图书介绍
工作分析 理论、方法与应用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李强主编 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030414236
- 出版时间：2015
- 标注页数：271页
- 文件大小：45MB
- 文件页数：280页
- 主题词：人力资源管理－教材
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工作分析 理论、方法与应用PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 工作分析导论1
第一节 工作分析的概念2
第二节 工作分析的意义3
第三节 工作分析的原则与内容5
第四节 工作分析的产生与发展7
案例讨论14
第二章 工作分析方法14
第一节 传统工作分析方法15
第二节 现代工作分析方法28
案例讨论49
第三章 工作分析的流程49
第一节 工作分析前的准备阶段50
第二节 工作信息的搜集58
第三节 工作信息的分析与标准化68
第四节 工作分析结果的形成72
第五节 工作分析结果的应用73
案例讨论78
第四章 工作分析的结果78
第一节 工作描述80
第二节 工作规范91
第三节 工作说明书97
案例讨论115
第五章 工作设计115
第一节 工作设计概述116
第二节 工作设计理论120
第三节 工作设计的方法130
第四节 知识型员工的工作设计134
案例讨论141
第六章 工作评价141
第一节 工作评价概述142
第二节 工作评价指标体系的建立144
第三节 工作评价标准的编制147
第四节 工作评价方法156
第五节 工作评价的实施167
第六节 评分法应用实例175
案例讨论185
第七章 工作分析与员工招聘185
第一节 人力资源规划与人员配置186
第二节 工作分析与员工招聘190
第三节 员工招聘的能岗匹配原理194
案例讨论203
第八章 工作分析与员工培训203
第一节 工作分析与员工培训的关系204
第二节 工作分析与培训需求的确定205
第三节 工作分析与培训方案设计210
第四节 培训效果评估220
案例讨论228
第九章 工作分析与绩效管理228
第一节 工作分析与绩效管理的关系229
第二节 工作分析与绩效管理的具体操作233
第三节 卓越绩效管理模式241
第四节 一岗一表能力绩效管理模式245
案例讨论251
第十章 工作分析与薪酬管理251
第一节 工作分析与薪酬体系设计253
第二节 工作评价与薪酬内部公平性257
第三节 薪酬调查与薪酬外部竞争力266
第四节 薪酬政策与薪酬结构268
案例讨论271
参考文献271