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第一章 引言1

第一节 结果与过程1

第二节 本书的范围3

第三节 本书的组织结构5

第二章 程序正义的早期研究7

第一节 关于程序与心理学的早期研究7

第二节 分配正义与平等10

第三节 蒂博和沃克尔的工作12

一、人们何时会寻求第三方？13

二、对抗制司法与纠问制司法16

三、作为公平的程序正义28

四、程序正义与判决过程的控制权配置32

第四节 蒂博与沃克尔的程序理论34

一、理论概述34

二、评价与批评36

第三章 程序正义研究的方法38

第一节 研究设计38

一、实验室实验38

二、情景研究43

三、田野实验45

四、田野研究46

五、相关设计47

第二节 程序正义研究的结果吻合情况54

第四章 法律中的程序正义（一）：对法律的看法及行为56

第一节 法律中的程序57

第二节 程序公正评价的结果58

一、关于程序正义的经历所产生的后果59

二、程序偏好77

第五章 法律中的程序正义（二）：程序正义评价的来源与含义86

第一节 程序正义评价的来源86

一、对过程的控制和对判决的控制87

二、观点的表达和对其的考虑94

三、程序公平的其他标准98

四、结果对于程序公平的影响102

第二节 法律程序的其他必要因素104

一、证据和判决的准确性104

二、当前争议的主题109

第三节 政策与程序正义：法院附设仲裁的案件114

第六章 程序正义的一般性119

第一节 李文萨尔的程序正义理论120

一、一种程序正义评价理论121

二、评价与批评124

第二节 情景、文化，以及程序正义概念的一般性125

一、程序正义情境的研究125

二、程序正义文化的研究131

第七章 政治领域的程序正义135

第一节 关于政府公平性的评价结果137

一、公众对政府政策和当局反应的基础139

二、对政策评估的影响143

三、对在任者评估和对体系评估的影响148

四、上述研究的意义150

五、程序正义与政策行为154

第二节 政治中的程序正义是什么158

一、声音159

二、公平政治过程的理论160

第八章 组织中的程序正义162

第一节 组织中的程序162

第二节 组织心理学中的程序和公平164

一、平等和动机164

二、参与和满意165

第三节 组织中程序正义的影响166

一、组织态度166

二、分配公平和结果满意168

三、对组织规则和决定的服从175

四、程序正义和工作表现176

第四节 组织中程序正义的前因179

一、控制和表达179

二、其他公平标准184

第五节 组织程序的设计187

第九章 结论与假设190

第一节 程序正义现象的有效性190

一、方法论相关问题190

二、实体相关问题194

第二节 程序正义的一般性195

一、新关系195

二、新领域198

第三节 程序正义的意义201

一、过程与决定控制201

二、程序正义新的决定因素202

第四节 程序正义文献的影响203

一、对于社会科学的影响203

二、应用204

第十章 程序正义的两种模式207

第一节 自利模式208

一、模式的内容208

二、模式的预见212

三、模式的优势与局限213

第二节 群体价值模式215

一、作为群体与社会组成要素的程序216

二、模式的预见222

三、模式的优势与局限223

第三节 两种模式的调和224

第四节 程序正义对于社会心理学的意义225

附录 对程序正义信念的测量227

参考文献232

作者索引243

主题索引249