组织社会化与组织承诺关系研究述评63

二、信息搜寻与组织社会化关系研究述评66

三、信息搜寻与组织承诺关系研究述评68

本章小结69

第三章 理论模型及假设70

第一节 主要理论基础70

一、不确定性减少理论70

二、社会学习理论73

三、社会认同理论75

四、归因理论77

五、社会交换理论80

第二节 模型要素82

一、公开询问和观察寻找82

二、工作胜任、文化融合和人际融洽84

三、情感承诺和持续承诺88

第三节 要素之间的逻辑关系89

一、信息搜寻行为与组织社会化之间的关系89

二、信息搜寻行为与组织承诺之间的关系90

三、组织社会化与组织承诺之间的关系91

四、理论模型构建93

第五节 提出假设94

一、信息搜寻行为对组织社会化的影响95

二、信息搜寻行为对组织承诺的影响97

三、组织社会化对组织承诺的影响98

本章小结102

第四章 实证研究设计103

第一节 因素测量104

一、信息搜寻行为的测量105

二、组织社会化内容的测量106

三、组织承诺的测量109

第二节 样本及数据收集112

一、样本的选择113

二、调查的实施113

三、样本的基本信息114

第三节 数据特征描述115

一、数据的频数统计分析115

二、数据的描述性统计分析120

三、平均数差异的显著性检验——成对相依样本T检验123

第四节 项目分析126

第五节 探索性因素分析128

一、球形检验128

二、因素结构分析129

三、信度检验130

第六节 验证性因素分析132

第七节 因果模型的验证设计134

本章小结135

第五章 实证检验结果136

第一节 相关性分析136

第二节 模型拟合结果138

一、利用模型拟合指数对模型整体拟合进行评价139

二、假设验证情况141

第三节 假设验证结果142

第六章 结果讨论145

第一节 研究结果概述145

第二节 对已通过假设的讨论146

一、信息搜寻行为对组织社会化的影响146

二、信息搜寻行为对组织承诺的影响148

三、组织社会化对组织承诺的影响150

第三节 对未通过假设的进一步说明152

第七章 知识型新员工组织社会化的管理实践建议157

第一节 组织方面采取的措施157

一、通过人性化的组织支持帮助新员工实现初步角色转型158

二、通过真实可靠的信息传播留住自我效能感高的应聘者159

三、通过开创良好的信息通道，降低新员工主动社会化的成本感知160

四、通过引导信息搜寻行为，提高信息解构能力，培养组织承诺161

五、通过推进新员工组织社会化，提高工作绩效和组织承诺161

第二节 大学方面采取的措施162

一、为学生提供更多了解现实企业和工作岗位的机会163

二、提升培养学生积极的人格特性164

第三节 知识型新员工自身采取的措施164

第八章 总结与展望166

第一节 主要工作及结论166

第二节 主要创新点169

第三节 研究的局限及未来研究方向170

附录173

参考文献180

后记203