图书介绍
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- 滕玉成，俞宪忠主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300049222
- 出版时间：2003
- 标注页数：367页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：379页
- 主题词：人事管理学－教材
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图书目录
第1章 总论1
1.1公共部门人力资源管理的含义与特点1
1.2公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系15
1.3公共部门人力资源管理的目标和基本任务、原理与职能19
1.4公共部门人力资源管理者的角色与能力模型29
1.5从传统人事管理到现代人力资源管理33
第2章 人力资源规划60
2.1人力资源规划的含义、地位、种类和程序60
2.2人力资源需求预测67
2.3人力资源供给预测70
2.4人力资源信息系统74
2.5人力资源规划与职业生涯77
3.1工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用91
第3章 工作分析、工作评价与人员分类91
3.2工作分析97
3.3工作评价107
3.4人员分类113
第4章 人力资源获取132
4.1人力资源获取的前提、原则与程序132
4.2人力资源招募136
4.3人力资源甄选143
4.4人力资源录用决策144
4.5公务员的考试录用145
4.6人力资源获取的评估157
第5章 人力资源测评160
5.1人力资源测评的含义、意义和指标体系160
5.2笔试168
5.3心理测验171
5.4面试188
5.5评价中心196
第6章 人力资源绩效评估207
6.1绩效评估的目标、标准与内容207
6.2绩效评估的方法221
6.3绩效评估的实施229
第7章 人力资源培训与开发242
7.1培训与开发的含义、原则与组织机构242
7.2培训与开发模型249
7.3培训与开发的种类和方法257
第8章 人力资源薪酬267
8.1薪酬的结构、影响因素与管理原则267
8.2薪酬的制定274
8.3工资、奖金与津贴284
8.4福利301
8.5社会保险306
第9章 人力资源的权利义务与奖惩327
9.1人力资源的权利与义务327
9.2人力资源奖励332
9.3人力资源纪律336
9.4人力资源惩戒338
第10章 结束语：战略性公共部门人力资源管理344
10.1战略性公共部门人力资源管理的含义与内容344
10.2战略性人力资源管理的种类349
10.3六项战略性人力资源管理活动与战略性人力资源管理角色353
10.4人力资源管理战略的制定以及有待解决的主要问题356
参考文献364