国企改革与政府改革PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

国企改革与政府改革PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 经济转轨中的中国政府改革1

第一节 中国政府的改革之路2

第二节 监管改革：政府必须迈过去的坎13

第三节 政府与行业协会的关系必须理顺20

第四节 经济全球化背景下的政府改革26

第五节 经济结构调整：政府的职责与国有资本的动作45

第二章 权力腐败引发的经济思考52

第一节 权力寻租：腐败的经济学解析与对策53

第二节 “阳光招标”：投标怎能成内定65

第三节 药品招标：政府扮演“尴尬”角色68

第四节 企业的“隐性成本”是谁造成的72

第三章 “地方保护”保护了什么75

第一节 地方保护：隐隐作痛的经济“沉疴”76

第二节 “地盘经济”几时休87

第三节 地方政府在打假中扮演了什么角色90

第四节 “地方保护”保护了什么92

第四章 西方国家政府改革透视97

第一节 在推动改革中发挥政府的积极作用——20世纪90年代日本的主流发展观98

第二节 用新科学管理思维推进政府改革——英国政府改革的理论与实践106

第三节 政府在经济发展中的作用——美国的实践及启示108

第五章 中国政府改革势在必行114

第一节 入世挑战国企与政府的关系115

第二节 新一轮政府行政改革的特点117

第三节 现阶段的政府改革121

第四节 企业型政府：政府改革新思维126

第五节 南京建设服务型政府的启示131

第六节 中国的“有限政府”如何打造134

第一节 体制不变弊端难除141

第六章 步履艰难的国企改革141

第二节 观念不转国企难活147

第三节 国有企业改制——从传统形态向现代企业机制转变150

第四节 法人治理结构是医治国有企业体制弊端的一剂良药169

第五节 产权结构多元化是建立现代企业制度的现实选择171

第六节 国企改制喜忧参半175

第七章 人才匮乏：国企改革发展的“瓶颈”199

第一节 国有企业为谁培养人才199

第二节 应把人力作为资本来运作207

第三节 人才开发：国企创新体系的核心211

第四节 “褚时健复出”凸显国企人才窘境215

第八章 国有资产流向何处217

第一节 从三起案件看国有资产流失黑洞218

第二节 国有企业是如何被掏空的222

第三节 “脱壳经营”易滋生腐败227

第四节 遏制国企经营腐败必须从制度着手230

第五节 国企的现代监督体系——法国国家稽查特派员制度232

第九章 其他国家的国企改革236

第一节 德国国企改革一瞥236

第二节 意大利大型国企改革进程239

第三节 解剖瑞典国企管理经验244

第四节 法国国企改革思路246

第五节 从国外经验看中国国有资产管理体制改革248

第十章 国企改革引入“外脑”与外资261

第一节 引入“洋专家”把脉“国企病”261

第二节 英国专家对中国国企重组的建议264

第三节 利用外资：国企股权多元化的新选择269

第十一章 国有股减持让人欢喜让人忧275

第一节 国有股减持岂能陈仓暗渡275

第二节 国有资产如何公平“减持”279

第三节 天下没有卖不出去的东西282

第四节 悄然登场的国有股“曲线减持”284

第五节 国有股减持被停止意味着什么286

第十二章 中国需要什么样的企业家289

第一节 孙子“将备五德”与企业家素质289

第二节 是什么阻碍了企业家成长293

第三节 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考296

第四节 国企负责人“行政委任制”五大弊端304

第五节 中美企业管理者决策方式的比较分析306

第六节 国有企业呼唤职业化经理312

第十三章 国企领导者该拿多少钱321

第一节 国企老总们身价该怎么定323

第二节 国有骨干企业经营者收入状况亟待改变325

第三节 国企经营者“前门”低“后门”高的问题必须解决341

第四节 激励和约束机制是企业家建设的核心347

第十四章 “共和国支柱”如何再现昔日风采355

第一节 “十六大”给国企改革带来了什么355

第二节 国有企业改革面临的新形势361

第三节 成立国资委：破解政企分开难题368

第四节 “新国企”：国有企业发展的新方向374