图书介绍
金牌面试官 把好人才第一关，精准选录靠谱人才PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡江伟著 著
- 出版社： 广州：广东人民出版社
- ISBN：9787218119274
- 出版时间：2017
- 标注页数：237页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：249页
- 主题词：口试－考试方法
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图书目录
序言1
Part 1有备无患——做好面试前准备3
第1章 做好招聘准备3
第一节 重新认识招聘4
第二节 制订招聘计划的三大原则7
第三节 职位分析是面试官的基本功10
第四节 职位分析的核心内容13
第五节 搞定职位分析的三大方法17
第六节 影响招聘的七个因素21
第七节 面试官要面对的七大招聘问题25
第2章 人才在哪里？29
第一节 80后、90后喜欢什么样的招聘信息？30
第二节 招聘文案怎么写才吸引人？32
第三节 招聘信息发布渠道36
附录：天成招聘机制40
第四节 如何在网上发布招聘信息？41
第五节 与猎头合作43
第3章 简历！简历！47
第一节 如何增加简历投递量？48
第二节 如何高效筛选简历？51
第三节 辨别简历信息真假54
第四节 从简历中发现人才57
Part 2正式面试——确定你想要的人63
第4章 面试流程与技巧63
第一节 如何拨打邀约面试电话？64
第二节 面试如何组织才有效？67
第三节 面试“面”什么？71
第四节 面试的方法76
附录：某公司招聘流程80
附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表82
第五节 面试官招聘注意事项88
第六节 面试官电话面试技巧92
第5章 面试官要善于提问95
第一节 面试官提问技巧96
第二节 巧妙把招聘要求包合在提问中100
第三节 把考察内容隐藏在提问中103
第四节 面试官怎么谈薪资106
第6章 做现场的控制者111
第一节 营造面试氛围112
第二节 面试现场控制115
第三节 面试官面试时的心态控制118
第四节 控制提问气氛122
第五节 提问与回答的博弈125
第7章 面试是一场心理博弈129
第一节 面试官要懂心理学130
第二节 面试官的九大心理陷阱133
第三节 面试官也要懂点读心术136
第四节 与优秀人才的心理博弈139
第五节 面试官的面试心理分析141
第8章 把握应聘者心理145
第一节 读懂应聘者的身体语言146
第二节 面试官如何看透人心？150
第三节 掌握应届毕业生心理153
第四节 巧妙地向应聘成功者暗示156
Part 3面试结束——入职与试用161
第9章 对人才信息的确认161
第一节 精准筛选人才162
第二节 人才背景调查165
第三节 招聘效果的评估意义169
第四节 招聘效果的评估诀窍172
第10章 新员工录用175
第一节 新员工入职176
第二节 新员工培训179
附录：天成教育集团新入职员工培训内容183
第三节 新员工试用期管理185
第四节 如何签订试用期劳动合同188
Part 4能力提升——面试官的自我修炼193
第11章 如何做一个优秀的面试官193
第一节 面试官的自我修养194
第二节 建立完善的招聘体系198
第三节 面试官招人技巧202
第四节 关心应聘者的梦想206
第五节 招聘中的法律风险及防范210
第12章 世界500强企业的面试经典案例217
第一节 世界500强企业的面试流程218
第二节 世界500强企业的经典提问222
第三节 世界500强企业的经典笔试226
第四节 世界500强企业的选才规则229
附录232