图书介绍
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- 冯同庆主编 著
- 出版社： 北京：中国工人出版社
- ISBN：9787500852179
- 出版时间：2012
- 标注页数：457页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：464页
- 主题词：劳动关系－理论研究
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图书目录
第一章 劳动关系理论研究的若干基本问题1
第一节 为什么要研究劳动关系理论1
第二节 关于劳动关系概念的相关问题2
第三节 劳动关系理论的特点及其意义5
第四节 劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题11
第二章 劳动关系理论的渊源研究17
第一节 工业革命背景下的理论流变17
第二节 古典经济学派的劳工理论23
第三节 马克思主义：劳资对立和阶级斗争34
第四节 韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想54
第五节 美国例外论65
第六节 古典管理理论和工业主义理论76
第七节 理论和方法述评86
第三章 劳动关系理论的主要流派——多元主义研究89
第一节 多元主义的起源与发展89
第二节 劳动关系中多元的利益主体和利益追求108
第三节 多元主义的理论应用之劳动关系系统论125
第四章 劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究136
第一节 冲突理论及其文献136
第二节 马克思对资本主义劳动过程的研究139
第三节 布雷弗曼：从工匠控制到管理控制的研究149
第四节 弗来德曼：直接控制与责任自治的研究153
第五节 埃德沃兹：从简单控制到结构控制的研究157
第六节 布洛维：从市场专制体制到霸权体制的研究161
第七节 小结与启示168
第五章 劳动关系理论的主要流派——一元主义研究174
第一节 一元主义学派的相关文献175
第二节 一元主义学派的发展研究190
第三节 一元主义学派的完善研究208
第四节 一元主义学派的现状研究217
第五节 对一元主义学派理论的评述226
第六章 20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展233
第一节 理论发展脉络和基本内容233
第二节 劳动关系研究的变化与英美模式比较235
第三节 劳动关系理论与相关管理学科的关系245
第四节 劳动关系理论研究中的多个视角255
第五节 传统理论的发展和新理论的提出263
第六节 寻求理论与实践结合的工会振兴理论275
第七节 对社区工会出现和发展的研究286
第八节 全球化背景下的劳动关系研究293
第七章 中国劳动关系理论的历史308
第一节 三民主义劳资协调理论308
第二节 新民主主义劳资两利理论326
第三节 社会主义公私兼顾理论344
第四节 中国劳动关系理论历史的简要归纳357
第八章 对中国改革开放后劳动关系的理论研究359
第一节 关于相关文献359
第二节 关于理论研究的内容372
第三节 对劳动关系理论的方法论的评述435
后记455