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第1章 关于职业心理健康1

1.1 什么是职业心理健康1

1.1.1 理解职业1

1.1.2 理解职业心理1

1.2 职业健康心理学的兴起2

1.3 职业心理健康的主要影响因素2

1.3.1 工作特征2

1.3.2 物理工作环境4

1.3.3 个人-工作界面5

1.3.4 组织文化和功能6

1.4 职业心理健康主要损害类型9

1.4.1 倦怠9

1.4.2 职业焦虑11

1.4.3 职业抑郁11

1.4.4 职业源性心理贫困12

第2章 调查工作概况及调查呈现的主要特征13

2.1 调查工作概况13

2.2 调查呈现的主要特征14

2.2.1 工作倦怠14

2.2.2 职业焦虑16

2.2.3 职业抑郁17

2.2.4 职业源性心理贫困18

2.2.5 调查总体特征19

第3章 描述性统计23

3.1 从业人员倦怠23

3.1.1 工作倦怠成分26

3.1.2 从业人员倦怠在性别上的差异27

3.1.3 从业人员倦怠在年龄上的差异27

3.1.4 从业人员倦怠在学历上的差异30

3.1.5 从业人员倦怠在婚姻状况上的差异32

3.1.6 从业人员倦怠在地理位置上的差异34

3.1.7 从业人员倦怠在行业上的差异36

3.1.8 从业人员倦怠在不同单位性质上的差异43

3.1.9 从业人员倦怠在职位等级上的差异45

3.1.10 从业人员倦怠在收入水平上的差异47

3.2 职业焦虑49

3.2.1 职业焦虑在性别上的差异50

3.2.2 职业焦虑在年龄上的差异50

3.2.3 职业焦虑在学历上的差异51

3.2.4 职业焦虑在婚姻状况上的差异52

3.2.5 职业焦虑在地理位置上的差异53

3.2.6 职业焦虑在行业上的差异54

3.2.7 职业焦虑在单位性质上的差异56

3.2.8 职业焦虑在职位等级上的差异57

3.2.9 职业焦虑在收入水平上的差异57

3.3 职业抑郁58

3.3.1 职业抑郁在性别上的差异58

3.3.2 职业抑郁在年龄上的差异59

3.3.3 职业抑郁在学历上的差异60

3.3.4 职业抑郁在婚姻状况上的差异61

3.3.5 职业抑郁在地理位置上的差异61

3.3.6 职业抑郁在行业上的差异62

3.3.7 职业抑郁在单位性质上的差异64

3.3.8 职业抑郁在职位等级上的差异65

3.3.9 职业抑郁在收入水平上的差异65

3.4 职业源性心理贫困66

3.4.1 心理贫困在性别上的差异68

3.4.2 心理贫困在年龄上的差异68

3.4.3 心理贫困在学历上的差异70

3.4.4 心理贫困在婚姻状况上的差异72

3.4.5 心理贫困在地理位置上的差异73

3.4.6 心理贫困在行业上的差异75

3.4.7 心理贫困在单位性质上的差异77

3.4.8 心理贫困在职位等级上的差异80

3.4.9 心理贫困在收入水平上的差异81

3.5 调查结果总体分布82

3.5.1 性别上的分布82

3.5.2 年龄上的分布83

3.5.3 学历上的分布84

3.5.4 婚姻状况上的分布84

3.5.5 地理位置上的分布85

3.5.6 行业上的分布86

3.5.7 单位性质上的分布89

3.5.8 职位等级上的分布89

3.5.9 收入水平上的分布90

第4章 职业心理健康风险管理与促进建议92

4.1 加强职业心理健康立法及管理体系建设92

4.1.1 进一步完善我国职业心理健康管理立法92

4.1.2 加强我国职业心理健康管理体系建设92

4.1.3 科学开展职业心理健康风险管理94

4.1.4 从组织宏观层面重视心理社会因素的风险管理95

4.2 促进积极工作场所建设98

4.2.1 推行积极安全管理98

4.2.2 积极工作场所建设的实践促进99

参考文献103