图书介绍
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 凌玲著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516199473
- 出版时间：2017
- 标注页数：252页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：266页
- 主题词：企业管理－职工培训－影响－人事管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究背景1
一 现实背景1
二 理论背景4
第二节 研究意义6
一 理论意义6
二 实践意义7
第三节 研究内容与方法9
一 研究内容9
二 研究方法11
第四节 研究思路及结构安排12
一 研究思路12
二 结构安排12
第五节 研究创新14
第二章 相关理论与文献综述17
第一节 社会交换理论17
一 社会交换理论的起源及基本内容17
二 员工与组织之间的社会交换理论18
三 人际社会交换理论19
四 社会交换的基本原则20
第二节 社会认知理论22
一 三元交叉决定论22
二 个体因素的影响23
第三节 可雇佣性的研究综述24
一 可雇佣性的内涵24
二 可雇佣性的测量及构成维度28
三 可雇佣性的影响因素及影响结果29
四 评析35
第四节 培训的研究综述36
一 培训的内涵36
二 培训的测量37
三 培训的效果39
四 培训类型与员工技能39
五 培训与员工态度40
六 评析43
第五节 组织承诺的研究综述44
一 组织承诺的内涵及维度45
二 组织承诺的前因与结果变量46
三 评析49
第六节 离职倾向的研究综述50
一 离职倾向与离职50
二 国外有关离职的经典模型51
三 评析58
第七节 期望的研究综述59
一 期望理论59
二 期望理论的应用60
三 评析64
第三章 概念模型与研究假设65
第一节 理论模型构建65
一 本书整体框架构思的理论基础65
二 理论模型的推演和形成66
第二节 培训对组织承诺影响机理的假设和模型构建67
一 引言67
二 员工培训与组织承诺的关系假设68
三 员工培训与可雇佣性的关系假设72
四 可雇佣性与组织承诺的关系假设73
五 可雇佣性在培训与组织承诺之间的中介效应假设75
六 概念模型的形成76
第三节 员工培训对离职倾向影响机理的相关假设76
一 引言76
二 员工培训与离职倾向的关系假设77
三 可雇佣性与离职倾向的关系假设78
四 可雇佣性在培训与离职倾向之间的中介效应假设79
五概念模型的形成80
第四节 期望符合度的调节效应假设81
一 引言81
二 期望符合度的调节效应的假设81
三 概念模型的形成82
第五节 本书假设汇总83
第四章 研究设计85
第一节 变量的操作性定义与测量85
一 变量的操作性定义85
二 各变量的测量工具86
三 控制变量88
第二节 调查方法88
一 深度访谈法88
二 问卷调查法96
第三节 小样本测试98
一 小样本测试的过程98
二 小样本概况99
三 小样本的信度和效度分析100
第四节 共同方法偏差的检验111
第五节 缺失值的处理112
第六节 大样本的数据收集与处理113
一 样本情况113
二 正式量表的信度和效度检验115
三 验证性因子分析117
第七节 本章小结126
第五章 数据分析与假设检验127
第一节 描述性统计分析127
一 各变量的描述性分析127
二 相关性分析127
第二节 人口统计特征的方差分析130
第三节 培训对组织承诺影响的假设检验143
一 培训对组织承诺的回归检验144
二 培训对可雇佣性的回归检验147
三 可雇佣性对组织承诺的回归检验149
四 可雇佣性在培训与组织承诺之间的中介效应检验151
五结果讨论158
第四节 培训对离职倾向影响的假设检验159
一 培训与离职倾向的主效应检验159
二 可雇佣性对离职倾向的回归检验162
三 可雇佣性在培训与离职倾向之间的中介效应检验164
四 中介作用的间接效应检验168
五 结果讨论171
六进一步的讨论172
第五节 期望符合度的调节效应检验174
一 有调节的中介模型简介174
二 期望符合度在可雇佣性与组织承诺关系中的调节作用检验176
三 期望符合度在可雇佣性与离职倾向关系中的调节作用检验179
四 结果讨论183
第六节 研究假设检验结果汇总185
第六章 研究结论、管理启示与展望187
第一节 研究结论与讨论187
第二节 本书对管理实践的启示199
一 雇佣双方：形成相互投资的理念，提升员工的组织承诺200
二 员工层面：重视个人可雇佣性的持续培养，提升人力资本和社会资本203
三 组织层面：创造支持性的组织环境，提升培训的有效性205
四 政府的定位及作用211
第三节 不足之处214
第四节 研究展望215
附 录217
参考文献225
后记251