企业劳资收入分配正义论 基于法律的视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

企业劳资收入分配正义论 基于法律的视角PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

内容摘要1

绪论5

一、研究意义5

二、国内外研究状态7

（一）分配正义研究8

（二）收入分配中的公平与效率研究10

（三）收入分配中的分配正义原则研究11

（四）收入分配中的劳动报酬GDP占比研究12

（五）劳动参与企业剩余分配研究13

三、相关概念界定14

（一）劳方与资方14

（二）劳方收入与资方收入15

（三）分配正义17

四、研究思路及研究方法19

（一）研究思路19

（二）研究方法21

五、主要观点和创新之处22

（一）主要观点22

（二）创新之处23

第一章 企业劳资收入分配正义的理论基础25

一、劳动价值与剩余价值理论25

（一）劳动价值理论25

（二）剩余价值理论28

（三）马克思劳动价值与剩余价值理论与企业劳资收入分配正义29

二、人权理论31

（一）生存权与企业劳资收入分配正义33

（二）发展权与企业劳资收入分配正义35

三、劳资利益共同体理论37

（一）劳资利益共同体的人性基础37

（二）西方经济学理论中的劳资利益共同体41

（三）我国社会主义市场经济条件下的劳资利益共同体43

四、利益分享理论45

（一）中国利益分享思想45

（二）西方利益分享思想47

（三）利益分享理论与企业劳资收入分配正义49

第二章 我国企业劳资收入分配正义的价值构成50

一、分配正义的价值构成50

（一）自由50

（二）平等53

（三）公平56

（四）效率59

二、企业劳资收入分配正义价值构成的历史沿革61

（一）“公平优先”阶段61

（二）“兼顾效率与公平”阶段61

（三）“效率优先，兼顾公平”阶段62

（四）“初次分配也要注重或兼顾公平”阶段63

三、企业劳资收入分配正义的价值重构65

（一）有关公平与效率的争论65

（二）“立足于公平基础上的效率”67

第三章 我国企业劳资收入分配正义原则72

一、分配正义的原则73

（一）平等原则73

（二）贡献原则75

（三）需要原则77

二、现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的合离80

（一）现行企业劳资收入分配方式的厘定80

（二）现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的契合84

（三）现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的85

三、企业劳资收入分配正义原则的建构87

（一）按贡献参与分配原则87

（二）平等分配原则89

（三）基本生活所需原则90

第四章 我国企业劳资收入分配偏离分配正义的表现及法律原因94

一、企业劳资收入分配偏离分配正义的表现94

（一）劳方工资收入低，且增长速度低于资方收入及国民经济增长速度94

（二）劳资收入GDP占比失衡，且呈不断扩大趋势96

（三）劳方工资被肆意压低、拖、扣、赖98

（四）非规范性收入挤占劳方工资收入100

（五）利润侵蚀工资101

（六）资方独占企业利润102

二、企业劳资收入分配偏离正义的法律原因103

（一）“以资为本”的立法指导思想错误104

（二）劳资权利配置不平等105

（三）劳方工资权立法保障不足106

（四）企业劳资收入分配政府作为义务规定不足116

（五）工会保护劳方工资分配权益不力125

第五章 我国企业劳资收入分配正义实现的法律路径131

一、企业劳资收入分配正义法律理念重构131

（一）以人为本理念131

（二）劳方利益倾斜保护理念134

（三）劳资共赢理念137

（四）公平分享理念139

二、企业劳资收入分配立法应坚持的法律原则141

（一）劳方生存保障原则141

（二）劳方利益统筹兼顾原则142

（三）企业效益最大化原则144

三、企业劳资收入分配正义实现的具体法律措施145

（一）平等配置企业劳资分配权利145

（二）完善我国工资法律制度155

（三）强化政府在企业劳资收入分配中的作为义务163

（四）落实工会在企业劳资收入分配中的作用170

结语179

参考文献182