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第一章 导论1

一、选题背景与问题的提出1

（一）选题背景1

（二）问题的提出4

二、研究意义6

（一）理论意义6

（二）实践意义7

三、相关概念界定8

（一）战略联盟8

（二）跨国战略联盟10

（三）文化10

四、研究思路与研究方法11

（一）研究思路11

（二）研究方法12

五、研究内容与研究框架12

（一）研究内容12

（二）研究框架13

六、本书创新点14

第二章 理论基础与文献评述16

一、跨国战略联盟相关研究16

（一）跨国战略联盟的特征与分类16

（二）跨国战略联盟研究的理论基础19

（三）跨国战略联盟研究的热点问题25

（四）文化差异对跨国战略联盟的影响32

（五）战略联盟研究现状评价36

二、跨文化管理相关研究37

（一）文化的层次结构37

（二）跨国战略联盟中文化差异的来源40

（三）国家文化41

（四）组织文化48

（五）跨文化冲突的表现55

（六）跨文化冲突的管理模式57

（七）跨文化管理研究现状评价61

第三章 理论框架与研究假设63

一、跨国战略联盟文化影响研究思路63

二、跨国战略联盟中的协作65

（一）沟通67

（二）承诺68

（三）信任69

三、跨国战略联盟的绩效评价70

四、研究模型与研究假设的提出73

（一）国家文化距离对联盟协作的影响74

（二）联盟企业的组织文化与联盟协作81

（三）联盟协作整合程度与联盟绩效85

（四）文化与联盟绩效87

第四章 实证研究89

一、研究假设89

二、问卷设计91

（一）文化因素92

（二）联盟协作的整合程度95

（三）联盟绩效测量97

三、样本选择与问卷发放98

四、数据分析方法99

五、数据基本特征100

六、信度与效度检验105

（一）信度检验105

（二）效度检验106

七、研究变量的描述性统计及相关分析114

（一）研究变量的描述性统计114

（二）单因素方差分析116

（三）研究变量的相关分析121

（四）多元回归分析123

八、实证结果127

（一）国家文化距离对于跨国战略联盟中的协作以及联盟绩效的影响128

（二）组织文化对于联盟协作、联盟绩效的影响134

（三）联盟协作与联盟绩效136

第五章 跨国战略联盟典型案例研究138

一、案例研究138

二、案例研究设计139

（一）案例选择139

（二）数据收集140

三、案例背景141

（一）A医疗电子股份有限公司142

（二）主要联盟伙伴：苹果公司145

（三）A公司与苹果公司之间的战略联盟合作146

（四）中美国家文化差异比较147

（五）A公司的组织文化149

四、案例剖析150

（一）联盟过程中出现的问题150

（二）文化适应性策略152

（三）文化适应性策略所取得的效果153

（四）A公司获得的联盟绩效154

五、案例研究结果155

第六章 结论与启示158

一、研究结论159

二、对于我国企业跨国战略联盟实践的启示161

（一）重视文化差异对于跨国战略联盟的影响162

（二）重视企业组织文化的建设162

（三）重视与联盟伙伴之间的协作162

（四）采用合适的文化适应性策略163

三、研究的局限性163

四、研究展望164

（一）进行跨国战略联盟伙伴之间的配对研究164

（二）拓宽研究所涉及的行业范围164

参考文献165

附录一：跨国战略联盟文化因素调查问卷185

附录二：A医疗电子股份有限公司访谈材料189

后记191