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第一章 招聘录用与入职管理1

第一节 招聘广告与录用条件1

第二节 录用通知的发放3

第三节 拟录用员工的入职审查和管理6

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务9

一、员工入职前，单位承担如实告知义务9

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物9

第二章 订立劳动合同12

第一节 劳动合同的订立12

一、订立形式12

二、订立时间12

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果13

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果14

第二节 劳动合同的主体16

一、用人单位17

二、劳动者18

第三节 劳动合同的条款24

一、必备条款24

二、约定条款24

第四节 劳动合同的期限26

一、固定期限劳动合同27

二、无固定期限劳动合同27

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同31

第五节 劳动合同的效力32

一、劳动合同的有效要件32

二、无效劳动合同32

第三章 试用期管理38

第一节 试用期期限38

一、试用期的法定上限38

二、试用期的延长和缩短39

第二节 试用期工资和福利待遇41

一、试用期工资41

二、试用期福利待遇42

第三节 试用期的约定限制42

一、部分劳动合同不得约定试用期42

二、试用期不得单独设定43

三、试用期只能约定一次43

四、违法约定试用期的法律后果43

第四节 试用期内劳动合同的解除45

一、劳动者在试用期内解除劳动合同45

二、用人单位在试用期内解除劳动合同46

第四章 规章制度51

第一节 规章制度的生效要件51

一、内容合法51

二、民主程序52

三、公示程序54

四、企业规章制度违法的法律后果55

第二节 规章制度的制定56

一、内容合理56

二、细化标准57

三、规章制度和劳动合同的关系59

第五章 保密与竞业限制60

第一节 商业秘密60

一、商业秘密的认定60

二、商业秘密的范围和内容62

第二节 保密措施与保密制度65

一、建立完善严格的保密规章制度65

二、签订保密或竞业限制协议66

三、建立商业秘密侵权索赔机制66

第三节 保密协议实务操作67

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系67

二、保密协议的内容68

第四节 竞业限制协议实务操作69

第六章 培训与服务期77

第一节 服务期77

一、什么是服务期77

二、可以约定服务期的情形77

三、服务期期限79

四、违反服务期约定的法律后果81

五、支付违约金的情形83

第二节 培训协议签订实务技巧84

第七章 工作时间与休息休假86

第一节 工作时间86

一、标准工时制86

二、综合计算工时制88

三、不定时工作制92

四、有关加班加点的规定94

五、考勤管理和加班审批97

第二节 休息休假99

一、休息日99

二、法定节假日99

三、丧假100

四、婚假100

五、产假101

六、探亲假101

七、社会活动假102

八、事假102

九、带薪年休假103

十、病假110

第八章 员工薪酬管理114

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度114

一、工资114

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资118

三、日工资和小时工资119

四、最低工资标准120

五、克扣工资123

六、拖欠工资124

第二节 工资支付的各项规定126

一、工资支付的程序性规定126

二、工资支付标准的确定128

三、未依法支付工资的法律后果132

第三节 加班费的实务操作134

第四节 薪酬管理的常见误区139

一、月工资标准低于当地最低工资标准139

二、以实物或购物卡等形式支付工资139

三、不按时支付工资139

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费140

五、以调休代替支付加班费140

第九章 社会保险实务141

第一节 社会保险的基本规定141

一、社会保险的强制性和法定性141

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果143

第二节 基本养老保险146

一、征缴范围146

二、缴费基数与比例146

三、基本养老保险待遇147

第三节 基本医疗保险149

一、征缴范围149

二、缴费比例149

三、基本医疗保险待遇149

第四节 失业保险152

一、征缴范围152

二、缴费比例152

三、失业保险待遇152

第五节 生育保险154

一、征缴范围154

二、缴费比例154

三、生育保险待遇155

第六节 工伤保险156

一、工伤保险费的缴纳157

二、工伤认定158

三、工伤保险待遇162

第七节 社会保险实务疑难热点170

第十章 劳动合同的变更173

第一节 协商变更劳动合同173

第二节 单方变更劳动合同174

一、劳动者不能胜任工作175

二、医疗期满劳动者不能从事原工作176

第三节 企业单方调岗实务疑难热点176

第四节 劳动合同变更技巧178

一、岗位约定178

二、调岗约定179

第十一章 劳动合同的解除181

第一节 协商解除劳动合同181

第二节 用人单位解除劳动合同183

一、过错性解除劳动合同183

二、非过错性解除劳动合同187

三、经济性裁员解除劳动合同191

四、违法解除劳动合同的后果194

第三节 劳动者解除劳动合同196

一、员工提前通知解除劳动合同196

二、员工即时解除劳动合同197

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果199

第四节 离职手续的办理201

一、企业应当办理的离职手续202

二、企业不依法办理离职手续的后果202

三、员工应当办理的离职手续202

第十二章 劳动合同的终止205

第一节 劳动合同的终止与解除的区别205

第二节 劳动合同终止的情形205

第三节 劳动合同终止的例外情形207

一、劳动合同终止的例外情形207

二、例外情形下劳动合同的终止208

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧210

一、及时决定终止或续签劳动合同210

二、劳动合同终止的程序212

三、劳动合同终止的后果212

四、续签劳动合同实务212

第十三章 经济补偿金和赔偿金216

第一节 经济补偿金216

一、支付经济补偿金的情形216

二、经济补偿金的计算标准222

三、经济补偿金的支付时间228

四、经济补偿金的实务疑难热点228

第二节 赔偿金230

一、企业应支付赔偿金的情形230

二、劳动者应承担赔偿责任的情形235

第十四章 集体合同和工会239

第一节 集体合同239

一、集体合同与劳动合同的区别239

二、集体合同的订立240

三、集体合同的变更和解除247

四、履行集体合同的争议处理247

第二节 工会248

一、工会的性质248

二、工会的组建249

三、工会办公场所和工作时间250

四、工会委员251

五、工会经费的来源和使用253

六、工会的工作职能255

第十五章 劳务派遣和非全日制用工260

第一节 劳务派遣260

一、劳务派遣的适用范围261

二、劳务派遣的“三性”岗位261

三、劳务派遣的用工数量限制262

四、劳务派遣的“同工同酬”要求263

五、劳务派遣的主体267

六、劳务派遣法律关系268

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除272

八、违法劳务派遣的法律后果278

九、劳务派遣新规应对280

第二节 非全日制用工285

一、非全日制用工的界定286

二、非全日制用工的特殊规定287

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理290

第一节 “三期”的休假与休息290

一、产前休息时间和产前假290

二、产前检查假291

三、保胎假291

四、流产假291

五、产假292

六、护理假292

七、哺乳时间和哺乳假292

第二节 “三期”的工资和福利待遇296

第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整302

一、“三期”劳动保护302

二、“三期”岗位调整302

第四节 “三期”劳动合同的解除305

第五节 “三期”劳动合同的终止308

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理311

一、未婚生育和已婚夫妻生育二胎311

二、未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产314

第十七章 涉外劳动关系管理316

第一节 涉外劳务派遣316

第二节 外国人在中国就业318

一、外国人就业的条件318

二、外国人就业的程序319

三、外国人劳动合同关系的管理322

第十八章 劳动争议的解决327

第一节 和解与调解327

一、和解327

二、调解328

第二节 申请仲裁330

一、仲裁申请的受理范围330

二、劳动争议仲裁时效333

三、劳动争议仲裁管辖336

四、劳动争议仲裁主体339

五、劳动争议仲裁程序341

六、劳动争议“终局裁决”347

七、对仲裁裁决不服的救济349

第三节 提起诉讼350

一、劳动争议诉讼时效350

二、劳动争议管辖法院351

三、劳动争议诉讼请求351

四、劳动争议诉讼程序353

第四节 举证实务操作354

一、举证责任的分配355

二、举证期限357

三、证据种类与提交规则360

第五节 裁决的执行365

一、申请执行的条件365

二、受理申请执行的法院366

三、仲裁裁决不予执行的情形366

四、先予执行367

五、执行异议368

六、执行和解368

七、暂缓执行368

八、中止执行368

九、终结执行368

附录371

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日）371

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）380

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）391

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）395

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）406

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）411

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）417

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）419

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）421

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日）423

