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1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的意义3

1.2.1 研究目的3

1.2.2 研究意义3

1.3 研究内容和结构安排4

1.3.1 主要研究内容4

1.3.2 结构安排5

1.4 研究方法和技术路线7

1.4.1 研究方法7

1.4.2 研究技术路线7

2 企业和谐劳动关系及研究进展述评9

2.1 劳动关系的内涵与演进9

2.1.1 劳动关系的内涵9

2.1.2 西方劳动关系理论的演进11

2.1.3 中国劳动关系研究进展16

2.2 中国和谐劳动关系的发展18

2.2.1 和谐劳动关系的内涵18

2.2.2 和谐劳动关系的特征19

2.2.3 和谐劳动关系构建的思考20

2.3 企业和谐劳动关系研究现状21

2.4 基于公平互惠的企业和谐劳动关系新探索25

2.4.1 行为经济学的公平互惠理论26

2.4.2 公平互惠理论与和谐劳动关系28

3 劳动关系主体的互惠性行为研究32

3.1 基于委托—代理理论的激励公平32

3.1.1 现有委托—代理模型的可扩展性32

3.1.2 自利偏好下的委托—代理模型34

3.1.3 考虑物质效用的委托—代理模型35

3.1.4 考虑物质效用和公平动机的委托—代理模型38

3.2 基于博弈模型的程序公平41

3.2.1 公平合作博弈模型的构建41

3.2.2 工会在维护企业公平中的作用46

3.3 基于演化博弈理论的和谐劳动关系48

3.3.1 模仿者动态模型48

3.3.2 关于和谐劳动关系的思考49

4 企业劳动关系及员工公平特征分析52

4.1 企业劳动关系现状分析52

4.2 企业员工公平参考对象的选择64

4.2.1 参考对象选择的特点及影响因素65

4.2.2 研究方法和路径65

4.2.3 企业员工公平参考对象选择特征分析69

4.3 企业员工公平敏感性的测量75

4.3.1 公平敏感性的内涵及影响75

4.3.2 研究方法77

4.3.3 分析结果78

4.4 企业员工公平敏感性对行为结果的调节作用80

4.4.1 研究假设80

4.4.2 测量项目82

4.4.3 结果与讨论83

5 企业员工组织公平维度的效度分析96

5.1 组织公平维度研究回顾96

5.1.1 组织公平的内涵与结构96

5.1.2 关于组织公平的维度之争99

5.2 企业员工的组织公平维度量表设计101

5.3 企业员工组织公平现状分析103

5.4 企业员工组织公平维度的结构效度分析109

5.4.1 研究假设110

5.4.2 结果变量110

5.4.3 结果与讨论111

6 组织公平对企业员工行为态度影响分析115

6.1 组织公平对中西方企业员工职责内行为影响的对比分析115

6.1.1 研究假设115

6.1.2 研究方法118

6.1.3 结果与讨论119

6.2 组织公平对企业员工职责内行为的影响124

6.2.1 研究假设124

6.2.2 研究方法126

6.2.3 结果与讨论127

6.3 组织公平对企业员工职责外行为的影响131

6.3.1 研究假设132

6.3.2 研究方法133

6.3.3 结果与讨论136

7 组织公平问题的扩展性分析研究：以某国有企业为例142

7.1 效果变量对应的组织公平主效应因素分析142

7.1.1 研究假设142

7.1.2 实验过程143

7.1.3 结果与讨论145

7.2 管理行为对组织公平及员工行为的影响分析148

7.2.1 研究假设149

7.2.2 研究方法151

7.2.3 结果与讨论153

7.3 竞争性激励对员工公平感及行为影响的验证性分析160

7.3.1 研究假设160

7.3.2 模型构建及变量指标选择161

7.3.3 结果与讨论164

7.4 企业员工组织公平感问题解析168

7.4.1 研究对象企业的基本概况168

7.4.2 企业员工组织公平感及成因分析170

7.4.3 改进措施及实施效果179

8 基于公平理论的企业和谐劳动关系构建182

8.1 公平视角下和谐劳动关系构建时应把握的原则182

8.2 构建公平互惠的企业内部机制，促进和谐劳动关系发展184

8.2.1 推进公平的企业薪酬激励184

8.2.2 完善公平的企业组织制度188

8.2.3 搭建促进公平的企业平台190

8.3 健全保障公平的运行机制，发挥政府的主导作用193

附录198

参考文献226