图书介绍
社会性别视角下的劳动法律制度PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 魏敏著 著
- 出版社： 镇江：江苏大学出版社
- ISBN：9787811301946
- 出版时间：2010
- 标注页数：256页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：271页
- 主题词：劳动法－研究－中国
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图书目录
第一章 社会性别理论及其应用1
第一节 社会性别理论的起源1
一、社会性别理念的起源1
二、社会性别的概念和特征3
三、社会性别理论的主要内容8
第二节 社会性别理论的应用12
一、社会性别主流化15
二、社会性别视角27
第二章 社会性别视角下的劳动就业法律制度35
第一节 劳动就业法律制度基本概况35
一、就业的含义和衡量就业的基本标准35
二、我国就业制度的演变过程38
三、我国劳动就业立法概况42
第二节 女性就业歧视的基本概况44
一、女性就业的基本状况44
二、女性就业歧视概况45
第三节 女性就业歧视的社会性别分析52
一、女性就业歧视的一般原因分析53
二、就业性别歧视的社会性别分析56
三、《就业促进法》的社会性别分析58
四、女大学生就业平等权的社会性别分析66
第四节 消除女性就业歧视的法律对策74
一、我国现行的有关消除女性就业歧视的法律75
二、现行法律制度中存在的主要问题76
三、构建系统的消解就业性别歧视的法律对策78
第三章 社会性别视角下的劳动基准和社会保险法律制度83
第一节 女性劳动与劳动条件基准83
一、女性劳动与工资待遇83
二、女性劳动与工体制度85
三、女性劳动与劳动保护87
第二节 女性劳动与职业性别隔离90
一、职业性别隔离的基本内涵90
二、我国职业性别隔离现状及原因分析91
三、消除我国职业性别隔离现象的对策96
第三节 女性劳动与社会保险97
一、女性劳动与养老保险97
二、女性劳动与医疗保险100
三、女性劳动与失业保险103
四、女性劳动与工伤保险106
五、女性劳动与生育保险110
第四章 职场性骚扰及其法律规制120
第一节 性骚扰的研究概况120
一、性骚扰的研究现状120
二、性骚扰的概念和特点121
三、性骚扰产生的原因130
四、性骚扰行为的法律定性132
第二节 职场性骚扰的法律界定135
一、职场性骚扰的概念和特点135
二、职场性骚扰的危害137
三、职场性骚扰的表现形式及基本分类139
四、职场性骚扰的法律定性142
五、我国职场性骚扰概况144
第三节 消解职场性骚扰的法律对策147
一、针对职场性骚扰的国际立法和法律实践148
二、我国规制职场性骚扰的立法概况152
三、职场性骚扰规制中的主要难题156
四、规制职场性骚扰的法律对策167
第五章 女性退出职场后的劳动保障制度178
第一节 女性退休年龄及待遇178
一、退休的基本含义178
二、世界各国退休年龄规定概况179
三、我国关于退休年龄的基本规定181
四、影响退休年龄规定的几个主要因素184
五、退休待遇185
第二节 女性退休年龄及待遇规定的社会性别分析及对策187
一、我国女性退休年龄和待遇的社会性别分析187
二、解决差别退休年龄的对策分析195
第三节 女性劳动权利的法律救济201
一、劳动争议处理中对女性劳动者的保护202
二、劳动监察制度中对女性劳动者的保护211
三、劳动法律责任中对女性劳动者的保护214
附录217
附录一 联合国第四次世界妇女大会行动纲领（节选）217
附录二 联合国第四次世界妇女大会北京宣言223
附录三 中国妇女发展纲要（2001—2010）（节选）228
附录四 中国性别平等与妇女发展状况（节选）235
参考文献242
后记255