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年6月19日）425

案例问题索引1

1.单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？1

2.录用通知书具有法律效力吗？4

3.企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？8

4.企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？10

5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？13

6.民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？17

7.会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？18

8.返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？20

9.在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？22

10.工作地点应如何约定？25

11.劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？25

12.应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资？28

13.连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？30

14.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？34

15.劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？36

16.企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？39

17.违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？44

18.试用期内合不合格，谁说了算？47

19.如此“行规”写进员工手册，能合法吗？51

20.企业规章制度应如何公示？55

21.企业规章制度如此规定，是否合理？57

22.员工的何种行为构成“严重违纪”？57

23.未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？60

24.客户名单能构成商业秘密吗？63

25.企业要员工保密，必须支付保密费吗？68

26.员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？71

27.不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？73

28.岗前培训能约定服务期吗？79

29.服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？80

30.劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？82

31.企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？84

32.“做六休一”，合法吗？87

33.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？87

34.企业能自主实行综合计算工时制吗？89

35.实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？90

36.采取不定时工作制，还需要记考勤吗？92

37.是加班，还是值班？95

38.员工休的是法定年假，还是额外年假？106

39.业务提成是劳动者的工资吗？116

40.客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗？124

41.劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定？128

42.加班费计算基数如何确定？135

43.用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？142

44.缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗？144

45.企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？147

46.参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗？150

47.企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？154

48.违章作业致伤能认定为工伤吗？159

49.企业瞒报工伤，应承担何种法律后果？164

50.非法用工，用人单位应当如何赔偿？165

51.劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？173

52.员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？175

53.企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗？181

54.企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？185

55.员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗？189

56.经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？192

57.劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？194

58.员工辞职，须经用人单位批准吗？197

59.员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同？198

60.员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？199

61.员工离职后，还能要求年终奖吗？203

62.企业能约定劳动合同的终止条件吗？206

63.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？206

64.分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？206

65.公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？206

66.劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗？209

67.劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？210

68.员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同？212

69.劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？220

70.计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限？225

71.企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗？233

72.员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿？236

73.企业能否选取职工代表来订立集体合同？242

74.劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗？244

75.集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗？246

76.工会委员违纪可以解除劳动合同吗？252

77.工会经费的计算基数如何确定？254

78.劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗？264

79.派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？270

80.“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？276

81.劳务派遣违法，谁该承担责任？279

82.劳务派遣还是业务外包？281

83.非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗？286

84.企业能否安排非全日制员工加班？286

85.非全日制员工能主张加班费吗？288

86.临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？288

87.产假逾期能否定为旷工？293

88.“三期”女职工工资，到底该怎么发？298

89.休了产假就不能加工资吗？300

90.用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪？303

91.“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗？304

92.“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？305

93.违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任？306

94.公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗？308

95.违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？311

96.企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？312

97.女职工第二胎流产能享受流产假待遇吗？314

98.外企代表处可以直接招用中国员工吗？317

99.外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗？320

100.企业擅自聘用外国人，应承担何种责任？320

101.聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗？324

102.企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？332

103.应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效？333

104.企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？338

105.确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算？347

106.员工主张加班，到底该由谁举证？355

107.电子邮件能否作证据？361

108.案件执行程序中，双方能达成和解吗？369