图书介绍
知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李涛编 著
- 出版社： 桂林：广西师范大学出版社
- ISBN：9787549522804
- 出版时间：2012
- 标注页数：234页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：240页
- 主题词：企业管理－工资管理－研究－中国
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究背景1
第二节 研究动机、对象及范围3
第三节 研究目的与意义5
第四节 研究方法6
第二章 文献综述与假设10
第一节 薪酬公平的相关理论11
第二节 工作态度的相关理论37
第三节 工作绩效的相关理论64
第四节 相关性研究75
第五节 研究架构与假设84
第六节 操作性定义86
第三章 实证分析89
第一节 量表的形成89
第二节 描述性分析121
第三节 研究变项的变异数分析128
第四节 研究变项的相关性分析140
第五节 研究变项的回归分析144
第四章 结论与建议151
第一节 研究结果与讨论151
第二节 对学术界的贡献166
第三节 研究限制171
第四节 后续研究建议172
参考文献174
问卷调查表（一）203
问卷调查表（二）208
附录一211
附录二224
附录三228
附录四229
附录五230
后记233