图书介绍
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- 袁迎菊著 著
- 出版社： 徐州：中国矿业大学出版社
- ISBN：7564601698
- 出版时间：2011
- 标注页数：191页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：197页
- 主题词：人力投资－性别差异－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究背景、目的及意义1
第二节 人力资本理论的产生和发展5
第三节 女性人力资本投资问题的研究现状18
第二章 性别人力资本的比较分析24
第一节 人力资本、女性人力资本的概念界定24
第二节 人力资本性别差异分析27
第三节 人力资本投资风险的性别差异分析45
本章小结52
第三章 女性人力资本投资分析55
第一节 女性人力资本投资55
第二节 女性劳动力供给特点61
第三节 女性人力资本的投资成本65
第四节 女性人力资本投资的影响因素73
本章小结77
第四章 女性人力资本收益分析78
第一节 货币收益78
第二节 非货币（社会）收益90
本章小结94
第五章 女性人力资本配置分析96
第一节 配置方式与配置原理96
第二节 我国女性人力资本存量现状99
第三节 我国女性人力资本配置现状111
本章小结115
第六章 人力资本投资性别差异案例分析116
第一节 背景材料分析116
第二节 高校人力资本投资成本收益性别差异分析117
第三节 高校教师人力资本存量性别差异现状分析136
第四节 高校女教师人力资本的合理配置途径144
第五节 高校女教师人力资本配置的制度安排148
本章小结154
第七章 中国女性人力资本投资总体构想156
第一节 增加教育投资，提高女性人力资本存量156
第二节 建立基于终身教育观的培训制度163
第三节 提高女性健康投资收益166
第四节 发展生产力，促进女性劳动力流动173
第五节 职业发展中实施特殊保护政策176
第八章 总结与展望179
参考文献182
后记190